¿Qué se perderá si la seguridad social de Shenzhen se transfiere a Guangzhou?
Entre ellos, el monto del seguro de pensión se determina en función del período de pago individual y el monto del almacenamiento de la cuenta personal, mientras que el seguro médico solo transfiere el saldo de la cuenta personal y no puede transferir el período de pago; El seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad solo requieren La nueva unidad seguirá pagando.
1. El proceso de transferencia de la seguridad social a otro lugar es:
1. Primero emitir un "Bono de Pago de la Seguridad Social" en el centro de seguridad social del lugar de transferencia <; /p>
2. Luego transfiera Abra una cuenta de seguridad social y pague la seguridad social al salir del lugar de transferencia;
3 Complete el "Formulario de solicitud de transferencia de seguridad social" en el lugar de transferencia. ; finalmente presentar el comprobante y el formulario de solicitud al centro de seguridad social del lugar de traslado para su revisión. Si no hay problema. Se estima que su seguridad social será transferida fuera del lugar de transferencia dentro de 1 a 3 meses.
Proceso de tramitación:
Solicitar el comprobante de pago a la Caja del Seguro Social del lugar de traslado → Mostrar el comprobante de pago a la Caja del Seguro Social del nuevo lugar de trabajo y presentar la solicitud de transferencia → Solicitar a la Oficina de Seguridad Social del lugar de transferencia para su revisión y aprobación → Solicitar a la Oficina de Seguridad Social del lugar de transferencia para su aprobación Enviar una carta de contacto a la oficina de seguridad social en el lugar de transferencia → enviar una transferencia formulario de información a la oficina de seguridad social en el lugar de la transferencia → verificar el recibo del fondo (los fondos no se pueden transferir en esta área) → ingresar la información de la transferencia → se completa la notificación.
2. Plazo para el traslado de la seguridad social a otros lugares
Después de que el asegurado establece una relación de seguro de pensión básica y paga la prima en el nuevo lugar de trabajo, el empleador o el El asegurado se dirigirá al administrador de la Seguridad Social del nuevo lugar de trabajo. La institución presenta una solicitud por escrito y un comprobante de pago para la transferencia y continuación de la relación del seguro de pensión básica.
La agencia de seguridad social en el nuevo lugar asegurado revisará la solicitud de transferencia y continuación dentro de los 15 días hábiles, enviará una carta de consentimiento a la agencia de seguridad social en el lugar donde se encuentra la relación original de seguro de pensión básica del asegurado. localizado, y proporcionar la información pertinente; si no se cumplen las condiciones para el traslado y la continuación, se dará una explicación por escrito al solicitante o asegurado;
Dentro de los 15 días hábiles posteriores a la recepción de la carta de aceptación, la entidad de seguridad social donde se encuentra la relación original del seguro de pensión básica se encargará de todos los trámites de transferencia y continuación. Después de que la nueva agencia de seguros reciba la relación de seguro de pensión básica y los fondos transferidos de la agencia de seguridad social en el lugar donde se encuentra la relación de seguro de pensión básica original del asegurado, la nueva agencia de seguros debe completar los procedimientos pertinentes dentro de los 15 días hábiles y notificar al empleador. de la confirmación en el momento oportuno Unidad o asegurado.
Base jurídica:
El artículo 12 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que el empleador pagará las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción del total salarios de sus empleados estipulados por el estado Inscrito en el fondo común del seguro de pensión básica.
Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que haya participado en el seguro de pensión básico deberán pagar el seguro de pensión básico. primas de acuerdo con las regulaciones nacionales y acreditadas al fondo común del seguro de pensión básica y a la cuenta personal, respectivamente.