En la vida, no confundas la plataforma con tu habilidad. Encender la luz de los demás es sólo la guinda del pastel y no puede iluminar tu propio futuro si no tienes un sueño.
En Internet existía una vez una opinión popular que pretendía advertir a la gente que no confundiera la plataforma con su capacidad. Si abandonas la plataforma, no eres nada.
Este valor popular ha arrasado en el corazón de millones de jefes y profesionales, provocando olas a todos los niveles.
“La mayor pena para la gente es confundir la plataforma con su capacidad”. Tan pronto como salió esta declaración, pareció hablar por la mayoría de los jefes, haciéndolos gritar de alegría, porque la emoción en ellos. sus corazones encontraron una salida e incluso se convirtieron en muchos jefes mencionan citas famosas de sus empleados durante las reuniones.
Lao Wang cree que esta visión tiene una tendencia clara, que magnifica el papel de la plataforma y reduce el valor de las personas. Lao Wang aconseja a los jefes y líderes de equipo que si quieren liderar un buen equipo, siempre deben estar atentos y mantener su propio pensamiento independiente.
Pero muchos jefes a menudo adoptan con confianza la perspectiva de Dios y dan por sentado que los logros de los empleados dependen de los recursos y la capacitación de la plataforma de la empresa, y como empleados deben estar agradecidos todo el tiempo. Creerán obstinadamente que su plataforma es la mejor y que su empresa es la mejor. Debido a esto, muchos jefes no recompensarán más a los empleados con un desempeño sobresaliente.
Lao Wang cree que la relación entre plataformas y talentos es un logro mutuo, y no hay duda de quién debe cuánto a quién. Además, en las actividades empresariales, la razón por la que las plataformas, recursos, sistemas, tecnologías, etc. pueden desempeñar plenamente su papel y generar valor es, en última instancia, el resultado del poder humano.
Entonces, como líder, no se haga la ilusión de que su propia plataforma lo ha logrado todo y que todos serán prósperos sin la plataforma. De hecho, para los talentos de alta calidad, siempre tendrán mejores opciones. Y si no puedes retener el talento, no podrás evitar el colapso de la plataforma.
Los líderes verdaderamente bien organizados prestan más atención a la fuerza impulsora detrás de la plataforma y saben cómo movilizar el valor de las personas para mantener el funcionamiento de la plataforma.
Si observa con confianza, encontrará que cuanto más grande es la plataforma, más valora el valor de las personas en lugar de depender de la plataforma.
Como todos sabemos, Huawei es una plataforma de muy alta calidad y Ren Zhengfei cree que las personas son lo más importante. Al reconocer el valor de los talentos, también debemos brindarles retornos razonables y un espacio de valor apropiado. y talentos adecuados.
Wang Jianlin cree firmemente en el valor de los talentos: "El cultivo de talentos es muy lento. A veces es demasiado tarde. ¿Qué debemos hacer? Excaven, cazadores de talentos. Por eso, Wanda suele utilizar la "caza furtiva bien remunerada". "para cubrir las vacantes de talentos. . En China, las 80 principales empresas de cazatalentos están cooperando con Wanda y gastando altas tarifas en este sentido. Esta operación de "caza furtiva de talentos" a gran escala también demuestra que Wanda reconoce en gran medida el valor de los talentos.
Lao Wang cree que los talentos son la carne y la sangre de la plataforma y la base para su desarrollo. Sin la plataforma de talentos, definitivamente nos sentiremos demacrados.
En la sociedad actual son muchos los valores que aconsejan a los empleados ser agradecidos, es la empresa y la plataforma la que ha conseguido su desarrollo. Pero Lao Wang cree que los jefes también deberían aprender a estar agradecidos con quienes realmente contribuyen a la plataforma. Es el combustible del talento que impulsa el valor de la plataforma.
Desde otra perspectiva, el concepto de valor de "no tomar la plataforma como tu habilidad" tiene un profundo impacto en las personas en el lugar de trabajo. Las personas en el lugar de trabajo pueden alertarse y animarse a sí mismas, pero esto no debería afectar su juicio ni sus decisiones.
Con la bendición de este punto de vista, algunas personas pensarán que algunas grandes personas son simplemente personas mediocres que no han hecho nada después de abandonar su deslumbrante plataforma.
¿Pero es realmente así? Lao Wang cree que este no es necesariamente el caso. En realidad, esta es la suposición subjetiva de la mayoría de la gente.
Puede ser como lo que dicen algunas personas, cuando una persona sale de la plataforma anterior, ya no puede utilizar algunos de los recursos anteriores, pero ignoran que estas personas se transformarán completamente gracias a la experiencia de la plataforma. , desarrollar la capacidad de "viajar por el mundo".
