¿Por qué renunció Luo Wenjiang de la ciudad de Ruichang?

Cada uno tiene sus propios motivos para irse, y los demás no necesitan sentir curiosidad por invadir la privacidad de otras personas. Los motivos de renuncia generalmente incluyen los siguientes aspectos:

1. Siento que el espacio para el desarrollo personal en la empresa es limitado

2. y expectativas personales;

(Nota: Si la remuneración es entre un 15 % y un 20 % inferior al nivel medio del mismo puesto en la misma región, los empleados se quejarán de la empresa; si la remuneración es un 25 % inferior al nivel promedio del mismo puesto en la misma región, los empleados probablemente optarán por irse)

3. El grado de confianza mutua entre los empleados y el liderazgo es bajo. No es fácil para los empleados. se comunican con sus jefes y sus jefes no toman en serio sus ideas;

4. Hay diferencias en la filosofía de la empresa con los líderes. Desacuerdos (la mayoría de los cuales ocurren cuando los altos ejecutivos corporativos abandonan la empresa); p>

5. Las relaciones interpersonales corporativas son demasiado complejas, lo que provoca que los empleados se sientan deprimidos y deprimidos.

6. La empresa se reestructura y los accionistas o el operador principal cambia, etc., y se adapta a. renunciar;

7. Optar por renunciar por motivos personales (como elegir iniciar un negocio, dejar la ciudad donde está ubicada la empresa, ir al extranjero, realizar exámenes de ingreso a posgrado, etc.);

8. La planificación de carrera de la empresa para los empleados no está clara y existe una gran brecha entre la promoción de los empleados, la capacitación, los aumentos salariales, los incentivos y la asunción de más responsabilidades laborales y expectativas personales. para crecer y optar por irse;

9. El ambiente de la oficina no es bueno, como la radiación, el ruido, el humo pasivo de segunda mano, etc. (este elemento representa una cierta proporción de las razones por las que las mujeres renuncia);

10. La caducidad del contrato o del proyecto (proyecto) vencido.

Según lo establecido en la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Artículo 36: El empleador y el empleado podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. .

Artículo 37: El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Artículo 38 Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo. contrato ;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) ) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipulado en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Otras circunstancias en las que los empleados podrán rescindir los contratos de trabajo conforme a las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola las reglas y órdenes o fuerza a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, El trabajador podrá rescindir inmediatamente el contrato de trabajo, sin previo aviso al empleador.