¿Hay algún cambio en la base de pago de la seguridad social para el personal de trabajo flexible en 2017?

Nueva normativa sobre el pago de la seguridad social en 2017

1. El salario básico de los trabajadores se determina en función de su antigüedad:

10 años de servicio son 2.000 yuanes. , 15 años de servicio son 2300 yuanes, 20 años de servicio son 2500 yuanes, 25 años de servicio son 2800 yuanes, 3000 años de servicio son 3000 yuanes y 40 años de servicio son 3500 yuanes. (Con el crecimiento de la economía nacional)

2. Salario por antigüedad (incluida la antigüedad):

Es de 30 yuanes por año y aumenta con la antigüedad. La implementación de salarios por antigüedad no es sólo una cuestión de cuidar a los trabajadores mayores, sino que, lo que es más importante, fomenta la obediencia a los trabajadores durante toda la vida, lo que favorece la construcción y la estabilidad de la fuerza laboral.

3. Salarios de trabajo:

El subsidio se basa en el principio de pago real según el trabajo y tiene como objetivo principal alentar a los trabajadores a trabajar más, especialmente a los trabajadores jóvenes que están llenos de trabajo; energía. Trabajan más duro y obtienen las recompensas que merecen. Esto no es sólo un consuelo psicológico, sino también un estímulo.

4. Salario por desempeño:

Bono mensual y anual (en sustitución del salario del título profesional). Esta parte del bono sólo puede representar alrededor del 10% del salario. Todo el mundo recomienda un desempeño competitivo, bonificaciones anuales y no permanencia.

5. Subsidio de prima:

No existe una cuota de trabajadores destacados reconocida por todos los trabajadores. Aquellos reconocidos por departamentos a nivel de condado o superior según altos estándares disfrutarán de subsidios del Consejo de Estado y de subsidios del gobierno popular del condado/ciudad, pero no habrá un sistema de tenencia.

6. Pensión de los trabajadores:

Calculada en función de la antigüedad en el servicio, 100 yuanes por cada año de trabajo. Por analogía, la pensión por 10 años de servicio es de 1.000 yuanes. La pensión por 20 años de trabajo es de 2.000 yuanes, la pensión por 30 años de trabajo es de 3.000 yuanes y la pensión por 40 años es de 4.000 yuanes. No importa los trabajadores de alto nivel, los trabajadores de nivel medio o los trabajadores comunes y corrientes. Las pensiones son iguales. Los funcionarios públicos también deberían recibir el mismo trato independientemente de su puesto. Lo mismo ocurre con las pensiones de los trabajadores. Completado en tres años.

7. Seguro de pensión:

Generalmente, hay que pagar durante 15 años. Cuando te jubilas, puedes disfrutar de la pensión de por vida, por lo que quienes quieran obtener una pensión deben hacerlo. empieza a pagar antes de jubilarte. Si el seguro de pensión pagado a la edad de jubilación es inferior a 15 años, el Estado le devolverá el 8% de la pensión depositada en su cuenta personal cuando se jubile. ¿Dónde está el 21% que te paga la empresa? El Estado ha destinado el 21% del dinero pagado por su unidad al fondo nacional de pensiones.

8. Seguro médico:

El empleador le pagará el 9 % cada mes y su pago mensual personal es aproximadamente el 2 % más 10 yuanes por cobertura de enfermedades críticas. El plan de enfermedades críticas es sólo para hospitalización y el estado pagará el 2% del 11% en su cuenta de seguro médico cada mes. Es el dinero que el Estado te paga personalmente cada mes. Este dinero se puede acumular y utilizar directamente para comprar medicamentos o acudir a ambulatorios. El 9% restante será utilizado por el Estado como fondo de coordinación médica.

9. Fondo de previsión para vivienda:

Si paga 300 yuanes al fondo de previsión cada mes, la empresa también pagará 300 yuanes en su cuenta cada mes y estará allí. cuando compras una casa, son 600 yuanes. Si paga 50.000 yuanes en su vida, tendrá 654,38 millones de yuanes en su cuenta. No rechaces esta cosa buena.

Yin Weimin, Ministro de Recursos Humanos y Seguridad Social, dijo: "China es el país con la edad de jubilación más temprana del mundo, siendo la edad media de jubilación inferior a 55 años. Sujeto a la aprobación de El gobierno central, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social informará a La sociedad ha pospuesto abiertamente el plan de reforma de la jubilación y lo ha pospuesto gradualmente hasta una edad de jubilación razonable mediante medidas pequeñas y rápidas "

La base de. Se espera que el pago de la seguridad social se reduzca.

