Tratamiento contable de los bonos de retención
□Reglas Generales
Artículo 1 Estas reglas se formulan de acuerdo con los estatutos de la empresa. La gestión del personal de los empleados de la empresa se realizará de conformidad con lo dispuesto en estas normas. ?
Artículo 2 Los títulos profesionales de los empleados de la Sociedad son los siguientes:
Directivos ejecutivos: Presidente, Gerente General, Subgerente General Ejecutivo y Subgerente General. ?
Jefes de departamento: gerentes (suplentes) y jefes de departamento (suplentes). ?
Empleados-Contratistas del Departamento. ?
Artículo 3 Los empleados de la empresa se dividen en seis niveles según la complejidad de sus puestos y la severidad de sus responsabilidades. ?
Artículo 4 Cada puesto deberá tener una "descripción del puesto" que describa sus responsabilidades y niveles. El nivel del personal debe determinarse de acuerdo con el puesto que ocupan. ? La clasificación de cada puesto debe ser de segunda categoría. El principio es que la clasificación es más baja al incorporarse al puesto; aquellos que hayan trabajado en este puesto durante tres años y tengan excelentes resultados pueden ser reclasificados. ?
Artículo 5 El número de personal diverso se preparará antes del comienzo de cada año en función de las necesidades del negocio y se presentará a la junta directiva para su aprobación después de la aprobación del gerente general. ?
□Uso gratuito
Artículo 6 El número de empleados a contratar se limita a la "Tabla de Personal" aprobada. Los términos de nombramiento se basarán en la "Descripción del puesto" y variarán según el individuo y estarán razonablemente coordinados. ?
Artículo 7 El personal de todos los niveles deberá asignarse en función de su experiencia profesional. ?
Artículo 8 Los procedimientos de nombramiento y remoción del personal de todos los niveles son los siguientes:
(1) El gerente general y el subdirector general serán nombrados y removidos por la junta directiva . ?
(2) Gerente - el gerente general propone el nombramiento y remoción al directorio. ?
(3) Subgerente - designado y removido por el gerente general y sometido a la aprobación del directorio. ?
(4) Jefe de Sección - designado y removido por el gerente general o informado por el gerente a cargo al gerente general para su nombramiento y remoción, y luego presentado al consejo directivo para su aprobación. ?
(5) Vicepresidente - El gerente responsable propone el nombramiento y remoción del gerente general. ?
Artículo 9 El personal recién contratado sólo podrá ser empleado formalmente después de pasar la evaluación del período de prueba. ?
Artículo 10 El personal recién contratado debe someterse primero a una inspección de seguridad y ser designado en función de sus calificaciones académicas. ?
Artículo 11 Además de los empleados regulares, la empresa podrá contratar empleados de acuerdo con las necesidades del negocio, y su remuneración, plazo y condiciones de trabajo se implementarán de acuerdo con las disposiciones del contrato. ?
Artículo 12 No podrá ser empleado quien se encuentre en alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Ha sido privado de sus derechos públicos y aún no los ha restituido;?
(2) Los que hayan cometido causas penales y hayan sido condenados;?
(3) El anuncio que prohíbe la producción no ha sido revocado;?
(4) Hay casos buscados que no han sido retirados;?
(5) ¿Opio u otras drogas;?
(6) Anteriormente se desempeñó en otras instituciones públicas o privadas sin procedimientos claros de renuncia;?
(7) ¿Expulsado de otras instituciones públicas o privadas;?
(8) Los que tengan defectos físicos o mala salud y estén incapacitados para realizar el trabajo de los trabajadores;?
(9) Los menores de quince años;?
(10) El responsable no cumple con lo dispuesto en el artículo 30 de la “Ley de Sociedades Anónimas”. ?
Artículo 13 El personal incompetente recién contratado tendrá un período de prueba de 40 días, durante el cual el departamento de personal realizará una evaluación real. Si el resultado de la libertad condicional no es bueno, o la conducta es mala, o si se descubre un comportamiento ilegal antes de ingresar a la empresa, puede detenerlo en cualquier momento. ?
Artículo 14 Después de que los nuevos empleados se hayan registrado y antes de que comience la prueba, se deben completar los siguientes procedimientos:
(1) Completar el currículum del nuevo empleado de la empresa. ?
(2) Presentar calificaciones académicas y cédula de identidad para su verificación. ?
(3) Presentar el libro de registro del hogar para su verificación. ?
(4) Presentar el formulario de examen físico del hospital del último mes. ?
(5) Certificado de renuncia de Correos antes de la presentación. ?
(6) Presentar una carta voluntaria y una carta de garantía que cumplan con las normas y reglamentos de personal de la empresa (para garantizar una familia, corresponsabilidad en el comportamiento, seguridad y custodia de los bienes durante el servicio). ?
