¿Cómo contabilizar el subsidio de maternidad?
Pregunta 2: ¿Cómo calcular el subsidio por maternidad que recibe la empresa de la seguridad social? Este dinero se entrega a los empleados, pero la unidad salarial durante este período no debe soportarlo. El subsidio de maternidad pagado por la seguridad social es equivalente al salario de la empleada, por lo que si la unidad no proporciona seguro de maternidad a las empleadas, la unidad debe igualmente pagar el salario de la empleada durante la licencia de maternidad de acuerdo con la asistencia normal si la empleada está cubierta por el seguro de maternidad; , la seguridad social pagará el subsidio de maternidad y la unidad puede Dar esta parte del dinero a los empleados en función de sus salarios. Si su empresa paga salarios y subsidios, definitivamente será un mejor paquete de bienestar, pero las pequeñas empresas no.
Haz lo que recibes:
Débito: depósito bancario
Préstamo: otras cuentas por pagar - XX (asignación por maternidad)
Al dar regalos a los empleados, por favor haga lo siguiente:
Débito: Otras cuentas por pagar - XX (asignación por maternidad)
Crédito: efectivo
(2) Asignación por maternidad. Las leyes y reglamentos nacionales proporcionan a las mujeres trabajadoras gastos de manutención mientras dejan sus trabajos debido al parto. Algunos países también lo llaman subsidios en efectivo por maternidad.
El método de pago y el estándar de pago del subsidio de maternidad en mi país se dividen en dos situaciones:
Primero, en áreas donde se implementa la coordinación social del seguro de maternidad, el estándar de pago se basa en el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior, el período no es inferior a 90 días;
En segundo lugar, en áreas donde no se implementa la coordinación social del seguro de maternidad, se aplican subsidios de maternidad. pagado por empresas o unidades. El estándar es el salario básico y el subsidio de precios para las empleadas antes de dar a luz, y el período es generalmente de 90 días.
Algunas regiones alientan a las mujeres trabajadoras que se casan más tarde y tienen hijos más tarde a ampliar adecuadamente el período de pago del subsidio de maternidad. Otras regiones ofrecen subsidios únicos a los cónyuges de los empleados varones de la empresa que participan en el seguro de maternidad.
Pregunta 3: Cómo realizar los asientos contables del seguro de maternidad reembolsado por el seguro social El procesamiento financiero del seguro de maternidad reembolsado por el seguro social es el siguiente:
Después de la recepción:
Débito:Depósito bancario
f:Otras cuentas a pagar.
Tiempo de pago:
Débito: otras cuentas por pagar
Crédito: depósito bancario/efectivo en caja.
Por supuesto, existe otra situación, es decir, muchas unidades pagan según la maternidad de la empleada, y luego al recibir la compensación médica por maternidad, la empresa primero debe deducir la parte que debería recibir. En este caso, cuando reciban el dinero, compensarán el salario previamente pagadero al empleado y seguirán recibiendo el pago del salario pagadero al empleado.
Débito: depósitos bancarios
Préstamo: salarios a pagar a los empleados
Débito: a pagar a los empleados.
Préstamo: depósito bancario/efectivo en caja.
Pregunta 4: ¿Cómo calcular el subsidio por maternidad? La empresa recibe un subsidio de maternidad de 10.000 yuanes. Entre ellos, 2.000 yuanes se otorgan a las empleadas que dan a luz y 8.000 yuanes son un subsidio a la unidad (porque durante la licencia de maternidad, la unidad paga los salarios normalmente). Cómo registrar 8.000 yuanes:
Débito: depósito bancario 10.000
Préstamo: ingresos no operativos 8.000 yuanes
Otras cuentas por pagar-XXX 2000
El salario pagado a la empleada durante la licencia de maternidad fue de más de 8.000 yuanes. ——Estas son dos cosas diferentes y deben considerarse por separado.
Se trata de una * * * subvención o subvención recibida y no se puede compensar directamente.
