El carácter es demasiado importante en la burocracia (estos dos tipos de personas son las mejores en la burocracia)

¿Quién tiene más probabilidades de ser ascendido en los círculos oficiales? Ésta es una cuestión que Zeng Guofan, un famoso ministro de finales de la dinastía Qing, ha estado estudiando.

De hecho, muchas veces, es posible que una persona con conocimientos y capacidad no sea promovida. En cambio, algunas personas que parecen relativamente mediocres y mediocres son promovidas rápidamente. En el proceso de promoción de Zeng Guofan, su conocimiento y habilidad no fueron los primeros y no tenía experiencia, pero ¿por qué siguió siendo ascendido?

Esto tiene mucho que ver con estar familiarizado con la cultura oficial. Los siguientes dos tipos de personas obtienen mejores resultados y son promovidos fácilmente. No necesitan experiencia y su conocimiento y capacidad solo pueden ocupar el segundo lugar. El primer tipo de personas: personas que entienden la manipulación psicológica.

En la burocracia, este tipo de personas no son infrecuentes. Muchas personas ingresan a la burocracia paso a paso después de pasar exámenes, entrevistas e inspecciones. No son gente estúpida. Además, desde la antigüedad, han estado influenciados por la idea de que "el primer nivel de la burocracia reprime a la gente hasta la muerte". Después de ingresar a la burocracia, muchas personas han aprendido a controlar sus palabras y emociones, por temor a decir o hacer. algo equivocado y ofender a sus superiores.

Después de que el entorno obligó a muchas personas a ingresar a la burocracia, más o menos hicieron algunos cambios en sus personalidades, e incluso adivinaron conscientemente los pensamientos de sus jefes y colegas, con la esperanza de brindar algunas sugerencias para su promoción. ayuda.

Sin embargo, muchas personas no son conscientes de que las personas en los círculos oficiales tienen sus propias actividades psicológicas específicas, que son muy diferentes de las personas que conocemos en la vida.

Debido a que este es un sistema muy complejo y enorme, hay jefes y jefes, y los jefes tienen sus propios círculos sociales y su propia forma de supervivencia independiente en la burocracia.

Por lo tanto, no podemos tratar a las personas en los círculos oficiales con las mismas técnicas de manipulación psicológica que a la gente común. En cambio, debemos analizar los pasatiempos de nuestros jefes y colegas, y utilizar diferentes métodos según diferentes personas. Al utilizar técnicas de manipulación psicológica para manipular a la otra parte, se puede lograr el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.

Por ejemplo, tu jefe es muy arrogante y muchas veces trata a sus subordinados con mucha dureza. Sin embargo, un jefe así en realidad le tiene mucho miedo a las personas con un rango oficial más alto que él. Y esta es su debilidad psicológica.

Por supuesto, en realidad es muy sencillo controlar a esas personas. Según el método de Zeng Guofan, solo necesitas evitar al jefe dominante y encontrar un funcionario de nivel superior como tu respaldo.

Con un patrocinador, por muy arrogante que sea tu jefe, no podrá hacerte nada. Si puedes utilizar la manipulación psicológica, también podrás aprovechar la oportunidad para construir buenas relaciones con muchas otras personas y allanar el camino para tu ascenso. El segundo tipo de personas: personas que entienden las reglas de la promoción.

Muchas personas creen que la promoción está controlada por humanos y que no hay reglas a seguir. Las personas que piensan así nunca deberían pensar en lograr grandes logros en esta vida, porque no comprenden los secretos en absoluto y es más difícil ascender que alcanzar el cielo.

De hecho, a menudo encontramos personas en la burocracia que cambian con frecuencia de unidad. Hoy están en esta unidad, pero mañana son transferidos a otros departamentos, dentro de un año o unos años, son transferidos muy. Con frecuencia, y con constantes lanzamientos, la posición es cada vez más alta.

Según las normas de ascenso en la burocracia, estas personas son el objetivo clave de la formación. La transferencia constante de unidades tiene como objetivo mejorar su experiencia profesional. Y esto no tiene nada que ver con la capacidad o el conocimiento, porque por muy capaz que sea una persona, es imposible que consiga resultados en un corto periodo de tiempo tras incorporarse a una nueva unidad.

De hecho, estas personas han encontrado el ingenio de una "promoción adecuada". Detrás de sus frecuentes traslados se esconde que alguien los aprecia y tiene la intención de promocionarlos. Cuando Zeng Guofan era funcionario en la capital en sus primeros años, lo ascendían todos los años y detrás de él había dos grandes figuras que lo admiraban, uno era el Ministro de Asuntos Militares y Aeronaves, Mu Zhang'a, y el otro era el Emperador. Daoguang.

No hay duda de que Zeng Guofan es una persona que comprende las reglas de ascenso. Si no hubiera pasado por alto a su jefe en la Academia Hanlin y no hubiera adorado al ministro militar Mu Zhang'a, no lo habría sido. Promovido, no podría entrar en los ojos del Emperador Daoguang.

¡Esto muestra lo importante que es entender la "promoción adecuada"! Y estas fueron las habilidades oficiales de toda la vida de Zeng Guofan. Si pertenece a la burocracia, también podría aprender de ello. Puede resultarle una gran inspiración para su ascenso.