El empleador no paga las responsabilidades de compensación de la seguridad social a los trabajadores.

Análisis jurídico: Las normas de compensación específicas son las siguientes: 1. Si el contrato de trabajo se rescinde por considerar que la unidad ha violado disposiciones legales y no ha pagado la seguridad social, se pagará al trabajador una compensación económica basada en el número de años que haya trabajado en la unidad y un mes de salario por cada trabajo completo. año. 2. Se impondrá al empleador una multa no inferior a una vez ni superior a tres veces el importe de las primas de seguro social pagaderas.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario promedio mensual del trabajador 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de 12 años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

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