Pregunta 5: ¿Cómo llevar las cuentas después de recibir el subsidio por maternidad? Durante la baja por maternidad, siempre que la empresa pague las cotizaciones de la seguridad social a los empleados, no hay necesidad de pagar salarios. Si recibes un subsidio de maternidad de la seguridad social, tendrás que pagar el salario adeudado y luego compensar los gastos compartidos con el salario original.
Débito: depósito bancario 100.000.
Préstamo: El salario a pagar es de 10.000.
Débito: Salarios a pagar 10.000.
Préstamos: gastos de gestión/gastos de explotación, etc.
10000.
Pregunta 6: ¿Cómo contabilizar el subsidio de maternidad?
Débito: Banco 40.000 yuanes.
Préstamo: Otras cuentas por pagar son 40.000 yuanes.
Al pagar a los empleados
Préstamo; otras cuentas por pagar 40.000
Préstamo: efectivo disponible 10.000
Comisión de gestión - salario 30.000 yuanes
Pregunta 7: ¿Cómo contabilizar la distribución de las prestaciones de maternidad y la seguridad social? Otras cuentas por pagar - Otros 1.900.
Débito: Compensación a empleados a pagar 249,99.
Crédito: Efectivo 2149,99
El saldo de 4200 pagadero a los salarios de los empleados debe usarse para compensar los gastos operativos.
Gastos operativos en débito - salarios - 1.400, salarios prestados pagaderos a los empleados - 1.400 (3 entradas de este tipo en 3 meses).
Después de tratarlo de esta manera, estará equilibrado.
Pregunta 8: El proceso contable del seguro de maternidad de las empleadas no es lo que usted dijo, porque hay seguridad social y no se requiere provisión.
Cuándo se emite
Débito: Otras cuentas por cobrar - Compañía de Seguridad Social
Crédito: Efectivo en caja
Resumen: Asignación por maternidad de empleada prepaga
Al recibir beneficios de maternidad del departamento de seguridad social
Débito: depósitos bancarios
Préstamo: otras cuentas por cobrar - Compañía de Seguridad Social
Si hay Si hay alguna diferencia, se incluirá en el fondo de bienestar de los empleados.
Débito: gastos administrativos-gastos de previsión social.
Crédito: Efectivo disponible
No sé a qué me refiero. La entrada que hice arriba es una entrada de salario. Primero pagué mi salario. Como la niña vive fuera de la ciudad, no hay seguro de maternidad. Ahora la nueva política está dirigida a los extranjeros en Beijing. Si da a luz dentro de 9 meses, le darán el subsidio de maternidad, pero ya le pagué el salario.
¿Cómo contabilizar el subsidio de maternidad recibido de la seguridad social? Gracias
La empresa no otorgará el subsidio de maternidad a sus empleadas si se retiene.
Débito: depósitos bancarios
Préstamo: honorarios de gestión-primas de seguro social
Si la empresa paga las prestaciones de maternidad a los empleados
Débito: Depósito bancario
Crédito: Otras cuentas por pagar - XX empleado
Cuando lo recibe el empleado.
Débito: Otras cuentas por pagar - Empleada XX
Crédito: Efectivo disponible
Pregunta 9: ¿Cómo calcular el subsidio de maternidad después de deducir los salarios de la licencia de maternidad? Débito: depósito bancario 10.000 (provisión recibida)
Crédito: otras cuentas por pagar 2.000
Salarios por pagar 8.000
Débito: otras cuentas por pagar 2.000
Salario a pagar 8.000 yuanes
Préstamo: depósito bancario 2.000 yuanes
Comisión de gestión - salario 8.000 yuanes
Eso es lo que hice, es decir, tomé mis salarios. sido reducido.
Pregunta 10: ¿Qué materias contables se incluyen en el subsidio de maternidad? En primer lugar, debería tratarse como un negocio normal. Cuando la Oficina del Seguro Social envía el dinero a su unidad, puede escribir en letras rojas basándose en el dinero real recibido y puede deducir los gastos relacionados.