¿El empleador paga seguridad social cuando se termina el contrato de trabajo?

Análisis jurídico: Una vez terminada la relación laboral, el empleador no necesita pagar el seguro social. Una vez rescindido el contrato laboral, se puede exigir al empleador que coopere con los procedimientos de transferencia, como los archivos y la seguridad social. Si hay una nueva unidad de trabajo, los expedientes de la seguridad social se pueden transferir a la nueva unidad. Si no hay nuevas unidades, el mercado de talentos local generalmente proporcionará procedimientos de aceptación temporal. Al dimitir, puede pedirle al empleador que le emita un certificado de dimisión.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.

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