¿A qué edad recibe un hombre una pensión de seguridad social?

Análisis legal: los empleados varones tienen más de 60 años, las mujeres cuadros tienen más de 55 años y las empleadas tienen más de 50 años. Cuando llegue a la edad de jubilación, podrá seguir pagando el seguro durante 15 años. La edad legal de jubilación en China es 60 años para los trabajadores varones, 55 años para las mujeres directivas y 50 años para las trabajadoras. Los trabajadores que realicen trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, pesados y otros trabajos nocivos para la salud y que hayan trabajado en este puesto durante un determinado número de años deberán jubilarse a la edad de 55 años para los hombres y de 45 años para las mujeres. .

Base jurídica: "Resolución del Comité Permanente de la APN sobre la aprobación de las medidas provisionales para la jubilación y dimisión de los trabajadores del Consejo de Estado" Artículo 1 Trabajadores de empresas e instituciones de propiedad de todo el pueblo, el partido y el gobierno Las agencias y organizaciones de masas que cumplan una de las siguientes condiciones deberán jubilarse. (1) Los hombres deben tener más de 60 años, las mujeres deben tener más de 50 años y tener diez años consecutivos de servicio. (2) Quienes se dediquen a trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, particularmente pesados u otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de cincuenta y cinco años, mujeres mayores de cuarenta y cinco años, y tengan diez años consecutivos. de servicio. Esta disposición también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones de trabajo sean las mismas que las de los trabajadores. (3) Los hombres tienen más de 50 años, las mujeres tienen más de 45 años, han trabajado de forma continua durante diez años, han sido certificados por el hospital y confirmados por el Comité de Evaluación Laboral y han perdido por completo la capacidad para trabajar. (4) Aquellos que están incapacitados para trabajar y han sido certificados por el hospital y determinados por el Comité de Evaluación Laboral como si hubieran perdido completamente la capacidad para trabajar.

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