¿Pueden los hombres reclamar prestaciones de maternidad?

Los hombres pueden solicitar prestaciones de maternidad y el seguro de maternidad es un tipo especial de seguro porque no sólo protege los intereses de las mujeres durante el parto. Los hombres también pueden recibir un reembolso. Condiciones de reembolso para los hombres: Cuando el cónyuge no tiene lugar de trabajo, empleo ni lugar de reembolso, el marido debe pagar el seguro de maternidad durante más de 1 año. Al solicitar el seguro de maternidad, a la mujer se le pueden reembolsar los controles prenatales, los gastos de producción y los subsidios de maternidad, mientras que al hombre sólo se le pueden reembolsar las cirugías de planificación familiar (como los anticonceptivos) y los gastos de producción. unos días de baja por paternidad. Además, el hombre sólo puede reembolsar a la mujer si ella está desempleada y presenta una prueba de desempleo.

Tanto hombres como mujeres pagan un reembolso por maternidad, y los hombres elegibles pueden solicitar subsidios por maternidad. Condiciones de reembolso del seguro de maternidad masculino: cumplir con la política nacional de planificación familiar y las condiciones legales de maternidad cuando el cónyuge da a luz o sufre un aborto espontáneo por motivos patológicos, el empleador ha participado en el seguro de maternidad y ha pagado las primas del seguro de maternidad para los empleados varones de forma normal y continua ( excluyendo pagos vencidos, insuficientemente pagados e interrumpidos) durante más de 10 meses el cónyuge no está cubierto por el seguro de maternidad y da a luz al primer hijo; Los empleados varones asegurados que cumplan las condiciones anteriores pueden solicitar un subsidio de maternidad único.

Después de que el cónyuge da a luz o sufre un aborto espontáneo por motivos patológicos, el empleado debe traer el documento de identidad de residente de su cónyuge, el certificado de matrimonio, el certificado de estado de nacimiento o el certificado de primer nacimiento emitido por el departamento de planificación familiar, recién nacido. certificado médico, registro de alta, lista detallada de gastos (los materiales anteriores deben ser originales y copias), tarjeta médica personal, facturas originales y comprobante de no unidad de trabajo o fuente fija de ingresos emitido por la calle (pueblo) donde se encuentra el hogar del cónyuge. se encuentra el registro. Después de la revisión, la agencia de seguridad social imprime el "Formulario de pago único del subsidio de maternidad para empleados varones" y el empleado firma para confirmar el monto del subsidio recibido. Se debe emitir un "Certificado de estado de nacimiento" o "Certificado de primer nacimiento" a la Comisión de Planificación Familiar. No se requiere prueba de tiempo de desempleo, pero sí un certificado de no unidad de trabajo y no fuente fija de ingresos emitido por la calle (pueblo) donde se encuentra el registro de hogar del cónyuge.

Base legal

Artículo 53 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" Los empleados participarán en el seguro de maternidad. El empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales. Los empleados no pagarán primas del seguro de maternidad.

Artículo 54 Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.

上篇: Introducción al Gran Hotel de Macao 下篇: