¿Qué es el reembolso esporádico del seguro de maternidad?
El subsidio de maternidad, también conocido como subsidio en efectivo, se refiere a un tipo de beneficio del seguro de maternidad que se paga regularmente en efectivo de acuerdo con las leyes y regulaciones del seguro de maternidad cuando las mujeres trabajadoras dejan sus trabajos debido a un parto o un aborto espontáneo y interrumpir sus ingresos.
El subsidio por maternidad se ha convertido en una medida importante para cuidar a las mujeres trabajadoras a nivel internacional. Su finalidad es proporcionar a la madre una seguridad económica básica para que ella y su bebé puedan mantener una vida sana y acorde a un determinado nivel de vida durante la baja por maternidad. Disfrutar de prestaciones de maternidad es un derecho básico de las mujeres trabajadoras.
La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social emitió el “Aviso sobre Mejoramiento de las Formas de Solicitud y Pago de Asignaciones por Maternidad para Trabajadoras” (en adelante el “Aviso”), el cual entrará en vigor a partir de Enero de 2017. Para entonces, las empleadas que tienen hijos en la última etapa del embarazo no necesitarán presentar prueba del Premio Honorable por Hijo Único al solicitar un aumento de los subsidios de maternidad, y las agencias de seguro social ya no revisarán la prueba.
En vigor desde 1+0 en 2017.
Solicitud
El empleador deberá solicitar el subsidio de maternidad para las empleadas en línea de manera oportuna dentro de los 12 meses siguientes al mes siguiente al mes en que la empleada da a luz o interrumpe el embarazo.
Consulta
Los empleadores y las empleadas pueden consultar en línea el proceso de solicitud, los estándares de subsidio y el progreso del pago del subsidio de maternidad.
Verificar
La agencia de seguro social debe completar la revisión del subsidio de maternidad dentro de los 10 días hábiles posteriores a la aceptación de la solicitud.
Asignación
Después de la revisión y aprobación, el subsidio de maternidad se asignará según normativa antes del día 5 del mes siguiente.
Las empleadas en edad fértil que solicitan un aumento en el subsidio de maternidad no necesitan presentar el Certificado de Premio por Hijo Único Honorable, y la agencia de seguro social ya no revisará el certificado. El empleador determinará los salarios de las empleadas durante su licencia de maternidad de acuerdo con las regulaciones pertinentes del estado y de esta ciudad. Si el salario durante la licencia de maternidad es superior al estándar de subsidio de maternidad aprobado por la agencia de seguridad social, la diferencia se pagará en su totalidad a la empleada de acuerdo con la fecha de pago del salario acordada.
Ámbito y condiciones de aplicación
El aviso establece claramente que las empresas, grupos sociales, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados y otras organizaciones (en adelante denominadas "unidades de empleo") El subsidio de maternidad del que disfrutan las empleadas se transferirá de la transferencia única original a la cuenta del empleador y se pagará mensualmente a la cuenta de la tarjeta de seguridad social de la persona. El organismo de seguridad social transfiere mensualmente los subsidios de maternidad para las empleadas de organismos e instituciones gubernamentales a la cuenta del empleador, y el empleador los paga a la empleada en el momento oportuno.
Si el empleador ha pagado continuamente primas de seguro de maternidad para las empleadas que dieron a luz o interrumpieron el embarazo durante más de 6 meses (incluido el pago atrasado), tienen derecho a solicitar prestaciones de maternidad si el empleador ha pagado; de forma continua durante menos de 6 meses, pueden solicitar primas de seguro de maternidad Solicitar subsidio de maternidad después de 6 meses de pago.
Condiciones de reembolso del seguro de maternidad de Guangzhou 2017
Primero, condiciones de disfrute
Las empleadas que hayan participado en el seguro de maternidad durante un total de un año seguirán estando aseguradas al momento de dar nacimiento (aborto espontáneo), disfrutar de las prestaciones del seguro de maternidad de conformidad con las normas pertinentes.
2. Normas de distribución
Nota: Subsidio del seguro de maternidad: se aplica dentro de los cinco meses posteriores al nacimiento de un hijo, y las unidades donde trabaja la empleada y el cónyuge solicitarán la maternidad. beneficios del seguro respectivamente.
(1) Empleadas
1. Asignación por maternidad
En el mes del parto (aborto), se calculará el salario unificado de la unidad emisora. en los días festivos prescritos.
Subsidio por maternidad = salario promedio mensual pagado de la unidad ÷ 30 (días) × número de días de vacaciones.
Vacaciones:
(1) Licencia de maternidad normal de 90 días (incluidos 15 días de control prenatal);
(2) Aumento de la licencia por hijo único); en 35 días;
(3) La licencia de maternidad por parto tardío se incrementará en 15 días;
(4) La licencia de maternidad es difícil
Cesárea y la rotura perineal de tercer grado se incrementará en 30 días;
El parto por succión, el parto con fórceps y el parto de nalgas añaden 15 días.
(5) Por cada bebé adicional nacido en un embarazo múltiple, la baja por maternidad se incrementará en 65.438+05 días.
(6) Licencia por aborto
Embarazo menor de 2 meses y 15 días
Embarazo menor de 4 meses y 30 días;
42 días de embarazo durante más de 7 meses de embarazo, muerte fetal, muerte fetal o parto prematuro, menos de 75 días de supervivencia;
2. Gastos médicos de fertilidad
(1) Los gastos médicos por tratamiento médico después de que el centro de seguro médico confirme la identidad del tratamiento médico de maternidad. será liquidado por la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Guangzhou y el hospital (la parte que exceda los 10.000 yuanes se liquidará mediante liquidación de cantidad aprobada).
(2) El aborto espontáneo repentino antes de las 16 semanas de embarazo, las complicaciones obstétricas que ocurran en el departamento de emergencia de hospitales no designados o durante la licencia de maternidad se reembolsarán en función del número de personas aprobado.
(3) Si los gastos médicos por parto en otro lugar son inferiores a la cuota, se reembolsarán según el monto real; si son superiores a la cuota, se reembolsarán según el monto real; cuota.
3. Subsidio nutricional único por parto
(1) Parto normal, aborto espontáneo mayor de 7 meses; salario mensual promedio de los empleados de la ciudad el año pasado × 25%;
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(2) Distocia y partos múltiples: salario medio mensual de los empleados del año anterior × 50%.
4. Subsidio único
En los hospitales primarios y secundarios, cada persona recibirá un subsidio adicional único de 300 yuanes.
(2) Empleados varones
Los cónyuges varones que reciben el "Certificado de Trato Preferencial por Hijo Único" tienen derecho a 10 días de licencia, la cual se calcula y paga en base al salario unificado de la unidad. en el mes en que nace el niño.
Salario de vacaciones para cónyuges varones = salario unificado pagado por la unidad durante el mes ÷ 30 (días) × 10 (días).
Tres. Alcance del reembolso y materiales de transporte
Número de serie Categoría de reembolso que incluye información
Datos básicos de datos especiales
1 El "Certificado de confirmación médica del seguro de maternidad para empleados de Guangzhou Enterprise" no tiene (en adelante "Certificado Médico"), o aborto o parto de emergencia sin certificado de nacimiento o certificado de servicio de planificación familiar, se requiere un certificado del departamento de planificación familiar de la calle donde vive la pareja. 1. Original y copia de la historia clínica hospitalaria;
2. Original y copia del certificado de diagnóstico hospitalario;
3. Recibo especial o factura de gastos médicos impreso por el departamento de finanzas e impuestos. ;
4. Una lista detallada de gastos médicos consistente con el monto del recibo (factura) (o una lista de registro manual sellada con el sello del hospital). Copia de acta de nacimiento o planificación familiar. Original y copia de acta de servicios.
2 Entrega fuera del sitio (la solicitud de entrega fuera del sitio se ha presentado ante el Centro Municipal de Seguro Médico) "Formulario de solicitud de entrega fuera del sitio del seguro de maternidad para empleados de la empresa de Guangzhou" o "Selección de hospital designado para el seguro de maternidad". Formulario de Solicitud"
3. Se ha emitido un bono médico y el original y la copia del bono médico se utilizarán para abortos de emergencia o partos en hospitales no designados;
( 2) Un informe escrito emitido por el asegurado o sus familiares.
4 Complicaciones posparto
5. Gastos médicos del seguro de maternidad en diversas circunstancias especiales reconocidas por el Centro Municipal de Seguros Médicos ① Informe escrito emitido por la asegurada o sus familiares;
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②Información proporcionada por el Centro Municipal de Seguros Médicos en base a diversas situaciones.