(7) Llenar y pagar dos formularios de solicitud de seguro laboral. ?
(8) Tres fotografías recientes de medio cuerpo y sin sombrero. ?
□Servicio
Artículo 15. Salvo lo estipulado en la descripción del puesto, si las funciones del personal de todos los niveles de la empresa son asignadas por supervisores superiores y no están enumeradas en la descripción del puesto, deberán realizarlas en la medida de lo posible y no se negarán a aceptarlas.
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Artículo 16 Nuestros empleados deberán observar las siguientes normas:
(1) Trabajar a tiempo, dentro del plazo previsto para el trabajo realizado, sin demoras ni atrasos. ?
(2) Obedecer las instrucciones de los superiores. Si tiene opiniones diferentes, debe informarles con tacto o hacer una declaración por escrito. Una vez que el supervisor superior toma una decisión, ésta debe implementarse de inmediato. ?
(3) Ser leal a sus deberes y guardar secretos comerciales. ?
(4) Cuidar los bienes de la empresa, no desperdiciarlos y no convertir los asuntos públicos en privados. ?
(5) Cumplir con todas las normas, reglamentos y reglas de trabajo de la empresa. ?
(6) Mantener la reputación de la empresa y no hacer nada que la dañe. ?
(7) Presta atención a tu propio cultivo moral y evita los malos hábitos. ?
(8) Sin permiso, no se le permite participar en negocios relacionados con el negocio de la empresa ni trabajar a tiempo parcial fuera de la empresa. ?
(9) Sólo tratando a los demás con humildad se puede ganar la cooperación de colegas y clientes. ?
(10) Tener buena conducta y no aceptar obsequios, sobornos o préstamos de personas o números de empresas relacionadas con el negocio de la empresa. ?
Artículo 17 Si un empleado de la empresa causa daño a la empresa por negligencia o dolo, será responsable de una indemnización. ?
Artículo 18 La jornada laboral de la empresa es de 42 horas semanales, siendo festivos los domingos y aniversarios. Si el departamento comercial no puede descansar el domingo debido al sistema de turnos, se le puede conceder un día libre cada siete días, que se considera festivo. ?
Artículo 19 El horario de trabajo diario del departamento de gestión podrá determinarse de antemano según los cambios estacionales e implementarse en forma de anuncios. El horario de trabajo diario del departamento comercial debe establecerse en uno o varios turnos según las necesidades comerciales. Si se utilizan turnos de día y de noche, todos los turnos deben ajustarse semanalmente. ?
Artículo 20: Debes registrarte o registrarte tú mismo cuando te desplazas hacia y desde el trabajo, y no puedes confiar a otros para que firmen o registren en tu nombre. Si alguien ficha o juega para alguien, ambas partes serán sancionadas como ausentismo. ?
Artículo 21: Las medidas de gestión de asistencia de los empleados se formularán por separado. ?
Artículo 22 La jornada diaria de trabajo de la empresa es de 7 horas. Si es necesario, la jornada laboral se puede ampliar a 10 horas de acuerdo con las normas gubernamentales pertinentes. El tiempo ampliado se considera tiempo extra. ? Además de lo dispuesto en el párrafo anterior, debido a desastres naturales, condiciones estacionales y otras razones, las horas de trabajo aún pueden extenderse de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la póliza, pero las horas de trabajo diarias acumuladas no excederán las 12 horas, y el El tiempo extendido acumulado por mes no excederá las 46 horas. Los salarios por horas extras se manejan de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la empresa. ?
Artículo 23: Podrá asignarse personal para permanecer en servicio después de la salida del trabajo y en días festivos, y las medidas se formularán por separado. ?
Artículo 24: Las solicitudes de licencia de los empleados serán tramitadas de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Licencia por enfermedad: podrán solicitarla quienes necesiten tratamiento o descanso por enfermedad. licencia por enfermedad, con un total no superior a 30 días al año, que podrán compensarse con licencias no remuneradas y licencias especiales. El número de días vencidos y no reintegrados dará lugar a la suspensión sin goce de sueldo, pero tendrá como límite un año.
(2) Licencia personal - El personal responsable de asuntos personales podrá tomar licencia personal, que no excederá los 65,438+04 días en total por año, y podrá tomar licencia especial para compensarla. ?
(3) Licencia por matrimonio: si me caso, puedo tomar 8 días de licencia por matrimonio. ?
(4) Licencia por duelo - Si fallecen los abuelos, padres o cónyuges, podrán tomar ocho días de licencia por duelo; si fallecen los abuelos, padres de abuelos maternos o hijos del cónyuge, podrán tomar seis días de licencia; . ?
