¿Puedo seguir recibiendo el subsidio de maternidad si cambio de empresa?
1. ¿La empresa de seguridad social puede recibir prestaciones de maternidad durante el embarazo?
Durante el embarazo, la empresa de seguridad social puede recibir prestaciones de maternidad.
Si el empleador original ha pagado la prima del seguro de maternidad, tú también puedes recibirla si cumples las condiciones. Artículo 54 de la "Ley del Seguro Social"
Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad.
Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad.
Artículo 55
Los gastos médicos de los hijos incluyen lo siguiente:
(1) Gastos médicos del parto;
(2) Gastos médicos de planificación familiar. gastos;
(3) Otros gastos del proyecto estipulados por las leyes y reglamentos.
Artículo 56
Las empleadas que tengan alguna de las siguientes circunstancias podrán disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:
(1) Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad;
(2) Disfrutar de licencia por cirugía de planificación familiar.
(3) Otras circunstancias que establezcan las leyes y reglamentos;
El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.
2. El significado de seguridad social
El seguro social es un sistema social y económico que proporciona ingresos o compensación a las personas que han perdido la capacidad de trabajar, están temporalmente desempleadas o tienen sufrió pérdidas por motivos de salud. "Legal Express" recuerda que los planes de seguridad social son organizados por el gobierno, lo que obliga a un determinado grupo de personas a utilizar parte de sus ingresos como impuestos (tasas) de seguridad social para formar un fondo de seguridad social. Bajo determinadas condiciones, el asegurado puede recibir del fondo una renta fija o una compensación por pérdidas. Es un sistema de redistribución cuyo objetivo es asegurar la reproducción de la estabilidad material y laboral y social. Los principales elementos del seguro social incluyen el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad.
En tercer lugar, las características de la seguridad social
1. Seguridad: se refiere a proteger la vida básica de los trabajadores.
2. Universalidad: el seguro social cubre a todos los trabajadores sociales.
3. Ayuda Mutua: Utilizar los esfuerzos conjuntos del asegurado para ayudar a alguien en riesgo, ayudándose mutuamente para satisfacer las necesidades de emergencia.
4. Obligatorio: Sujeto a la legislación nacional, la participación de empleadores y empleados es obligatoria.
5. Bienestar: El seguro social es una conducta del gobierno y no tiene fines de lucro.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.
Artículo 53 Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales.
Artículo 54 Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad.
Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad.