Proporción de pago de la seguridad social de los hogares de Shenzhen

El ratio de pago de la seguridad social en Shenzhen es generalmente el siguiente: Seguro de pensiones: 13 para unidades y 8 para individuos. Seguro médico: 0,45 para unidades y 0,1 para individuos; Seguro de desempleo: 1 unidad y 0,5 para individuos. El seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad corren totalmente a cargo de la empresa, con costos de alrededor de 0,28 y 0,50 respectivamente, y los individuos no tienen que pagar. El seguro social se refiere a un sistema social y económico que proporciona ingresos o compensación a las personas que han perdido la capacidad de trabajar, están temporalmente desempleadas o han sufrido pérdidas por motivos de salud. Los principales elementos del seguro social incluyen el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad. El plan de seguro social está organizado por el gobierno y obliga a un determinado grupo de personas a pagar parte de sus ingresos en concepto de impuestos (tasas) del seguro social para formar un fondo de seguro social. Bajo determinadas condiciones, el asegurado puede recibir del fondo una renta fija o una compensación por pérdidas. Es un sistema de redistribución cuyo objetivo es asegurar la reproducción de la estabilidad material y laboral y social.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 20 El Estado establecerá y mejorará un nuevo sistema de seguro social de pensiones rural. El nuevo seguro social de pensiones rural combina contribuciones individuales, subsidios colectivos y subsidios gubernamentales.

Artículo 21 Los nuevos beneficios del seguro de pensión social rural consisten en una pensión básica y una pensión de cuenta personal. Los residentes rurales que participan en el nuevo seguro de pensión social rural cumplen las condiciones estipuladas por el Estado y reciben nuevos beneficios del seguro de pensión social rural mensualmente.

Artículo 58 El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.

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