(5) Licencia de maternidad: las empleadas pueden tomar ocho semanas de licencia de maternidad al dar a luz (todos los días festivos semanales se incluyen en el cálculo). Las mujeres que están embarazadas de tres a siete meses y han sufrido un aborto tienen derecho a cuatro semanas de licencia, las mujeres que han tenido un aborto espontáneo de más de siete meses tienen derecho a seis semanas de licencia y las mujeres que han tenido un aborto espontáneo de menos de tres meses tienen derecho a una semana de permiso. ?
(6) Licencia pública: las personas que participan en el examen de calificación de organizaciones gubernamentales (no basadas en el empleo), reclutamiento o asamblea militar y participan en elecciones pueden tomar una licencia pública y se puede decidir la licencia. según las necesidades reales. ?
(7) Licencia por lesiones relacionadas con el trabajo: se permite la licencia por lesiones relacionadas con el trabajo y la licencia se determina en función de las necesidades reales. ?
Artículo 25 Si se solicitan licencias vencidas, salvo las bajas por enfermedad que se ajusten a lo dispuesto en el apartado 1 del artículo anterior, el resto se considerará falta del trabajo. Sin embargo, si la enfermedad grave no puede curarse en un corto período de tiempo y es certificada por un médico, el empleado podrá solicitar una aprobación especial del gerente general para extender la licencia por enfermedad, hasta un máximo de tres meses, con base en la condición del paciente, calificaciones y desempeño del servicio en la empresa. Si las licencias personales estuvieran atrasadas por acontecimientos especiales o inesperados, se podrá solicitar al gerente general una extensión de las mismas, hasta un máximo de 15 días. Las licencias personales atrasadas se tramitarán de conformidad con lo dispuesto en el artículo anterior. ?
Artículo 26: El salario durante las vacaciones se pagará de conformidad con las siguientes disposiciones.
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(1) Si la licencia no excede el número de días prescrito o se prorroga la licencia por enfermedad, el salario se pagará durante la licencia. ?
(2) Los salarios de los empleados en licencia pública se pagarán como de costumbre. Sin embargo, si lo llaman para el servicio militar por más de 30 días, la agencia del servicio militar emitirá otro salario y nuestro salario será suspendido. ?
(3) Los salarios de licencia por lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por la agencia de seguros de acuerdo con las regulaciones del seguro laboral, y la empresa compensará la diferencia en los ingresos originales. ?
Artículo 27 Los empleados que soliciten licencia deberán completar un formulario de solicitud de licencia para su verificación. Si solicita una baja por enfermedad de más de siete días, deberá adjuntar un certificado médico. Si solicita una baja por accidente laboral, deberá adjuntar un certificado de un hospital del seguro laboral o de un hospital especializado. Si solicita licencia a un subgerente o superior, o solicita una extensión especial de licencia por enfermedad, deberá presentarla al gerente general para su aprobación. El resto debe ser aprobado por el gerente inmediato, pudiendo ser autorizado por el subordinado. supervisor si es necesario. Cualquiera que no solicite la licencia o no se presente después de solicitarla será tratado como ausentismo. ?
Artículo 28: La ausencia del trabajo se deducirá del salario de ese día. Si la jornada es inferior a un día, se deducirá del salario a razón de siete horas diarias. ?
El número de días de licencia por enfermedad y licencia personal especificados en el párrafo 1 y el párrafo 2 del artículo 29 del artículo 24 se calculará sobre la base de un año a partir de la fecha de registro del empleado. Quienes no tomen licencia por enfermedad o licencia personal durante todo el año recibirán un bono de ausencia de un mes cada año, y se les descontará el bono por cada día de ausencia. Si la baja por enfermedad supera los 30 días, no se pagará ninguna bonificación. ?
Artículo 30 Los empleados que hayan trabajado para la empresa por más de un año podrán disfrutar de licencia especial de acuerdo con las siguientes normas:
(a) Los que hayan trabajado por más de un año pero los menores de tres años podrán disfrutar de permiso especial de siete días al año. ?
(2) Para quienes hayan trabajado más de tres años pero menos de cinco años, 10 días por año. ?
(3) Para quienes hayan trabajado más de cinco años pero menos de 10 años, 14 días al año. ?
(4) A quienes hayan trabajado más de diez años, se les sumará un día por cada año completo, pero el número total de días de vacaciones no podrá exceder de treinta días.
