¿Son estafas el empleo flexible y la seguridad social?
En comparación con los empleados de las empresas, el empleo flexible es más difícil porque no hay trabajo fijo, los ingresos no están garantizados y la calidad de vida fluctúa. Por lo tanto, si puedes pagar en una empresa, no elijas el pago laboral flexible, porque estos dos métodos de pago diferentes representan nuestras condiciones de vida.
2. Alto costo: los empleados de la empresa pagan la seguridad social y los individuos solo deben cubrir una pequeña parte del costo, mientras que la mayoría de los demás costos corren a cargo de la empresa. El personal de empleo flexible paga la seguridad social y todo. los costos son asumidos por los individuos. En comparación con los que están empleados, el monto del pago del personal de empleo flexible es aproximadamente un 60% mayor, por lo que el costo del pago de la seguridad social para el personal de empleo flexible es muy alto.
3. Pocas prestaciones sociales: las personas con empleo flexible pagan altas cuotas de seguridad social, pero disfrutan de pocas prestaciones sociales, incluidos seguros de pensión y seguros médicos. Una vez que el seguro de maternidad se fusiona con el seguro médico, las personas con empleo flexible también pueden disfrutar de algunos beneficios del seguro de maternidad, como subsidios de maternidad, licencia de maternidad, etc., pero las personas con empleo flexible no pueden disfrutarlos. Aun así, en comparación con los beneficios de seguridad social de los empleados de las empresas, los beneficios de seguridad social del personal de empleo flexible son mucho menores.
Por ejemplo, las prestaciones de seguridad social de los empleados de las empresas incluyen no sólo el seguro de pensiones y el seguro médico, sino también el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de maternidad y el fondo de previsión de vivienda. Algunas empresas también pagan anualidades corporativas o anualidades ocupacionales a sus empleados, lo que les permite disfrutar de más beneficios de seguridad social.
En resumen, las pérdidas globales de los empleados que pagan la seguridad social a través del empleo flexible son mayores que las de los empleados de empresas. Si puedes pagarlo en la empresa, es mejor pagar la seguridad social en la empresa tanto como sea posible.