¿Cuántos meses necesito pagar la seguridad social por el subsidio de maternidad?

1. Cuando una empleada da a luz, su unidad de trabajo ha pagado sus contribuciones normales y completas durante 12 meses o más, y cumple con las normas nacionales, planes provinciales y municipales, bajo la política de maternidad, disfrutará de tratamiento médico de maternidad y subsidios de maternidad;

2. Cuando una empleada da a luz, su unidad de trabajo ha pagado sus cotizaciones normales y completas durante 6 meses. menos de 12 meses, de conformidad con la normativa nacional, provincial y provincial. Quienes cumplan con la política municipal de planificación familiar podrán disfrutar de tratamiento médico de maternidad, y sus subsidios de maternidad serán pagados por el empleador de acuerdo con la normativa.

Métodos para recibir el subsidio de maternidad:

1. Después del embarazo, traiga su libro de registro familiar, certificado de matrimonio, documento de identidad y otros documentos relevantes, y el administrador de la unidad se encargará del seguro de maternidad. registro médico. Determinar el hospital para el control prenatal y el parto;

2. Preste atención a la necesidad de solicitar un certificado de nacimiento

3. dando a luz. Esto facilitará que la Caja de Seguro Social y el hospital verifiquen y utilicen el seguro de maternidad para la liquidación;

4 Después de dar a luz, deberá presentar el formulario de registro médico, resumen de alta (sello oficial), certificado de matrimonio, registro del hogar, documento de identidad y otros documentos pertinentes Solicite un certificado de hijo único. El administrador de la unidad solicitará el subsidio de maternidad a la Oficina de la Seguridad Social.

En resumen, se necesita un año para solicitar el seguro de maternidad. Dentro de un año a partir del mes posterior al parto o después de que la asegurada haya estado asegurada durante 12 meses en total (el acumulado asegurado para el seguro de maternidad es inferior a 12 meses al dar a luz o interrumpir el embarazo), el empleador o individuo traerá la información relevante a al departamento de recursos humanos y seguridad social para reembolsos esporádicos de prestaciones de maternidad.

Base jurídica:

Artículo 53 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador deberá pagar el seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales Tarifas, los empleados no pagan primas del seguro de maternidad.

Artículo 54

Si el empleador ha pagado primas de seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad.

Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad.

Artículo 55

Los gastos médicos de los hijos incluyen lo siguiente:

(1) Gastos médicos del parto;

(2) Gastos médicos de planificación familiar. gastos;

(3) Otros gastos del proyecto estipulados por las leyes y reglamentos.

Artículo 56

Las empleadas que tengan alguna de las siguientes circunstancias podrán disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:

(1) Las empleadas disfrutarán de licencia de maternidad;

(2) Disfrutar de licencia por cirugía de planificación familiar.

(3) Otras circunstancias que establezcan las leyes y reglamentos;

El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.