¿Es necesario que el personal de trabajo flexible pague un seguro de pensión para empleados en conjunto con la empresa?
Mi respuesta es completamente innecesaria. Primero, comprenda la política. Al pagar la seguridad social, las empresas deben pagar los cinco seguros, incluidos los de pensión, seguro médico, desempleo, accidentes laborales y seguro de maternidad. Esto lo exige la política. Si se trata de una empresa afiliada, se debe pagar en su totalidad y se pueden cobrar tarifas adicionales de afiliación, lo cual es ilegal. Si el personal de empleo flexible paga sus propias primas a la Oficina de Seguridad Social, sólo puede pagar el seguro de pensión de los empleados o el seguro médico de pensión de los empleados, y no necesita pagar los otros tres seguros. De hecho, tendrás que pagarlos gratis y no disfrutarás de los beneficios de estos tres seguros. En esta comparación, ¿resulta un poco confuso vincular al personal de empleo flexible con las empresas?
Pero si tiene que pagar la seguridad social en un lugar distinto del registro de su hogar, es posible que no pueda pagar la seguridad social usted mismo. Hay dos opciones: empleo flexible y pago de seguridad social sin registro del hogar. El primero es solicitar la licencia comercial de hogares industriales y comerciales individuales en el área asegurada. En mi área local, puedes solicitar un empleo flexible con tu licencia comercial individual y pagar tu propia seguridad social. Solo puedes pagar dos tipos de seguro: seguro de pensión o seguro médico de pensión. El segundo tipo es para que empresas afiliadas al área asegurada participen en el seguro, lo que requiere una gran cantidad de fondos, lo que no está permitido por la póliza ilegal. Si estás afiliado, la empresa también realizará cuentas falsas de tu salario.
Depende de la situación específica. El seguro de pensiones pertenece a la seguridad social, y la seguridad social está vinculada a algunos derechos e intereses, como las calificaciones para registrarse como hogar y comprar una casa, especialmente las calificaciones para comprar una casa. Muchas ciudades de primer y segundo nivel ahora estipulan que debes pagar la seguridad social durante medio año, un año o incluso más antes de ser elegible para comprar una casa. Si aún no ha comprado una casa y desea comprar una casa localmente, según los antecedentes actuales, solo puede pagar la seguridad social y debe estar vinculada a la empresa, por lo que debe vincularla a otra.
Si no está calificado para comprar una casa, o ya tiene problemas para comprar una casa e instalarse, no se recomienda pedir a otras empresas que paguen el seguro de pensión de los empleados. Según las normas actuales de pago de la seguridad social, la proporción de personas que pagan un seguro de pensión es del 8% y la empresa ayuda a pagar el 20%. Es decir, si un individuo está afiliado a una empresa para pagar el seguro de pensión de los empleados, debe hacerlo. pagar el 28% del salario y es posible que también tenga que pagar otro 20% de la empresa. Para los autónomos, la carga es bastante pesada y no rentable. Es más, con la jubilación retrasada actual, el hombre se jubila a los 65 años y la mujer a los 60. Por supuesto, si quieres tener más seguridad cuando seas mayor, también puedes invertir en una empresa y pagar un seguro de pensión para empleados.
A partir del análisis personal de Feng, me he centrado en el análisis financiero durante muchos años. Bienvenido a seguir esta cuenta para obtener más conocimientos financieros.
El seguro de pensiones actual tiene fallas. No fue formulado en la plataforma de los "ciudadanos". No es científico dividir la seguridad social para los empleados de las empresas, el personal de empleo flexible, la seguridad social para los residentes urbanos y la seguridad agrícola para los agricultores. No hace falta decir que es injusto complicarse la gestión. Expedientes de necesidades de jubilación de empresas estatales. Por ejemplo, las empleadas de empresas estatales pueden jubilarse a la edad de 50 años y recibir una pensión, y las empleadas con empleo flexible pueden jubilarse a la edad de 55 años y recibir una pensión. Todos son nacionales y pagan cuotas de seguridad social. Tienen el mismo género y la misma naturaleza de trabajo. ¿Cómo permitirles jubilarse en distintos momentos y recibir pensiones en distintos momentos?