Artículo 31 La licencia especial se implementará dentro del alcance que no obstaculice el trabajo y se implementará después de que cada departamento organice la fecha de licencia de cada persona en secuencia de acuerdo con las condiciones comerciales. Si es necesario debido al trabajo, se les puede ordenar que cancelen sus vacaciones en cualquier momento, y pueden recuperar el período de vacaciones cuando estén libres del trabajo. Sin embargo, si realmente necesitas tomarte unas vacaciones a fin de año, puedes pagar un bono igual a tu salario en función del número de días que no hayas tomado. ?
□Inspección y Verificación
Artículo 32 Los supervisores de todos los niveles son responsables de la evaluación del desempeño de sus empleados directos. Una vez cada tres meses, el estado laboral de todo el personal se detalla en el formulario de evaluación uno por uno, se evalúa en detalle su desempeño laboral y los resultados se dividen en excelente, A, B, C, pobre, etc. Aquellos que sean clasificados como excelentes o inferiores deben explicar las razones en detalle, presentarlas al supervisor superior para su revisión y mantenerlas confidenciales, y utilizarlas como referencia para la evaluación, promoción y capacitación anual. ?
Artículo 33 La evaluación anual del trabajo se realizará en el mes en que expire el plazo de un año de cada empleado. El Departamento de Recursos Humanos presenta mensualmente al supervisor inmediato el padrón de evaluación del personal, y las evaluaciones se realizan con base en los resultados de las evaluaciones diarias del trabajo y la pereza. Las calificaciones de evaluación se dividen en cinco calificaciones: excelente, A, B, C y mala. Una calificación de excelente o deficiente debe indicar en detalle hechos y razones específicos. Quienes reciban deméritos o se ausenten del trabajo por más de tres días durante el año de evaluación no serán admitidos al nivel A o superior. ?
Artículo 34. Aquellos que ocupen el primer lugar en la evaluación serán promovidos o ascendidos al segundo nivel o superior con la aprobación del gerente general. La persona en primer lugar será promovida a un segundo nivel, la persona en segundo lugar será promovida a un segundo nivel, la persona en tercer lugar será retenida en el mismo nivel y la persona en segundo lugar será despedida de su todo lo cual se implementará a partir del mes siguiente al vencimiento del período de aprobación de un año. Sin embargo, si se ha aprobado un ascenso o avance durante el año de evaluación, no se otorgará el ascenso en ese año. ?
Artículo 35 El presidente del directorio es responsable de la evaluación del director general y del subdirector general. Evaluación del personal superior a jefe de sección y alumnos destacados. La aprobación la otorga el supervisor directo al gerente general, y el resto del personal la aprueban los gerentes de departamento. ?
□Recompensas y Castigos
Artículo 36 Las recompensas a los empleados se dividen en cuatro categorías: elogios, créditos, bonificaciones y ascensos o ascensos. El alcance de los beneficios es el siguiente:
(1) Se deben otorgar recompensas a quienes cumplan cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. Tener buen carácter moral, ser un ejemplo para los colegas y tener acciones específicas. ?
2. Otras actuaciones que resulten beneficiosas para la empresa o el interés público. ?
(2) Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, se registrará un mérito de primera o un demérito mayor según la gravedad de las circunstancias:
1. propiedades y equipos de la empresa y ahorrar mucho dinero. ?
2. Responsable de tareas importantes temporales, capaz de completarlas a tiempo y lograr los objetivos esperados. ?
3. Evitar que se produzcan accidentes o cambios importantes en el momento oportuno.
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(3) Las bonificaciones se pagarán si se produce una de las siguientes circunstancias:
1. Mejoras importantes en el negocio, mantenimiento o gestión, mejorando así la calidad o reduciendo costes. ?
2. Mantenga adecuadamente el equipo de la empresa o complete los trabajos de reparación de emergencia con anticipación para aumentar la eficiencia. ?
3. Las sugerencias o invenciones que introducen cambios significativos en los métodos de negocio, mantenimiento o gestión logran resultados significativos después de ser adoptadas e implementadas. ?
4. Se han realizado mejoras significativas en los métodos de compra y venta, procesamiento contable, programación de propiedades, utilización de mano de obra, etc., aclarando el cálculo del valor de reducir costos o aumentar los ingresos. ?
5. Los hechos han demostrado que la empresa puede rescatar con valentía desastres naturales, desastres provocados por el hombre o eventos que perjudican los intereses de la empresa, o prevenirlos con anticipación para evitar pérdidas. ? El monto del bono anterior se determina en función del valor real de la contribución. ?
(4) Podrán ascender o ascender quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:
1 Los que hayan recibido mérito más de dos veces en un año. ?
2. Aquellos con talentos sobresalientes, excelente carácter moral, excelente desempeño en el servicio y hechos específicos como prueba.
