¿Cuál es la relación entre el seguro de maternidad y el seguro de accidentes laborales?

El ratio de pago de la seguridad social de la empresa es el siguiente:

1. Los empleados deben participar en el seguro de pensión básico, y tanto el empleador como el empleado deben pagar las primas del seguro de pensión básico. En términos generales, el seguro de pensión es del 20% para la unidad y del 8% para el individuo.

2. Los empleados deben participar en un seguro médico básico para empleados, y los empleadores y empleados deben pagar las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales. Seguro médico: 8% para unidades y 2% para individuos

3. Los empleados deben participar en un seguro de accidentes de trabajo, y el empleador deberá pagar las primas del seguro de accidentes de trabajo, mientras que los empleados no pagarán el trabajo. -primas de seguros de lesiones relacionadas. El seguro contra accidentes laborales corre a cargo de la empresa, alrededor del 1%, y los individuos no tienen que pagar. La proporción pagada por la unidad es ligeramente diferente entre empresas de diferentes regiones e industrias y está sujeta a las regulaciones locales.

4 Los empleados deben participar en el seguro de desempleo, y los empleadores y los empleados deben pagar el seguro de desempleo de acuerdo. con la normativa nacional. Seguro de desempleo: 2% para unidades y 1% para individuos;

5. Los empleados deben participar en el seguro de maternidad. Los empleadores pagan primas de seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales, y los empleados no pagan primas de seguro de maternidad. El seguro de maternidad corre a cargo de la empresa, alrededor del 1%, y los individuos no tienen que pagarlo. Las empresas de diferentes regiones e industrias tienen tasas de pago unitario ligeramente diferentes, que están sujetas a las regulaciones locales.

Las diferencias entre empresas que pagan seguridad social y empleados flexibles que pagan seguridad social son las siguientes:

1 Los tipos de seguro que se pueden contratar son diferentes. Para quienes tienen un empleo flexible, las únicas contribuciones a la seguridad social que pueden pagar incluyen el seguro médico y el seguro de pensiones. Para los empleados actuales, el seguro social que pueden pagar incluye seguro contra accidentes laborales, seguro médico, seguro de pensión, seguro de desempleo y seguro de maternidad.

2. La base de pago es diferente. Para los empleados flexibles, la base de pago es entre el 40% y el 100% del salario promedio de los empleados del año anterior, mientras que para los empleados actuales, el salario es la base de pago en la mayoría de los casos.

3. Los ratios de pago son diferentes. La proporción de personal de empleo flexible que paga un seguro de pensiones es del 20%, mientras que la proporción requerida para pagar un seguro de pensiones es sólo del 8%.

En resumen, las empresas pagan seguridad social a sus empleados, incluido el seguro médico básico, el seguro de pensión básico, el seguro de maternidad, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de desempleo. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Seguro Social" de mi país, las empresas deben ayudar a los empleados a registrarse en la seguridad social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo y pagar las tarifas de acuerdo con las normas de seguridad social si la empresa no paga la seguridad social; todos pueden acudir a la Oficina de Trabajo para quejarse de la empresa y defender los derechos e intereses propios de los antiguos empleados; el empleador debe declarar dentro del plazo especificado y pagar las cuotas de seguridad social a tiempo; Generalmente no es posible aplazar o reducir pagos. Al mismo tiempo, el empleador también debería informarme los detalles del pago.

Base jurídica:

Artículo 2 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

El estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico, El seguro contra accidentes laborales, el seguro de desempleo y los sistemas de seguridad social, como el seguro de maternidad, garantizan el derecho de los ciudadanos a recibir asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley cuando son ancianos, están enfermos, sufren una lesión en el trabajo, están desempleados o tienen hijos. .