IV.Método de Declaración
1. Los gastos médicos de maternidad que estén comprendidos en el ámbito de reembolso de gastos médicos esporádicos del seguro de maternidad serán pagados por la asegurada por adelantado y se pagarán al alta. (o liquidación de gastos médicos) Informar a la unidad afiliada dentro de los 5 meses siguientes a la fecha de la solicitud.
2. El gerente de la unidad deberá llevar la información pertinente a la ventanilla designada de la Sala de Servicios Integrales del Seguro Médico en el 4to piso del Centro de Seguro Médico Municipal para tramitar el reembolso.
Lista de estándares de liquidación de reembolsos esporádicos para el seguro de maternidad
Guía del proceso de manejo del seguro de maternidad de Zhengzhou
Proceso de procesamiento básico
Las empleadas están embarazadas cinco veces Ir al centro de seguro médico municipal para solicitar una tarjeta de registro de seguro de maternidad dentro de un mes - presentar los materiales pertinentes al centro de seguro médico para su revisión dentro de los cuatro meses posteriores al parto - reembolsar los gastos médicos de maternidad y recibir subsidios de maternidad.
El tiempo para solicitar la tarjeta de alta del seguro de maternidad y los materiales necesarios. Las empleadas deberán traer su acta de nacimiento original (certificado comunitario, egresada de la escuela de planificación familiar del distrito donde viven) y su copia, original y copia de su cédula de identidad, fotografía de una pulgada y tarjeta de seguro médico, y llegar el del 20 al 30 de cada mes (días hábiles) Centro Municipal de Seguros Médicos. Para un segundo hijo, el empleador debe presentar pruebas del cumplimiento de la política de planificación familiar (explicar los motivos detallados). Si la solicitud no se tramita dentro del plazo, la unidad deberá expedir un certificado (explicando los motivos por los que no se tramitó en plazo). En circunstancias especiales, puede ser necesario un plan de pensiones.
Materiales necesarios para el reembolso de gastos
1. Reembolso del parto (incluida la inducción del parto por más de 7 meses): copia de la historia clínica de hospitalización (página de inicio de historia clínica, órdenes médicas, quirúrgicas). registros, resumen de alta), lista detallada de gastos, certificado de alta, original y copia del certificado de diagnóstico de nacimiento (defunción) del bebé, original y copia de la tarjeta de identificación personal, tarjeta de registro de nacimiento, recibo de atención perinatal válido y tarjeta de seguro médico. El estándar de pago máximo para el fondo de atención de salud perinatal es de 500 yuanes; el estándar de pago máximo para el fondo de parto natural es de 1.500 yuanes y el estándar de pago máximo para el fondo de cesárea es de 3.000 yuanes. Si el monto excede el estándar, lo pagará por su cuenta; si el monto es inferior al estándar, pagará de acuerdo con el costo real.
2. Aborto e inducción del parto: Certificado de interrupción del embarazo emitido por una institución médica designada o certificado de cirugía de planificación familiar (por triplicado) emitido por una institución de servicios de planificación familiar designada, Zheng Ming de la familia. oficina de planificación de la unidad (explicando la causa del aborto y si cumple con la política de planificación familiar), original y copia de mi cédula de identidad, hoja de límite de tarifa, tarjeta de seguro médico y certificado de matrimonio original.
3. Inserción y extracción del anillo: certificado de cirugía de planificación familiar (por triplicado) emitido por una institución médica designada o una institución de servicio técnico de planificación familiar designada, original y 2 copias de mi cédula de identidad, y un recibo de límite de tarifa, tarjeta de seguro médico.
4. Si da a luz o tiene un aborto/parto inducido en una institución médica no designada debido a una emergencia, debe proporcionar un certificado de diagnóstico de emergencia antes de que se le pueda reembolsar. El estándar de pago es el 90% del estándar de reembolso de las instituciones médicas designadas.