1. Una buena plataforma puede ayudarte a practicar tus habilidades.
Convertirse en una excelente persona no es sólo un eslogan, sino que requiere experiencia y trabajo duro. Todo el mundo tiene una hoja de papel en blanco cuando entra por primera vez al lugar de trabajo, y una buena plataforma puede permitir a los profesionales entrar en contacto con proyectos y clientes más importantes y asignar más recursos. Durante estas experiencias, los profesionales pueden acumular plenamente experiencia y capacidad de ejercicio.
Es común que las personas ganen fama y fortuna en plataformas excelentes, pero muchas veces ignoran que necesitan poner más esfuerzo y sabiduría para llegar allí. Por lo tanto, una buena plataforma no sólo puede ejercitar la capacidad, sino también demostrarla.
A muchas personas les gusta que los que vienen de grandes fábricas sean arrogantes. La mayoría de ellos tienen grandes y bajas ambiciones, y no tienen los pies en la tierra en su trabajo. Pero, de hecho, el ritmo de trabajo de las grandes plataformas es más rápido, la eficiencia del trabajo es mayor y el contenido del trabajo está más expuesto. No sólo puedes ver a lo lejos, sino que también puedes bajar a la tierra. Por tanto, estas personas que se han formado en grandes plataformas dominan más métodos de trabajo y tienen una visión más amplia de cómo hacer las cosas.
Como todos sabemos, el conocimiento y la cognición de una persona determinan los límites de su desarrollo. Incluso si algún día abandona la plataforma, esta cognición se convertirá en parte de su capacidad. Esta es también una razón importante por la que muchos ejecutivos que surgieron de grandes plataformas han construido una carrera exitosa.
El Sr. S propuso trabajar en una gran empresa durante 5 años y luego se mudó a una empresa de consultoría internacional. Unos años más tarde, gracias a una oportunidad, este ex empleado ya había hablado de cooperar con el director general de la empresa original.
Al principio, cuando el Sr. S dejó la empresa original, podría perder sus recursos originales, pero debido a la gran plataforma, amplió sus horizontes y fortaleció sus habilidades. Sólo sobre este enorme trampolín podrá lograr un avance eficiente en la vida.
Por lo tanto, Lao Wang cree que las plataformas no solo pueden practicar habilidades, sino también demostrar habilidades. También recomienda que los jóvenes vayan a grandes plataformas para practicar más.
2. Una buena plataforma puede brindarle el respaldo más sólido.
Lao Wang cree que una buena plataforma se convertirá en una palanca de valor de alta calidad para las personas y aprovechará un futuro mejor.
Después de que las personas abandonan la plataforma, no pueden quitarles los recursos y el aura que pertenecen a la plataforma, pero la plataforma a menudo les brinda a las personas un respaldo de valor intangible, que también se convertirá en una gran confianza en su vida.
En situaciones sociales, cuando entras en contacto por primera vez con alguien, la empresa o plataforma para la que has trabajado se convertirá en la tarjeta de presentación más poderosa, permitiendo a la otra parte identificar rápidamente tu etiqueta de valor y completar la confianza. evaluación.
En tu entrevista laboral, si tienes un currículum con empresas importantes como Alibaba, Tencent, Huawei, etc., y estás en una posición central, te resultará fácil ganar puntos extra y tener una prima de mercado más alta. Cuando se trata de su salario laboral ideal, más oportunidades y opciones.
3. Una buena plataforma te dará un buen círculo.
La visión y la estructura de una persona provienen no sólo de lo que hace, sino también de las personas con las que entra en contacto.
No se puede subestimar la influencia del entorno en las personas. Trabajar con personas destacadas aumentará tus conocimientos, evitará muchos desvíos y tendrás más oportunidades.
Cuanto mayor sea la calidad del círculo, mayor será el valor y mayor el umbral. Una buena plataforma es un lugar de reunión de talentos, que puede brindarle más oportunidades de conocer gente destacada. Incluso si abandonas la plataforma, las mejoras de conocimiento y estructura aportadas por el círculo se transformarán en tus habilidades y valor.
Escríbelo al final
Para el jefe, la plataforma es una colección de talentos con el mismo valor. Sólo respetando plenamente los talentos y reteniéndolos se puede mejorar la vitalidad de la plataforma. mantenido.
Para los profesionales, la plataforma y las personas son independientes entre sí. Cuando estás en la plataforma, debes aprovechar la oportunidad para acumular y acumular. Sólo después de dejar la plataforma podrás tener confianza y encontrar un escenario más grande como persona fuerte.
XinZhi.com