¿Qué tipo de certificado es el CGFT de tecnólogo financiero global colegiado?

Fundó Wahaha cuando tenía 40 años

Se convirtió en el hombre más rico de China tres veces después de tener 60 años

Obtuvo el fondo certificado de calificación a la edad de 76 años...

El 9 de agosto, los “resultados de la lucha” del Sr. Zong se extendieron por todo el país de la noche a la mañana. Según el sitio web de la Asociación de la Industria de Fondos, "Zhejiang Wahaha Venture Capital Co., Ltd." completó el registro en la asociación el mes pasado, Zong Qinghou, un conocido empresario y fundador de Wahaha, obtuvo la calificación para la práctica de fondos y presta servicios. como representante legal y director ejecutivo de la sociedad.

Posteriormente, el tema #Zong Qinghou obtuvo el certificado de calificación de fondos# se convirtió en un tema de búsqueda candente en Weibo y fue apodado la historia más inspiradora en el círculo de capital de riesgo este año. Mucha gente en el círculo financiero se lamentó: el multimillonario Zong Qinghou, de 76 años, está trabajando tan duro. ¿Qué razón tienes para no trabajar duro y elegir "recostarse"?

Algunas personas piensan que las personas que son mejores que tú todavía trabajan muy duro. Ésta es la brecha entre el jefe y yo.

¡Algunos dijeron que fue muy inspirador!

Vale la pena señalar que la Asociación de Gestión de Activos ha emitido una política que exige que los altos ejecutivos de fondos de capital privado que cumplan con los requisitos en términos de años de experiencia, número de proyectos cerrados, cantidad de capital bajo gestión y tenga documentación y recomendadores relevantes. Puede solicitar la certificación de calificación de profesional de fondos sin aprobar el examen.

En otras palabras, Zong Qinghou obtuvo la calificación de profesional de fondos a través del "reconocimiento de calificación". Aunque esto significa que no la obtuvo al tomar el conocido examen de calificación de profesional de fondos, también significa que Zong. La experiencia en inversiones de Qinghou es suficiente para obtener calificaciones de profesional de fondos.

Zong Qinghou dijo una vez en una entrevista con los medios: "Mi familia ha sido relativamente pobre desde que yo era un niño, y no he estado en la escuela secundaria desde que estaba en la escuela secundaria. Aunque Estoy a cargo de una empresa tan grande, siento que a veces el conocimiento cultural no es suficiente. Por supuesto, seguiré aprendiendo. “Hay que intentar innovar, de lo contrario nunca progresarás.

Hay un dicho que es muy popular ahora, y es posible que lo veas a menudo: "Cada partícula de polvo de la época, que cae sobre un individuo, es como una gran montaña, y estamos en un lugar polvoriento". era. Entre ellos ". Esta cita proviene de "Orden político y decadencia política" de Francis Fukuyama.

En el período de transformación económica general, no sólo las empresas necesitan encontrar su propia posición en los tiempos, sino que los individuos también enfrentan la presión de la ruptura de la antigua estructura y el advenimiento de la nueva era. Este es el caso de la industria financiera actual. El desarrollo y aplicación de una serie de tecnologías de la información de nueva generación como la computación en la nube, big data, blockchain, Internet móvil, inteligencia artificial, etc. han abierto la era de la tecnología financiera (FinTech).

La tendencia de la historia es irreversible. Con el advenimiento de la era Fintech, la transformación digital de las instituciones financieras se ha vuelto de conocimiento común. Todo profesional financiero tradicional necesita cambiar su forma de pensar y practicar y reflexionar sobre la cuestión de "cómo transformarse" para obtener mejores oportunidades de desarrollo profesional.

En los últimos años, cada vez más instituciones financieras han aumentado sus esfuerzos en el trabajo de tecnología financiera y la demanda de talentos relacionados también ha aumentado considerablemente. A partir de los datos del sitio web de contratación, podemos encontrar que los bancos, los valores y las filiales bancarias de tecnología financiera han publicado información de contratación a largo plazo para puestos relacionados con tecnología financiera, y más del 80% de ellos son puestos relacionados con tecnología.

Los datos de la Comisión Reguladora de Banca y Seguros de China también muestran que en los últimos dos años, la tasa de crecimiento promedio del personal científico y tecnológico en algunos bancos por acciones y bancos privados de Internet ha llegado a 10. Con el fuerte aumento de la demanda, la escasez de talentos y la feroz competencia, se ha convertido en un problema importante al que se enfrentan las empresas financieras.