Si una empleada cuyas prestaciones del seguro de maternidad cumplen las disposiciones pertinentes sobre población y planificación familiar da a luz o interrumpe el embarazo, recibirá el subsidio de maternidad en lugar de recibir un salario durante el siguiente período de licencia de maternidad legal:
1. Si da a luz o induce el parto después de las 28 semanas de embarazo, disfrutará de 90 días de subsidio de maternidad; si tiene un parto difícil, el subsidio de maternidad se incrementará en 15 días en el caso de parto múltiple; , por cada bebé adicional, el subsidio de maternidad aumentará en 15 días; si tiene un embarazo tardío, el subsidio de maternidad aumentará en 90 días;
2. Si el embarazo es superior a 12 semanas pero inferior a 28 semanas, la mujer embarazada tendrá derecho a 42 días de prestación por maternidad.
3. La mujer que sufre un aborto espontáneo dentro de las 8 semanas de embarazo pero menos de 12 semanas tiene derecho a 30 días de subsidio de maternidad; 15 días de subsidio de maternidad.
El estándar diario del subsidio de maternidad se calcula sobre la base del salario mensual promedio del empleador de la empleada durante el año anterior dividido por 30, y se paga con cargo al fondo del seguro de maternidad. Si el subsidio de maternidad es inferior al nivel salarial de una empleada antes de dar a luz o someterse a una cirugía de planificación familiar, la diferencia la cubrirá el empleador.
Las empleadas que reciben beneficios de maternidad deben acudir al centro de seguro médico para recibir beneficios de maternidad dentro de los cuatro meses posteriores al parto y, al mismo tiempo, recibir beneficios de maternidad de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
El tiempo de reembolso es de 1. Presentar la información relevante al Departamento de Seguro de Maternidad del Centro Municipal de Seguros Médicos para su revisión del 25 al 30 de cada mes (días hábiles).
2. Del 54 de junio al 22 de agosto del primer mes de cada trimestre (días hábiles), presente su tarjeta de seguro médico personal en el Departamento de Finanzas en el segundo piso del Centro Municipal de Seguros Médicos para tramitar los cambios. .
En primer lugar, el seguro de maternidad tiene cuatro ámbitos de pago:
(1) Honorarios de exámenes prenatales;
(2) Gastos médicos de maternidad;
(3) Asignación por maternidad;
(4) Costo de la cirugía de planificación familiar
Ahora permítanme hablar sobre los primeros tres elementos. Esto es lo que toda mujer embarazada necesita.
Honorarios del control prenatal
Antes que nada, si te enteras de que estás embarazada, enhorabuena. Entonces tienes que registrar tu embarazo. Ahora muchos hospitales pueden registrarse online sin tener que acudir a la seguridad social.
Materiales requeridos:
(1) Certificado de diagnóstico de embarazo (original): indicar hora de inicio del embarazo y fecha prevista del parto, y sellar con sellos especiales para seguro de maternidad y seguro médico. (hospital general Hoy en día, la ecografía B solo proporcionará el certificado de diagnóstico después de observar la frecuencia cardíaca fetal y las yemas embrionarias, así que no se preocupe)
(2) El original y la copia del servicio de fertilidad. certificado (es decir, el acta de nacimiento);
(3) Tratamiento médico Original y copia de la carta de garantía y cédula de identidad;
(4) Hoja de pruebas de laboratorio (prueba de embarazo en orina). ;
(5) El agente necesita una copia de su cédula de identidad.
Después del registro, si el hospital está conectado a Internet (generalmente), la tarifa del examen prenatal se puede pagar con tarjeta de crédito. Tenga en cuenta que está utilizando un seguro de maternidad, que tiene una compensación máxima de 1.100 yuanes. Si se paga en su totalidad, eventualmente la unidad le reembolsará.
Los honorarios del control prenatal se pagan con una cuota, lo que significa que tu tarjeta de seguro médico tendrá una cuota correspondiente por cada semana de embarazo:
400 yuanes por interrupción del embarazo dentro de 12 semanas.
La interrupción del embarazo de más de 12 semanas pero menos de 16 semanas cuesta 600 yuanes.
La interrupción del embarazo entre 16 y menos de 28 semanas cuesta 800 RMB.
La interrupción del embarazo o el parto de más de 28 semanas cuesta 1100 RMB.
Gastos médicos de maternidad
Generalmente, esta es también la ventana donde vas al hospital para registrarte en el seguro de maternidad, y luego puedes declarar directamente el costo de la cirugía al momento del check out. Si se paga la misma cantidad por adelantado, la unidad aún será reembolsada.
El coste de la cirugía también varía.