3. Realizar logros especiales en el trabajo para aumentar los beneficios de la empresa o reducir las pérdidas. ? Las promociones anteriores se pueden promocionar a uno o dos niveles según la situación real. Sin embargo, si la escala salarial ha alcanzado el nivel más alto, la bonificación anual se puede cambiar a una escala salarial comparable. ?
Artículo 37: Existen cuatro tipos de sanciones para los empleados: amonestación, demérito, descenso de categoría y despido. El alcance del tratamiento es el siguiente:
(1) Una de las siguientes. Circunstancias y circunstancias específicas Si hay evidencia, tenga en cuenta:
1. Aquellos que traen artículos innecesarios a la fábrica. ?
2. Introducir personas ajenas a la fábrica sin permiso. ?
3. Uso no autorizado de herramientas y equipos gestionados por terceros. ?
4. Negarse a los guardias a inspeccionar sus pertenencias. ?
5. Los graffitis en las paredes y en maquinaria y electrodomésticos son muy antiestéticos. ?
6. Quienes traigan hijos dependientes al lugar de trabajo y alteren el orden. ?
(2) Si se da alguna de las siguientes circunstancias, se impondrá demérito o demérito mayor según la gravedad del caso:
1. autorización. ?
2. Retrasar funciones oficiales sin motivos justificables provoca pérdidas a la empresa. ?
3. Tener opiniones diferentes sobre órdenes de los superiores y no explicarlas con tacto, o hacer declaraciones pero desobedecer órdenes sin autorización y no ser aceptado. ?
4. Un comportamiento inadecuado dañará la reputación de la empresa. ?
5. Un mando inadecuado o una supervisión ineficaz provocan errores importantes por parte de los subordinados, provocando pérdidas a la empresa. ?
6. Ruidosos luchadores en el lugar de trabajo. ?
7. Quienes alteren o pierdan deliberadamente la tarjeta de tiempo. ?
8. Personas que coaccionen, intimiden o engañen a sus compañeros. ?
9. Personas que se quedan dormidas durante el horario laboral. ?
10. Fumadores en lugares inflamables de la empresa. ?
(3) Será degradado quien se encuentre en cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. Quienes beban y causen problemas en la empresa o fábrica y alteren el orden. ?
2. Revelar los secretos comerciales de la empresa. ?
3. Un durmiente que es perezoso durante las horas de trabajo. ?
4. Quienes están insatisfechos con sus superiores, no expresan sus opiniones ni brindan sugerencias por los canales adecuados, y maldicen a su antojo. ?
5. Quienes no estén capacitados para sus cargos. ?
6. Dos deméritos en el plazo de un año. ?
Los descensos anteriores se reducirán de uno a dos niveles según la situación real de cada sección. Aquellos que no sean degradados serán degradados a otro puesto.
(4) Será despedido del cargo quien incurra en alguna de las siguientes circunstancias:
1 Ausencia del trabajo por más de tres días consecutivos sin excusa, o ausencia del trabajo. por más de seis días sin excusa dentro de un mes. ?
2. Trabajar a tiempo parcial fuera de forma privada, o participar en negocios relacionados con el negocio de la empresa. ?
3. Intimidar a los supervisores superiores, o desobedecer deliberadamente instrucciones razonables, o insultar o insultar a los supervisores, las circunstancias son graves.
4. Utilizar el nombre de la empresa para defraudar al exterior. ?
5. Quienes abusen de su poder para beneficio personal. ?
6. Incumplir normas o instrucciones, cambiar los métodos de trabajo sin autorización, provocar errores y causar pérdidas a la empresa. ?
7. Dañar deliberadamente la propiedad de la empresa. ?
8.Se descubrió que el robo era cierto. ?
9. Apostar o cometer conductas indecentes en la empresa.
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10. Quienes acudan a la empresa con armas, armas o contrabando. ?
11. Los que se golpeen o insulten en la empresa. ?
12. Difundir rumores que perjudiquen a la empresa y perturben el orden de trabajo. ?
13. Desastres causados por actos intencionales o negligentes. ?
14. Existen hechos concretos de incitación al sabotaje o a la huelga. ?
15. Violó las leyes penales y fue condenado a prisión por tiempo determinado. ?
16. Tres deméritos en un año. ?
Artículo 38: Las recompensas y castigos a los empleados serán listados por los jefes de cada departamento y aprobados paso a paso. A excepción de recompensas, registros de crédito, advertencias y deméritos, todos los demás asuntos deben informarse al gerente general para su aprobación. ?
Artículo 39 Para otras materias que deban ser premiadas o castigadas pero que no están enumeradas, podrán darse recompensas o penas según la gravedad del caso. ?