Pregunta: ¿Es necesario que el personal de trabajo flexible pague un seguro de pensiones de los empleados con la empresa?
No necesariamente, varía de persona a persona. En términos generales, no es necesario ni necesario. Si usted personalmente se encuentra en una situación así, hablemos de ello por separado. Depende del pago individual si es necesario. Puntos de partida a considerar: 1. ¿Afectará mi jubilación sin problemas y el pago de mi pensión mensual? 2. Si se corta el suministro, ¿afectará la escolarización de los niños, la compra de una casa, la compra de un automóvil...
Entonces, ¿qué condiciones específicas se requieren para la unidad afiliada?
1. Los hogares de inmigrantes están empleados, temporalmente desempleados, no pueden participar en el seguro y no quieren interrumpir el pago por temor a afectar la jubilación, afectar la escolarización de los niños, comprar una casa y comprar un automóvil. Por ejemplo, ahora en las ciudades de primer nivel, para las personas con registro de residencia fuera de la ciudad, si los pagos de seguridad social se realizan de manera continua y durante cuánto tiempo no solo afectará si pueden jubilarse en el futuro, sino que también estará vinculado a el manejo de muchos eventos importantes. Si quieren no verse afectados deben seguir pagando, por lo que es necesario llamar a la unidad.
Por ejemplo, los niños van a la escuela, compran una casa, compran un coche, solicitan una tarjeta verde, un permiso de residencia, introducen talentos, solicitan un préstamo...
2. registro de hogar o registro de hogar extranjero, a medida que envejece, el número de años para el pago de la seguridad social no es suficiente. Si no lo paga, no podrá jubilarse, no podrá recibir pensiones como empleados urbanos y no querrá cambiar al seguro de pensiones de residentes urbanos y rurales. La seguridad social que pagué hace 15 años no fue suficiente y quiero devolverla ahora. Es difícil para los particulares porque en la mayoría de las zonas no lo devuelven. Está obligado a seguir cotizando y no podrá jubilarse hasta que se cumpla el plazo de pago. En este caso, si desea jubilarse a la edad de jubilación legal, puede considerar la flexibilidad y encontrar un empleador que le pague. Por motivos de política, si la unidad tiene motivos normales, puede pagar el seguro social de sus empleados.
3 Si tiene una residencia permanente registrada fuera de la localidad, está desempleado, sin hogar, tiene mala salud, necesita tratamiento médico frecuente o está preocupado por una enfermedad grave, el seguro de pensión y el seguro médico locales están incluidos. y los individuos no pueden participar en el seguro. Porque una vez que se interrumpa la normativa del seguro médico, no podrás disfrutar de los beneficios de reembolso del seguro médico, por lo que esta situación sigue siendo necesaria. Especialmente después de la mediana edad, las personas envejecen y pueden sufrir enfermedades graves, por lo que este tipo de protección es aún más necesaria.
Consejo amistoso: No importa cuál sea la situación, si los trabajadores migrantes no pueden participar en un seguro en otros lugares, deben participar en el seguro médico de los residentes urbanos y rurales en su lugar de residencia. En la actualidad, los estándares de pago no son uniformes en varios lugares, pero oscilan entre 100 y 300 yuanes por año y el monto del seguro es de un año. En el desafortunado caso de una enfermedad grave, también existe un seguro médico.
En resumen, afiliarse a una organización depende de a qué perteneces y de tus propias necesidades. Las sugerencias anteriores son para su referencia, espero que puedan ayudarlo.
Soy un empleado flexible. ¿Es necesario pedir a otra empresa que pague el seguro de pensiones de los empleados?
El seguro de empleo flexible pagado por los empleados flexibles pertenece al seguro de pensiones de los empleados y no necesita pagar el seguro de pensiones de los empleados de la empresa.
No se pueden pagar dos seguros de pensiones al mismo tiempo en la misma zona. Incluso si paga dos seguros de pensión en diferentes regiones, sólo podrá recibir un reembolso.
Está prohibido participar repetidamente en el seguro de pensión y ¡solo podrá recibir la pensión después de la jubilación! No se puede cotizar a más de un seguro de pensiones en la misma zona. Incluso si puedes pagar dos seguros de pensión en dos regiones al mismo tiempo, ¡solo podrás disfrutar de un beneficio de pensión cuando te jubiles!
Existen pros y contras de que los empleados flexibles estén vinculados a la empresa.
La desventaja es que la carga es demasiado grande. En general, en las empresas el empleo flexible sólo paga las pensiones y la atención médica. Los lugares individuales incluyen el desempleo y el parto.
El estado tiene regulaciones correspondientes sobre la proporción y la base del seguro pagado por las empresas. El mínimo es no menos del 60 de la base de la seguridad social, y al personal de empleo flexible en Beijing y Sichuan se le permite pagar el 40.
La proporción de empresas de Qingdao que pagan un seguro de pensión para empleados es de 26, mientras que la proporción de empresas que pagan a sus empleados un seguro de empleo flexible es cercana a 20. Ahorra cien o doscientos al mes.
Las empresas tienen que pagar entre 300 y 400 yuanes adicionales al mes para proporcionar seguro al personal de empleo flexible. La mayoría de las empresas también cobrarán una tarifa de agencia.
De hecho, es ilegal que las empresas paguen seguros por el personal de empleo flexible, y es un acto de relaciones laborales ficticias. El "Reglamento sobre la supervisión de los fondos de seguro social de la provincia de Guangdong" contiene disposiciones claras.
¿Por qué tanta gente tiene que pagar por una deficiencia tan grande?
En primer lugar, por supuesto, muchas personas no entienden la póliza y piensan que, excepto las empresas, no necesitan pagar un seguro.
En segundo lugar, el umbral de pago es bajo. Beijing, Shenzhen y otros lugares no permiten que el personal de empleo flexible no local pague un seguro de empleo flexible. No hay absolutamente ninguna restricción sobre las contribuciones corporativas.
En tercer lugar, recibir prestaciones por desempleo requiere despedir al empleador. Muchas personas que están desempleadas por sus propios motivos no pueden recibir prestaciones por desempleo, por lo que buscarán una agencia para cancelar su seguro durante un mes, y luego podrán recibir prestaciones por desempleo en nombre de la cancelación del seguro por parte de su empleador.
En cuarto lugar, el seguro de maternidad y el seguro médico no se han integrado en algunos lugares, por lo que si quieres disfrutar de los beneficios del seguro de maternidad, debes estar afiliada a un empleador.
En quinto lugar, la cuestión del seguro complementario de pensiones. Actualmente, una vez interrumpido el seguro de empleo flexible no se permiten indemnizaciones. Sin embargo, el empleador aún puede compensar el saldo pendiente. Por ejemplo, Qingdao también se ocupa de los empleadores, pagando medio año de seguro por adelantado sin cobrar recargos por pagos atrasados. Por lo tanto, los agentes de la seguridad social también son muy populares en este ámbito.
En sexto lugar, la edad de jubilación para el empleo flexible de las mujeres.
En muchos lugares del país, la edad de jubilación para las trabajadoras flexibles es de 55 años, pero la edad de jubilación para los empleados de empresas es de 50 años. Si lo paga el empleador, el criterio de estatus es que el trabajador puede jubilarse a la edad de 50 años, por lo que muchas personas están dispuestas a que el empleador pague.
En general, si el empleador paga por este tema y es verificado por la seguridad social, no puede disfrutar de los beneficios correspondientes. Si es exclusivamente para la jubilación, es mejor optar por pagar usted mismo el seguro de empleo flexible, pero debe ahorrar dinero a tiempo para evitar que la deducción falle.
¿Es necesario que el personal de trabajo flexible pague un seguro de pensiones de los empleados en conjunto con la empresa? ¿Es un buen negocio pagarlo? El empleo flexible se refiere a una forma de empleo que no está organizado por el propio empleador. Es imposible que la unidad afiliada pague las primas del seguro y el seguro de pensión de los empleados solo puede adquirirse como individuo. Después de ser contratado por un empleador, es el empleador quien proporciona el seguro. Aquí, comparemos el seguro de pensión de los empleados personales y el seguro de la empresa para ver cómo pagar de forma más rentable.
Seguro unitario
Si somos una empresa, tanto la empresa como los individuos deben pagar. El monto del pago se calcula multiplicando la base de pago por el índice de pago unitario. es 19, y el pago individual La proporción es 8, y las contribuciones individuales de 8 se acreditan en la cuenta personal.
La base de pago es el salario propio, pero no la carga de trabajo, y existen restricciones: si es inferior al salario medio social de 60 del año anterior, se valorará como 60; es superior al salario promedio social de 300 del año anterior, se evaluará como 300. Si el salario promedio social anual está entre 60 RMB y 300 RMB, se determinará el salario real;
Seguro de identidad individual
Compramos un seguro de pensión para empleados como individuo. La base de pago es de solo cinco niveles, que es del 60 al 100 del salario social promedio del año anterior. cuyo ratio de pago es 20,8 Acreditado en cuenta personal.
Por ejemplo, para los seguros personales y unitarios, pagamos el 60% del salario social medio (3664 yuanes en Chongqing en 2065, 438 yuanes en 2008). Obviamente, es más rentable para los empleados pagar un seguro. Debido a que el índice de contribución personal del empleado es 8, debe pagar 293 yuanes al mes, la unidad debe pagar 696 yuanes al mes y el índice de pago del seguro de identidad personal es 20, y él debe pagar 732 yuanes al mes. Obviamente, el monto del pago por el seguro de identidad personal es mucho mayor que el monto del pago por el seguro unitario.
Dado que el salario social promedio, el índice de cotización y la base son diferentes en las diferentes provincias, consulte el área local. Lo anterior es lo que aprendí sobre las políticas de Chongqing. Por lo tanto, las unidades aseguradas y los individuos asegurados deben pagar menos por la unidad asegurada.
Hay que decirlo en voz alta: Es muy necesario. Mientras el crédito del gobierno no colapse y la jubilación no se retrase hasta los setenta u ochenta años, ¡paguen el seguro de pensiones de los empleados! Sin embargo, en algunas zonas ya es posible participar en seguros directamente sin necesidad de afiliarse a una empresa. Sólo se paga íntegramente según el nivel determinado por el salario medio de los empleados de la provincia en el año anterior. Para decirlo sin rodeos, solo hay que pagar la parte que debe asumir la empresa y no es necesario llamar a la empresa.
Mi esposa solo lo solicitó a fines de 2017. Puede ir directamente a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social a nivel del condado donde se encuentra el registro de su hogar. Presentar materiales de acuerdo con los requisitos oficiales. Aquí hay dos fotografías, una copia del documento de identidad original y una copia del libro de registro del hogar original. Luego complete el formulario de registro, pague el certificado de pago de impuestos a la oficina de impuestos local y luego emita un libro rojo de seguro de pensión para empleados y pague anualmente. Por cierto, parece que para solucionar esto, los archivos personales deben transferirse al mercado de talentos local para su custodia.
Olvidé mencionar que la presión sobre el pago de pensiones y el empleo aquí es relativamente alta y la población urbana está creciendo rápidamente. Me pregunto si esto se puede hacer en otro lugar.
En cuanto a por qué se puede hacer, es porque el seguro de pensión para empleados es la corriente principal y hay muchos factores que determinan la referencia de pensión nacional cada año. Es mucho más asequible que el seguro de vida participante comercial. El primero es perseguir una balanza de pagos, pero en realidad no es así. Debe complementarse con ganancias fiscales o de empresas estatales. Una es perseguir un determinado beneficio.
