¿Cómo calcular el subsidio por maternidad?

El subsidio de maternidad es un subsidio salarial proporcionado por el Estado a las empleadas embarazadas durante el período de parto, incluido el subsidio de maternidad y el subsidio por aborto inducido. El salario promedio de una empleada en la unidad el año pasado fue de 5.100 yuanes. La empleada tuvo 128 días de licencia de maternidad antes y después de dar a luz. Entonces, el subsidio de maternidad estándar que disfruta la empleada es: 5100/30 * 128 = 21760 (yuanes).

Proceso de recepción del subsidio de maternidad:

1. Preparación de los materiales de solicitud: las familias deben preparar los materiales de solicitud pertinentes, como certificado de nacimiento, documento de identidad, registro del hogar, tarjeta de seguridad social, etc. . Para requisitos específicos, puede consultar al departamento local de recursos humanos y seguridad social o a la agencia de seguridad social;

2 Complete el formulario de solicitud: las familias deben completar el formulario de solicitud correspondiente y sellarlo con huellas dactilares y. firmas de los miembros de la familia para confirmación;

3. Presentar los materiales de solicitud: las familias deben enviar el formulario de solicitud completo y los materiales relacionados al departamento de recursos humanos local o a la agencia de seguridad social;

4 Revisar los materiales de solicitud: el departamento de recursos humanos local o la agencia de seguridad social revisarán los materiales de solicitud presentados por la familia para verificar la identidad de la familia y el estado de pago de la seguridad social;

5. aprobación, la familia puede traer su documento de identidad y su tarjeta de seguro social al banco designado. Recibir subsidio de maternidad en la ventanilla.

En resumen, los requisitos y materiales de solicitud específicos pueden variar según las regiones y las políticas. Antes de presentar la solicitud, puede consultar las políticas y requisitos locales relevantes para garantizar la integridad y precisión de los materiales de la solicitud.

Base jurídica:

Artículo 54 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Si el empleador ha pagado las primas del seguro de maternidad, sus empleadas gozarán de prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges de las empleadas desempleadas tienen derecho a gastos médicos de maternidad de conformidad con la normativa nacional. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad.

Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad.