¿Cómo reembolsar el seguro de maternidad y cuánto se puede reembolsar?

No existe una norma unificada para el reembolso del seguro de maternidad y los ratios de reembolso se basan en diferentes regulaciones. En términos generales, las mujeres pueden denunciar el 75% y los hombres el 50%, pero sólo se puede denunciar a un partido. El estándar para el subsidio de maternidad es el salario mensual de la empleada dividido por 30 veces el número de días de vacaciones, y se calcula el total. En cuanto a cómo y cuánto se reembolsa el seguro de maternidad, el dinero gastado en maternidad generalmente lo paga el fondo del seguro de maternidad.

Después de que el seguro de maternidad y el seguro médico se fusionen, tengo cierta comprensión al respecto y el reembolso será más conveniente. Antes de la fusión, las mujeres tenían que pagar una serie de exámenes, como controles prenatales durante el parto, y luego traer los materiales pertinentes para su reembolso. Es posible que muchos hayan gastado varios miles de yuanes en total, pero al final solo se les reembolsó mil yuanes, lo cual es demasiado poco para los consumidores. El seguro de maternidad se puede deducir directamente de la tarjeta de seguridad social cuando el niño es dado de alta del hospital. De esta forma, el monto del reembolso naturalmente será mayor y el costo a cargo del consumidor se reducirá mucho, lo cual se puede decir. ser un muy buen beneficio.

El dinero gastado en dar a luz a un niño generalmente lo paga el seguro de maternidad. Si pago yo sola, en este caso iré al departamento de planificación familiar local, presentaré el certificado de nacimiento o aborto del bebé, iré a la compañía de seguridad social local para recibir beneficios de maternidad y reembolsar los gastos médicos durante el período del parto.

El seguro de maternidad es uno de los cinco seguros y un fondo, y también es uno de los seguros obligatorios. Según la ley, todos los costos del seguro de maternidad corren a cargo del empleador y los individuos no tienen que pagarlos. Cuando una empleada o el cónyuge de un empleado quedan embarazadas y dan a luz, se pueden reembolsar los gastos correspondientes si cumplen las condiciones.

Base legal:

Ley del Seguro Social

Artículo 55 Los gastos médicos de fertilidad incluyen lo siguiente:

(1) Gastos de tratamiento médico de fertilidad ;

(2) Gastos médicos de planificación familiar;

(3) Otros gastos del proyecto estipulados por las leyes y reglamentos.

Artículo 56 Si una empleada tiene alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:

(1) Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad;

(2) Disfrutar de licencia por cirugía de planificación familiar;

(3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.

El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.

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