Artículo 40 Las recompensas y castigos de los empleados son acumulables. Tres elogios son un crédito, tres méritos son un demérito mayor, tres amonestaciones son un demérito mayor y tres deméritos son un demérito mayor. Los méritos y deméritos del año podrán compensarse entre sí para conceder amonestaciones, méritos y deméritos y deméritos mayores. ?
□Dejar el cargo
Artículo 41 Si un empleado incurre en alguna de las siguientes circunstancias, será suspendido del cargo:
(1) Sospechoso de violar las reglas y regulaciones de la compañía, las circunstancias son graves, pero aún está bajo investigación y aún no se ha tomado ninguna decisión.
(2) Violó una causa penal, fue procesado por autoridades judiciales y ha sido sentenciado pero aún no determinado. ?
Artículo 42. El personal enumerado en los incisos (1) y (2) del artículo anterior podrá solicitar su reintegro si es declarado inocente o no culpable. Si se concede el reintegro, no están obligados a pagar salarios por el período de suspensión a menos que hayan sido suspendidos sin culpa suya. ?
Artículo 43 Durante el período de suspensión, los salarios serán suspendidos y entregados inmediatamente. ?
Artículo 44 Si una empresa suspende sus operaciones por más de un mes por contracción del negocio o fuerza mayor, podrá despedir a sus empleados en cualquier momento, pero deberá notificarlo con antelación. El plazo de notificación será el siguiente:
(1 ) Si lleva menos de un año y tres meses trabajando en la empresa, deberá ser notificado con 10 días de antelación. ?
(2) Quienes hayan trabajado en la empresa menos de tres años y más de un año deberán ser notificados con veinte días de antelación. ?
(3) Quienes hayan trabajado en la empresa durante más de tres años deberán ser notificados con 30 días de antelación. Cuando los empleados no puedan desempeñar sus funciones, la empresa podrá despedirlos en cualquier momento y previo aviso con base en la fecha señalada en el párrafo anterior. ?
Artículo 45 Si el trabajador necesita encontrar otro empleo después de recibir la notificación del párrafo anterior, podrá pedir licencia durante el horario laboral, pero la jornada semanal no excederá de dos días, y sus vacaciones el pago se seguirá pagando. ?
Artículo 46 De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 45, cuando un trabajador sea despedido, además del salario del preaviso, también se le pagará una indemnización de acuerdo con las siguientes disposiciones (excepto en el caso de empresa concurso, de conformidad con el Procedimiento de Ley Concursal): Quienes hayan trabajado ininterrumpidamente en la empresa durante un año recibirán un mes de salario. El salario mencionado anteriormente se basa en el último mes de servicio del empleado. ?
Artículo 47 Si un empleado renuncia, deberá presentar un informe escrito al responsable de la empresa para su aprobación con siete días de anticipación y luego informar al gerente general para su aprobación. Para aquellos en el nivel de subgerente o superior, la solicitud se presentará al gerente general para su aprobación. Una vez aprobada la renuncia, deberá entregarse inmediatamente y se podrá expedir un certificado de renuncia según su solicitud, pero no se pagarán subsidios ni subsidios. Si no se aprueba la renuncia o el traspaso no es claro, quienes se retiren sin autorización serán destituidos. ?
Artículo 48 Los empleados que abandonen la empresa temporal o definitivamente de acuerdo con las normas anteriores deberán ser debidamente entregados. Si la empresa sufre daños debido a una entrega poco clara, la empresa será responsable de una indemnización conforme a la ley. ?
□Retiro
Artículo 49 Si un empleado reúne alguna de las siguientes circunstancias, podrá solicitar el retiro, el cual se hará efectivo al momento de su aprobación:
(1) Después de servicio completo 15 años, hombres mayores de 55 años, mujeres mayores de 45 años. ?
(2) Los que hayan prestado servicios durante veinticinco a cinco años. ?
Artículo 50 Si un empleado cumple alguna de las siguientes circunstancias, se le ordenará jubilarse:
(1) El empleado tiene cinco años de servicio, un hombre ha cumplido 60 años y una mujer tiene más de 50 años. ?
(2) Los que hayan prestado servicios por más de treinta años. ?
(3) Pérdida mental o discapacidad física, comprobada por un hospital designado por el Seguro de Trabajo. ?
El artículo 51, apartado 2, del artículo 50 de este Reglamento establece que si los empleados a los que se les ordena jubilarse están física y mentalmente sanos y aún son capaces de realizar su trabajo, su período de servicio podrá ampliarse con la aprobación del Junta Directiva.
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Artículo 52: Cuando se apruebe el retiro, la pensión de jubilación se pagará en un solo pago de acuerdo con el siguiente cuadro, con base en el salario promedio del jubilado en los últimos seis meses (incluyendo salario actual y bonificación laboral) . Sin embargo, no se entregará ningún pago a quienes renuncien, suspendan o destituyan sus cargos por iniciativa propia. ?
