¿Es ilegal que un empleador encomiende a un tercero la gestión del seguro social?
¿Es ilegal que un empleador encomiende a un tercero la gestión de la seguridad social?
Es ilegal que un empleador encomiende a un tercero la gestión del seguro social en su nombre. El empleador deberá registrar el seguro social para sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo.
(1) Disposiciones sobre la gestión del seguro social por parte de la agencia empleadora
De acuerdo con el artículo 57 de la Ley del Seguro Social, el empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, mantener La licencia comercial, el certificado de registro o el sello de la empresa deben solicitarse a la agencia local de seguro social para registrarse en el seguro social. La agencia de seguro social examinará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y expedirá un certificado de registro de seguro social.
El artículo 58 estipula que el empleador deberá registrar el seguro social de los empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo.
(2) Es ilegal que un empleador encomiende a un tercero que actúe como agente de seguridad social.
De las disposiciones legales anteriores se desprende que el registro en el seguro social está sujeto a la gestión territorial, y la unidad de apertura y pago de la cuenta debe ser el empleador, es decir, el empleador que establece una relación laboral con el empleado. Si el contrato de trabajo se firma con la empresa, el seguro social también debe pagarse a nombre de la empresa. En la actualidad, muchas empresas confían a terceros el uso de cuentas de seguridad social de terceros para pagar las cuotas de la seguridad social, lo que no cumple con las normas legales. Por lo tanto, si un empleador confía a un tercero el pago del seguro social, no cumple con las normas legales vigentes y también plantea enormes riesgos de litigios administrativos y de arbitraje para la propia empresa.
Oficina de Seguridad Social
Las agencias de seguridad social son un tipo de agencia en asuntos laborales y de seguridad que se refieren a personas o individuos dentro del alcance de sus servicios de acuerdo con los requisitos pertinentes. Políticas y reglamentos nacionales de personal. La unidad paga primas de seguro social, como el seguro de pensiones, el seguro de maternidad, el seguro médico, el seguro de desempleo y el seguro de accidentes laborales.
Procedimiento
1. Consulta comercial: comprender preliminarmente las intenciones de ambas partes, confirmar las calificaciones legales, intercambiar información básica de la empresa y personal y explicar;
2. Análisis e investigación: comprender el entorno de trabajo real y los puestos de trabajo de acuerdo con los requisitos planteados por el empleador y las personas, y realizar investigaciones cuando sea necesario.
3. Proponer un plan de agencia de seguridad social: Desarrollar un plan de agencia de seguridad social basado en los requisitos y la situación actual de diferentes empleadores e individuos.
4. la empresa estudia y negocia la seguridad social con el cliente Contenido del plan de la agencia, modifica y mejora el plan de la agencia de seguridad social sobre la premisa del empleo legal;
5. obligaciones de ambas partes, distinguir responsabilidades legales y firmar un contrato de agencia de seguridad social de conformidad con la ley;
6. Recopilar y organizar los datos e información de la casa matriz;
7. Firmar un contrato de agencia.
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