No necesario en hombres. Para las mujeres, si quieren jubilarse a los 50 años, esta es una opción.
¿Es necesario que el personal de trabajo flexible pague un seguro de pensiones de los empleados en conjunto con la empresa?
Los hombres no necesitan depender de la seguridad social. Hola, soy experto en seguridad social. Para los hombres no es necesario.
Porque independientemente de si haces aportes en una empresa o como individuo, la edad de jubilación es los 60 años.
Y si la empresa depende de los servicios de pago, la carga de pago real será mayor y el costo mensual real será mayor.
Como usted paga en la empresa, su índice de pago es 24, lo que significa que la empresa paga 16 y el individuo paga 8, todos los cuales corren por su cuenta. Y si es un empleado flexible, la proporción de pago es solo 20 y la carga de pago es más ligera.
Por supuesto, si la empresa paga, participará en cinco tipos de seguridad social. Si pagas individualmente, sólo podrás participar en el seguro de pensión y en el seguro médico. En algunos lugares, está vinculado a los pagos del seguro de desempleo.
Las mujeres que quieran jubilarse a los 50 años pueden llamar a esto. Para las mujeres, uno de los mayores beneficios de pagar la seguridad social a través de una empresa es que pueden jubilarse a los 50 años.
Sin embargo, como empleada flexible, las mujeres generalmente se jubilan a la edad de 55 años si participan en un seguro.
Es decir, si las empresas afiliadas pagan seguridad social, pueden jubilarse con cinco años de antelación. Si desea jubilarse anticipadamente, es posible que las empresas afiliadas paguen la seguridad social.
Aunque puedes obtener 5 años más de pensión al jubilarte anticipadamente, puedes aumentar tu pensión en 5 años. Pero también hay desventajas, es decir, la base de la pensión será relativamente baja, no tan alta como cuando te jubilas a los 55 años.
En una palabra, las empresas afiliadas tienen una carga de pago más pesada cuando pagan la seguridad social. Para los hombres, por lo general no hay necesidad de seguridad social adicional. Para las mujeres, si el individuo quiere jubilarse a la edad de 50 años, es necesario dar por terminado el día.
En primer lugar, la unidad afiliada paga y soporta más gastos.
Nuestros beneficiarios de pagos de seguridad social no solo incluyen empleados de empresas, sino también personas con empleo flexible. Teniendo en cuenta su condición de empleados flexibles, los empleados flexibles sólo necesitan pagar "dos seguros": un seguro de pensión y un seguro médico. Sin embargo, si los empleados pagan cotizaciones, deben pagar "cinco seguros", a saber, "seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad". Si la unidad afiliada paga, usted deberá asumir más costos.
En segundo lugar, las cotizaciones por situación laboral flexible no afectan a las prestaciones post-jubilación.
Nuestros beneficios de pensión de jubilación están relacionados con el período de pago y el monto del pago, y no tienen nada que ver con el estado del pago. Cuando las personas con empleo flexible pagan, pueden elegir el estándar de pago en función de sus propias capacidades financieras. Si el estándar de pago es alto, los beneficios después de la jubilación también serán relativamente altos. Por otro lado, si los empleados de las empresas han estado pagando estándares de contribución relativamente bajos, sus beneficios después de la jubilación serán aún menores.
Finalmente, es ilegal que las unidades afiliadas paguen tarifas.
La premisa para que los empleados de la empresa paguen cotizaciones es que el trabajador ha establecido una relación laboral con el empleador, y entonces tiene la obligación de pagar las cotizaciones. Si no se establece una relación laboral, pero el empleador paga la prima, es una relación laboral ficticia y un engaño al seguro social. Si disfruta de algún tratamiento en el futuro, también puede ser sospechoso de fraude. Por tanto, es ilegal.