Artículo 53 Para solicitar la jubilación, el solicitante deberá diligenciar el "Formulario de Solicitud de Jubilación", y la unidad de servicio deberá diligenciar el "Formulario de Jubilación Obligatoria", junto con el registro de domicilio y demás documentos acreditativos. y presentarlo para su aprobación. La antigüedad se computa desde la fecha de llegada hasta el último día de servicio, medio año si es inferior a medio año y un año si es superior a medio año. La edad se basa en los registros de registro del hogar.
Artículo 54 Los empleados que tengan derecho a jubilarse podrán ser contratados como personal contratado o de duración determinada por necesidades laborales de la empresa o empresas afiliadas, pero no podrán ser contratados nuevamente como personal regular. ?
□ Comodidad
Artículo 55 Si un empleado fallece en el trabajo, queda incapacitado o fallece en el trabajo, se le pagará una pensión de acuerdo con las siguientes normas:
( 1) Si el causante falleciera en cumplimiento del deber, se pagará una pensión basada en el monto de jubilación especificado en el artículo 52 (artículo 50, párrafos 1 y 2). Si la antigüedad en el servicio es inferior a cinco años, se computará como cinco años. ?
(2) Si el empleado queda incapacitado o pierde total o parcialmente su capacidad laboral debido al desempeño de sus funciones y necesita ser despedido, el monto de la pensión se pagará de acuerdo con el monto de retiro ordenado estipulado. en el artículo 52 (artículo 50, apartado 3). Para aquellos con menos de 15 años de servicio, el número base se reducirá en dos cada año hasta que el número base mínimo sea 15. En circunstancias especiales, el gerente general podrá informar a la junta directiva para aumentar la pensión especial en menos del 50%, salvo que obtenga aprobación especial. Cuadro 6.2.2
(3) Para quienes fallezcan en cumplimiento del deber, las pensiones se pagarán de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior. En circunstancias especiales, el gerente general podrá declarar una pensión especial inferior al 60% al consejo de administración, salvo que obtenga una aprobación especial. ?
Artículo 56 Si una persona fallece por suicidio, delito o por suspensión del trabajo, no se le concederá pensión alguna. ?
Artículo 57: Los sobrevivientes reciben pensiones en el siguiente orden, salvo disposición en contrario del testamento:
(1) Cónyuge (limitado a los que no se han vuelto a casar) e hijos;?
(2)Padres;?
(3)Abuelos;?
(4)Nietos;?
(5) Hermanos y hermanas (los menores tienen prioridad, las personas solteras en segundo lugar). ? Los destinatarios supervivientes en el orden indicado en el párrafo anterior deberán aportar prueba del fallecimiento, nuevo matrimonio, matrimonio, etc. del destinatario en el orden anterior. Si hay varias personas en el mismo orden, se deben nombrar juntas. Si desean renunciar a su parte, deberán emitir una declaración escrita. ?
□Seguros
Artículo 58 Todos los empleados de la empresa deberán participar en un seguro laboral. ?
Artículo 59 Para participar en el seguro laboral, el formulario de solicitud de seguro deberá llenarse por duplicado y presentarse al departamento de personal para los trámites de solicitud de seguro. El 80% de las primas a pagar están subvencionadas por la empresa y el 20% corre a cargo de usted. La parte que paga usted mismo se deducirá del salario mensual pagadero por el departamento de nómina. ?
Artículo 60: Luego de contratar el seguro laboral, todos los derechos e intereses que deban gozar serán acordados entre el departamento de recursos humanos de la empresa y la compañía aseguradora. Además de la compensación a la que tiene derecho según la ley, el asegurador no exigirá ninguna compensación o subsidio adicional a la Compañía. ?
□Viaje de negocios
Artículo 61. A los empleados enviados a China en viajes de negocios se les debe reembolsar el transporte, el alojamiento y los gastos diversos y especiales de acuerdo con las normas prescritas. Entre ellos, excepto que los gastos de transporte pueden reembolsarse de acuerdo con las normas vigentes y las comidas y gastos varios pueden pagarse diariamente, los demás gastos se reembolsarán según las inspecciones. Si no se pueden obtener los comprobantes y documentos originales del gasto, se deben explicar los motivos y presentarlos al gerente para su aprobación antes de que se pueda informar el gasto. ?
Artículo 62: El número de días de viaje de negocios deberá ser aprobado previamente por el supervisor designado. Si el viaje de negocios se realiza con antelación, deberá regresar inmediatamente y no se permiten excusas para quedarse. Si de hecho es imposible regresar dentro del número aprobado de días del viaje de negocios, los gastos de viaje solo podrán pagarse después de que el supervisor designado original enumere y apruebe los motivos de hecho. Si puede viajar hacia y desde el área de viaje de negocios el mismo día, no necesita pasar la noche a menos que existan razones especiales. ?