1. Parto natural 3.000 yuanes;
b. Parto por intervención artificial
c. >d Miomectomía uterina por cesárea, extirpación del quiste ovárico por cesárea, histerectomía por cesárea, apendicectomía por cesárea 3800 yuanes.
Subsidio por maternidad
El subsidio por maternidad se refiere a los gastos de manutención pagados por las instituciones de seguridad social a las empleadas que dan a luz durante su licencia de maternidad de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Cualquier persona que cumpla con la política nacional de planificación familiar y posea un "Certificado de servicio de maternidad" puede disfrutar de subsidios de maternidad de conformidad con la normativa, independientemente del número de embarazos.
Subsidio por maternidad = subsidio por maternidad estándar × número de días de disfrute.
El estándar diario del subsidio de maternidad = calculado sobre la base de la base de seguro del individuo (el año de nacimiento del niño) ÷ 30,4.
Disfruta de los días del embarazo
< 12 semanas y 15 días
12-16 semanas y 30 días
16-28 semanas y 42 días
≥28 semanas y 98 días
Días de mayor producción
15 días de distocia
15 días de parto con fórceps
15 días para aspiración de cabeza fetal
15 días para partos múltiples/cada bebé adicional.
Catorce días de ligadura de trompas de Falopio
30 días de retraso en la maternidad. ※
La maternidad tardía de un hijo único se refiere a: matrimonio tardío para mujeres mayores de 23 años, embarazo tardío para mujeres casadas mayores de 24 años o el nacimiento de su primer hijo después del matrimonio tardío, y el niño obtiene un certificado de hijo único. ※.
★Asimismo, si concurre más de una situación, el número de días para disfrutar del subsidio por maternidad se calculará de forma acumulativa.
Materiales necesarios para solicitar el subsidio por maternidad:
1. Original y copia del certificado médico de nacimiento del bebé.
2. Acta de alta (resumen) (maternidad). sello de seguro y sello de sala de registros médicos)
3. Registros de operación (cesárea, sello de seguro de maternidad y sello especial de sala de registros médicos)
4. (Sello especial para certificado de diagnóstico y sello de seguro de maternidad)
5. Si tiene hijo único en edad avanzada (registro de matrimonio a los 24 años), proporcione original y copia del formulario "Único". Certificado de Hijo” (bebé).
6. Copia de cédula de identidad (copia a doble cara de segunda generación)
7. Tarjeta de seguro social (copia a doble cara, ninguna tarjeta de seguro social es para seguro médico)
Entre ellos, los registros quirúrgicos (cesárea) y los resúmenes de alta deben obtenerse de la sala de registros médicos del hospital (solo se entregan copias) y sellar con el sello de la sala de registros médicos. El médico no se lo recordará, por lo que las hermanas deben hacer su tarea con anticipación y obtener todos los materiales de una vez cuando les den el alta.
Los materiales anteriores se basan en el distrito de Hongqiao y el distrito de Nankai, y otros distritos pueden aumentar o disminuir sobre esta base. ※.
El subsidio de maternidad se pagará a mi empresa hasta que la licencia de maternidad especificada por usted sea la fecha aprobada en la tabla anterior. Si se paga temprano, hay que retenerlo, porque el seguro social no puede cobrar hasta el vencimiento, por lo que a veces la gente siente que las prestaciones de maternidad se pagan lentamente.
Pago del subsidio de maternidad:
Si la empresa no paga los salarios durante la licencia de maternidad, todos los subsidios de maternidad se entregarán al individuo si la empresa paga los salarios normalmente mensualmente; , si el subsidio de maternidad es superior al salario, la empresa compensará la diferencia a los empleados; si el subsidio de maternidad es inferior al salario, la empresa deducirá todo el subsidio de maternidad. La situación común ahora es que las empresas no pagan salarios, por lo que el dinero se entrega a los individuos.
Este dinero se ingresa en la cuenta de la empresa después de completar la solicitud de seguridad social, y luego el individuo va a la empresa para retirar el dinero, en lugar de ingresarlo en la cuenta del seguro médico personal.
Reglamento del seguro de maternidad para empleados de la provincia de Guangdong
Capítulo 1 Disposiciones generales
Artículo 1 Para permitir que los empleados obtengan atención médica básica y seguridad de vida durante el parto, el El empleador deberá equilibrar la Para reducir la carga de los gastos de maternidad y promover un empleo justo, estas regulaciones se formulan de acuerdo con la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", las "Disposiciones Especiales sobre la Protección Laboral de las Empleadas" y otras leyes. y reglamentos, y a la luz de las condiciones reales de esta provincia.