Después de que la tasa de pago de la seguridad social se reduzca en etapas, la base de pago de la seguridad social se ajustará pronto. Los expertos creen que después de ampliar el alcance estadístico, la base de pagos de la seguridad social puede caer alrededor de un 10%, lo que ayudará a reducir la carga de pago de las personas de bajos ingresos y permitirá que más personas de bajos ingresos paguen la seguridad social. Se espera que sus salarios aumenten.

El Consejo de Estado emitió recientemente los "Dictámenes de implementación para estimular la vitalidad de grupos clave para aumentar los ingresos de los residentes urbanos y rurales", proponiendo que el salario promedio de los empleados en el trabajo en unidades privadas urbanas debe incluirse en el alcance estadístico de la base de pago para formar una base de pago razonable del seguro social y del fondo de previsión de vivienda, para evitar el desplazamiento sistemático de los grupos de bajos ingresos.

En la actualidad, la base de pagos de la seguridad social de mi país es relativamente amplia y muchas provincias a menudo determinan la base de pagos de la seguridad social en función del salario promedio de los empleados en unidades urbanas no privadas. Por ejemplo, el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de una determinada provincia informó que el salario anual promedio de los empleados en el trabajo en unidades no privadas en la provincia en 2015 fue de 52.960 yuanes, que se tomó como el salario anual promedio. de empleados en el trabajo en la provincia en 2015. Sobre esta base, se determinan los límites superior e inferior de la base de cotización individual de los empleados que participan en el seguro de pensión básico, los límites superior e inferior de la base de primas del seguro de pensión de los hogares industriales y comerciales individuales urbanos y del personal de empleo flexible, y el La pensión básica y la pensión transitoria se calculan cuando el asegurado se jubila.

A medida que el salario social promedio aumenta cada año, el "crecimiento año tras año" también se ha convertido en la nueva normalidad para las bases de pago de la seguridad social. La cuestión de sobrecargar a las empresas y afectar los ingresos de los empleados siempre ha sido una preocupación. de la sociedad. No sólo eso, los grupos de bajos ingresos también pueden enfrentar condiciones cada vez más reducidas. Según la normativa vigente, si el salario medio mensual de un asegurado es inferior al 60% del salario medio mensual de los empleados locales, el pago será del 60% del salario medio mensual de los empleados locales. En otras palabras, los empleados cuyos salarios son inferiores al 60% del salario promedio deben pagar sobre una base superior a sus propios salarios, lo que resulta en salarios reales más bajos.

“El salario social medio no es la mediana, sino el promedio. Debido a las grandes diferencias salariales entre los empleados, el salario medio es alto, lo que no se corresponde con los niveles de ingresos de la mayoría de los empleados, y No existe una distinción razonable entre grupos de ingresos altos, medios y bajos ", Yang Yansui, director del Centro de Investigación sobre Empleo y Seguridad Social de la Universidad de Tsinghua, dijo que para los empleados, ya sea que trabajen en una empresa grande o pequeña, su Los derechos a participar en la seguridad social deberían ser los mismos. Pero antes de eso, las incluidas en el ámbito estadístico de la base de pagos de la seguridad social eran principalmente empresas de propiedad estatal y empresas grandes y medianas, y los salarios de los empleados en estas empresas eran relativamente altos. Para las pequeñas empresas privadas, la base de pagos no puede igualar a la de las grandes empresas; de lo contrario, tanto las empresas privadas como las pequeñas no podrán permitírselo.

En pocas palabras, las primas del seguro social que debe pagar el asegurado son el valor de la base de pago de la seguridad social multiplicado por la tasa de la prima del seguro social. En vista de las altas tasas de seguro social en mi país, dentro de dos años a partir del 1 de mayo de este año, las provincias donde el coeficiente de pago unitario del seguro de pensión básico para los empleados de la empresa supere el 20% reducirán el coeficiente de pago al 20%; El ratio es del 20%. La acumulación total de fondos a finales de 2015. El saldo se paga en 9 meses y se puede reducir al 19% por etapas.

“Para evitar la exclusión sistemática de los grupos de bajos ingresos, no basta con reducir la tasa de pago de la seguridad social por etapas, también es necesario consolidar aún más la base de pagos”. , el alcance de la cobertura estadística debería ampliarse para incluir a las pequeñas empresas y se espera que las empresas privadas reduzcan su base de pagos en aproximadamente un 10%. "Esto puede reducir la carga de la seguridad social sobre las empresas y permitir que más grupos con salarios más bajos participen en los seguros."