Condiciones de reembolso del seguro de maternidad de la Seguridad Social de Shenzhen

Las condiciones de reembolso del seguro de maternidad se refieren a los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad para las empleadas que participan en el seguro de maternidad, el subsidio de licencia de enfermería para los cónyuges de los empleados varones durante el parto y las condiciones para la coordinación regional de la maternidad. fondos de seguros. La condición básica es que la empleada o el cónyuge del empleado cumplan con la política nacional de planificación familiar o se sometan a una cirugía de planificación familiar. Además, los empleadores deberán participar en el seguro de maternidad para sus empleadas de conformidad con la ley. Los empleadores que no participen en el seguro de maternidad para sus empleadas de conformidad con la ley deberán soportar los beneficios del seguro de maternidad para sus empleadas de acuerdo con las normas pagadas por el empleador. fondo de seguro de maternidad. El reembolso del seguro de maternidad de Shenzhen debe cumplir las siguientes condiciones: (1) Las empleadas que hayan participado en el seguro de maternidad durante 1 año deben presentar los materiales de solicitud para el reembolso de gastos médicos de maternidad dentro de 1 año después del parto/dentro de 1 año después de la cirugía de planificación familiar; que hayan participado en el seguro de maternidad durante menos de 1 año. Los empleados deben presentar los materiales de solicitud para el reembolso de los gastos médicos de maternidad después de participar en el seguro de maternidad durante 12 meses (3) Si una empleada que ha participado en el seguro de maternidad durante 1 año y su cónyuge desempleada; da a luz a un hijo, la empleada deberá tener planificación familiar dentro de 1 año después de que el cónyuge desempleado dé a luz. Presentar los materiales de solicitud dentro de 1 año después de la operación para manejar los procedimientos de reembolso de los gastos médicos de maternidad del cónyuge desempleado (4); ) Para las empleadas que han participado en el seguro de maternidad durante menos de 1 año, si su cónyuge desempleada da a luz a un hijo, deben presentar su solicitud de seguro de desempleo 12 meses después de que la empleada haya participado en el seguro de maternidad los materiales de solicitud para el reembolso del cónyuge. gastos médicos de maternidad; los gastos médicos de maternidad cuyo reembolso se solicita deben ser los gastos incurridos por la asegurada durante el período normal del seguro. Artículo 54 de la "Ley del Seguro Social": Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.

Objetividad jurídica:

El artículo 53 de la "Ley de Seguro Social" exige que las empleadas participen en el seguro de maternidad. El empleador deberá pagar las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales, y las empleadas deberán pagar las primas del seguro de maternidad. no pagar las primas del seguro de maternidad. Artículo 54 de la "Ley del Seguro Social": Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad. El artículo 55 de la "Ley del Seguro Social" incluye los siguientes artículos: (1) Gastos médicos del parto; (2) Gastos médicos de planificación familiar; (3) Otros gastos de proyectos estipulados por las leyes y reglamentos.