Mirando la industria en su conjunto, muchas empresas dicen que los talentos más favorecidos provienen primero de las empresas de tecnología financiera, luego de la industria de tecnología de Internet y, en tercer lugar, de la industria financiera relevante donde se encuentra la empresa del solicitante. Y aquellos con menos experiencia Los recién graduados y los solicitantes de departamentos de información en industrias financieras tradicionales no son populares.

En la actualidad, los talentos que combinan capacidades técnicas con necesidades financieras son relativamente escasos, y los talentos técnicos compuestos y de alto nivel son más competitivos en el mercado. Los talentos integrales de tecnología financiera no solo pueden crear nuevos negocios, sino también optimizar e integrar negocios originales basándose en su sólido conocimiento profesional.

En el futuro, los productos financieros también necesitarán ser cálidos y comprender a los usuarios. La industria no sólo necesitará talentos con conocimientos y habilidades profesionales relacionados con las finanzas y la tecnología, sino también talentos con buen pensamiento de usuario y producto. pensamiento.

El 24 de julio, Yang Hong, ex inspector del Departamento de Ciencia y Tecnología del Banco Central, dijo en el Foro Monetario Internacional 2021 que la construcción del equipo de talentos de tecnología financiera debe ser simultánea en tres aspectos: primero , el sistema de evaluación de talentos en tecnología financiera. Es necesario aclarar los requisitos de capacidad de los talentos en tecnología financiera, formular estándares cuantitativos unificados para medir las habilidades microindividuales y evaluar de manera integral la madurez de los talentos en tecnología financiera. El segundo es el sistema de formación de talentos en tecnología financiera. Es necesario planificar eficazmente el camino de crecimiento de los talentos en tecnología financiera y, a través de la orientación gubernamental, integrar recursos sociales de alta calidad, fortalecer las operaciones prácticas y consolidar la base de talentos. El tercero es el grupo de talentos en tecnología financiera. Es necesario brindar servicios precisos a gobiernos, reguladores, instituciones, universidades, empresas y otros participantes financieros para aprovechar profundamente el valor de los recursos humanos.

Obviamente, el proyecto de certificación "Chartered Global Financial Technologist CGFT" se basa en el principio fundamental de construir un sistema de "certificación de habilidades de talento", "educación y capacitación de talento" y "ecología del valor del talento" de tecnología financiera global. con características chinas, que es más adecuado para las necesidades actuales del país y la industria para apoyar el desarrollo de la tecnología financiera, y también está siendo reconocido por cada vez más instituciones financieras extranjeras y de propiedad estatal en el extranjero.

El proyecto de certificación CGFT de Chartered Global Financial Technologist es iniciado por el Instituto Avanzado de Finanzas de Shanghai (SAIFR), el Instituto Avanzado de Finanzas de Shanghai (SAIF) de la Universidad Jiao Tong de Shanghai proporciona orientación académica y apoya la innovación en Internet. modelo de gestión educativa. La empresa conjunta se compromete a cultivar talentos de tecnología financiera compuestos innovadores, prácticos, profesionales e internacionales que sean competentes en finanzas y estén familiarizados con la tecnología.

El proyecto CGFT reúne a varios profesores y consultores profesionales que han ocupado puestos docentes en famosas escuelas de negocios de Europa y Estados Unidos, y cuenta con un sólido personal docente para los cursos de primer nivel.

Los profesores expertos explican el conocimiento de la industria, el conocimiento empresarial y el conocimiento técnico en términos simples y fáciles de entender para mejorar las habilidades integrales de los estudiantes. El proyecto CGFT adopta un modelo de enseñanza integrado, es decir, cursos en línea, comunicación fuera de línea y aprendizaje permanente. Rompe las limitaciones de tiempo y espacio del aprendizaje puro fuera de línea y profundiza la comprensión del contenido del aprendizaje.

El curso Chartered Global Financial Technologist CGFT Nivel 1 se centra en big data, inteligencia artificial, blockchain, Python y otras tecnologías de información centrales y herramientas de programación y análisis más utilizadas por las empresas de tecnología financiera actuales, combinando tecnología En la práctica de aplicación de escenarios en la industria financiera, paso a paso, ayuda a los estudiantes a aplicar gradualmente lo que han aprendido sobre la base de una teoría sólida, convertirse verdaderamente en talentos de tecnología financiera compuesta que comprenden las finanzas y la tecnología, y obtener ventajas en la competencia en el lugar de trabajo. DigQuant

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