Artículo 63 Antes de emprender un viaje de negocios, podrá tomar prestados los gastos de viaje con antelación según corresponda. ?
Artículo 64 Cuando se viaje al extranjero, los gastos de transporte, alojamiento, comidas y gastos varios, gastos especiales y gastos de tramitación deberán declararse conforme a las normas prescritas. Entre ellos, salvo comidas y gastos varios, que se pagan según el número real de personas que viajan, el resto deberá ser verificado y reportado. ?
Artículo 65: Los viajes de negocios a Indonesia y el Sudeste Asiático se pagarán con un descuento del 20% con base en el estándar para viajes de negocios al extranjero. ?
Artículo 66: 20% de descuento en alojamiento y gastos varios para un viaje de negocios al mismo lugar por más de medio mes, y 30% de descuento para un viaje de negocios de más de dos meses.
Artículo 67 Cuando viaje al extranjero, deberá dirigirse directamente al lugar del viaje de negocios según la ruta más cercana. No se permiten desvíos o retrasos en zonas de no tolerancia sin permiso.
Artículo 68. Cuando viaja al extranjero, puede pedir prestado los gastos de viaje necesarios para liquidar divisas. Los gastos de viaje deberán reembolsarse inmediatamente después de regresar al país, y se reembolsará cualquier exceso. ?
Artículo 69: Durante un viaje de negocios al extranjero, no está permitido hacer comentarios que pongan en peligro al país y a la empresa, debiendo respetar las leyes y costumbres locales del país donde viaja. Si causas problemas o provocas un accidente por infracción de normativa, serás el único responsable de ello y no tendrás nada que ver con la empresa. Se deberá presentar un informe de investigación o trabajo dentro del mes siguiente de regresar al país. El contenido del informe de inspección debe ser lo más rico posible y se deben hacer sugerencias específicas de mejora para el negocio de la empresa. Si los informes no se presentan a tiempo, se suspenderá la verificación de los gastos de viaje. ?
□Sistema de Bienestar y Sugerencias
Artículo 70 La empresa retirará los fondos de bienestar de acuerdo con la ley y establecerá un comité de bienestar de los empleados para manejar los asuntos de bienestar. Las reglas organizativas del comité de bienestar de los empleados se formularán por separado y se comunicarán a la autoridad competente de conformidad con la reglamentación. ?
Artículo 71 Nuestros empleados podrán disfrutar de todos los beneficios de la empresa. ?
Artículo 72: Para ayudar a los colegas a resolver dificultades y comunicarse de manera oportuna, la empresa ha establecido un "sistema de sugerencias de los empleados".
Artículo 73: Cada departamento administrativo de la empresa cuenta con un buzón de sugerencias, el cual es abierto periódicamente por los altos ejecutivos. Los empleados encuentran dificultades en el trabajo que no pueden ser resueltas por su supervisor directo o colegas en el mismo departamento y deben ser asistidos por supervisores superiores u otro personal del departamento o se quejan de que una determinada medida de la empresa es insatisfactoria o descubren corrupción u otras cosas ilegales y denuncian; con evidencia o presentar sugerencias constructivas para el funcionamiento y gestión de la empresa basadas en la experiencia habitual de servicio, conocimientos y experiencia en investigación. Puede colocarlas en el buzón de sugerencias e indicar los motivos, hechos, contenido, etc. Informe al supervisor superior por escrito o públicamente y envíelo al gerente general o al jefe del departamento correspondiente para su revisión. Si es difícil de explicar por escrito o por otros motivos, pero es necesario un informe oral, primero puede exponer los motivos en un informe breve y colocarlo en el buzón de sugerencias, y luego concertar una cita periódica después de que el ejecutivo lo abra.
Artículo 74 La persona que brinda opiniones deberá firmar con su nombre real e indicar el departamento de servicio, de lo contrario no se aceptará la solicitud. Si se trata de un caso de acusación, el fiscal tendrá la responsabilidad legal. Si se determina que la acusación es rencor personal, hechos inventados, difamación maliciosa y acusación falsa, además de la acción legal de la víctima, la empresa sancionará al denunciante de acuerdo con las disposiciones pertinentes del artículo 37. ?
Artículo 75: Una vez adoptados e implementados los dictámenes emitidos por la empresa, se podrán otorgar recompensas de acuerdo al valor de su aporte a la empresa. Si se determina que el caso denunciado es cierto, el denunciante será recompensado según corresponda y se mantendrá confidencial para siempre.