Artículo 2 Agencias estatales, empresas, instituciones, grupos sociales, unidades privadas no empresariales, fundaciones, estudios de abogados, despachos de contabilidad y otras organizaciones dentro de la región administrativa de esta provincia y hogares industriales y comerciales individuales con empleados. (en adelante, el empleador) y todos sus empleados y empleadas (en adelante, empleados) participan en el seguro de maternidad, y se aplicarán estas regulaciones.
Artículo 3 El empleador y sus empleadas participarán en el seguro de maternidad en el lugar de registro del empleador de conformidad con el principio de gestión territorial. Si el empleador es una agencia estatal u organización popular, deberá participar en el seguro de maternidad en el lugar donde esté ubicado el empleador.
Las unidades centrales de Guangdong, las unidades provinciales y sus empleados, los empleadores con empleados no militares, las fuerzas policiales armadas y sus empleados no militares participarán en el seguro de maternidad cuando sus unidades participen en el seguro médico básico de los empleados.
Artículo 4 Los departamentos administrativos del seguro social de los gobiernos populares a nivel de condado o superior son responsables de la gestión del seguro de maternidad dentro de sus propias regiones administrativas, y otros departamentos pertinentes son responsables del trabajo pertinente del seguro de maternidad. dentro de sus respectivos ámbitos de funciones.
Las agencias de seguro social son específicamente responsables del registro del seguro de maternidad, la evaluación de las primas del seguro de maternidad, los registros de derechos personales, el pago de beneficios del seguro de maternidad y otros asuntos del seguro de maternidad, y son responsables de brindar servicios de consulta y consultoría comercial sobre seguros de maternidad.
Artículo 5: Las primas del seguro de maternidad serán recaudadas por la agencia de recaudación de primas del seguro social.
Artículo 6 Las cajas del seguro de maternidad, los ingresos de los fondos y las prestaciones del seguro de maternidad están exentos de impuestos y tasas de conformidad con la normativa nacional.
Artículo 7 Las cajas del seguro de maternidad estarán sujetas a la coordinación local, y la coordinación provincial se realizará paso a paso de acuerdo con la normativa nacional.
Capítulo 2 Fondo del Seguro de Maternidad
Artículo 8 Los fondos del seguro de maternidad se recaudarán y utilizarán de acuerdo con el principio de gastos determinados por los ingresos y el equilibrio de ingresos y gastos.
Los gobiernos populares a nivel de condado o superior deberían compensar el déficit de los fondos del seguro de maternidad.
Artículo 9 El Fondo del Seguro de Maternidad consta de los siguientes fondos:
(1) Prima del seguro de maternidad;
(2) Intereses del fondo del seguro de maternidad;
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(3) Cargos por pagos atrasados;
(4) Subsidios financieros;
(5) Otros fondos incluidos en el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con la ley.
Artículo 10 Las primas del seguro de maternidad serán pagadas por el empleador mensualmente. Los trabajadores individuales no pagan primas de seguro de maternidad.
El empleador deberá pagar las primas del seguro de maternidad a una tasa que no exceda el 1% del salario total de los empleados de la unidad el mes pasado. El porcentaje de pago específico será propuesto por el departamento administrativo del seguro social de la región coordinadora con base en las condiciones locales reales, implementado después de la aprobación por el gobierno popular de la región coordinadora y reportado al departamento administrativo provincial del seguro social para su archivo.
Si el salario total de los empleados de un empleador el último mes excede tres veces el salario mensual promedio de los empleados del año anterior cotizados en el mercado multiplicado por el número de empleados de la unidad, el empleador deberá calcular el total salarios basados en tres veces el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior enumerado multiplicado por el número de empleados en la unidad Calculado como el producto del número de empleados por unidad.
Si el empleador no tiene salarios mensuales, se utilizará como base para el cálculo el salario total de los empleados de ese mes.
Artículo 11 El fondo del seguro de maternidad se depositará en una cuenta financiera especial del fondo de seguridad social y se implementará la gestión presupuestaria y se establecerán cuentas separadas para calcular los subsidios de precios.