¿Cuál es la diferencia entre empleo flexible y seguridad social?

1. Diferentes tipos de seguro pagado: el seguro social pagado por la empresa incluye cinco tipos de seguro: seguro de pensión, seguro médico, seguro contra accidentes laborales, seguro de maternidad y seguro de desempleo Flexible El seguro social pagado por el empleo sólo cubre dos tipos de seguro: seguro de pensión y seguro médico.

2. Diferentes bases de pago: La base de pago de la seguridad social que paga la empresa se determina en función del salario mensual promedio de los empleados asegurados (no puede exceder los límites superior e inferior estipulados por las normas locales), mientras que el pago La base para el empleo flexible el personal puede ser elegida por ellos mismos, generalmente dentro del rango entre el 60% y el 300% del salario social promedio local del año anterior.

3. Los ratios de pago son diferentes: el ratio de pago del seguro de pensiones pagado por la unidad a la seguridad social es del 16%, el seguro médico es de aproximadamente el 8% y el ratio de pago individual es de aproximadamente el 2%; la tasa de pago del seguro de pensiones pagada por el personal de empleo flexible es de aproximadamente el 20%, y la tasa de pago del seguro médico es de aproximadamente el 4% u 8%. Si el ratio de pago del seguro médico es del 4%, normalmente no existe una cuenta de seguro médico personal. Si la proporción del seguro médico es del 8%, generalmente habrá una cuenta de seguro médico personal.

4. La edad de jubilación es diferente: la edad de jubilación de las empleadas que pagan la seguridad social es de 50 años, la edad de jubilación de las directivas femeninas es de 55 años y la edad de jubilación de los empleados masculinos es de 60 años. años; la edad de jubilación de las empleadas flexibles que cotizan a la seguridad social es la edad de jubilación es de 55 años y la edad de jubilación del personal masculino de empleo flexible es de 60 años.

5. Seguro de maternidad: las unidades pueden disfrutar de los beneficios del seguro de maternidad, incluidos los subsidios de maternidad y los beneficios médicos de maternidad. Los empleados flexibles no pueden disfrutar de los beneficios del seguro de maternidad cuando pagan la seguridad social.

Condiciones de pago de la seguridad social para el personal de empleo flexible:

1. El personal de empleo flexible debe firmar un contrato laboral, contrato de servicio o contrato laboral legal y válido con el empleador o cliente, y sobre la base de este contrato Pague las cuotas de la seguridad social en línea;

2. Las personas con empleo flexible deben registrarse para la seguridad social en el departamento de seguridad social en el lugar de pago, recibir una tarjeta de seguridad social y realizar el pago. pagos de seguridad social;

3. Las personas con empleo flexible deben seguir los procedimientos Pagar las primas del seguro social dentro del tiempo y los estándares especificados, incluido el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de desempleo y el seguro de maternidad. seguro;

4. El personal de empleo flexible debe solicitar pensión y seguro médico de acuerdo con los procedimientos y requisitos prescritos, beneficios y otros beneficios de seguridad social;

5. cumplirá con las disposiciones de las leyes y reglamentos de seguridad social y no participará en actividades ilegales como reembolsos falsos y fraude de seguros.

En resumen, existe una cierta diferencia entre el personal de empleo flexible que participa en la seguridad social y las empresas que pagan seguridad social por sus empleados. Las personas con empleo flexible deben pagar sus propias cuotas de seguridad social. Los beneficios de la seguridad social y las proporciones de pago pueden variar según factores como el monto real pagado por el individuo. Por lo tanto, el personal de empleo flexible debe comprender las políticas y regulaciones pertinentes al participar en la seguridad social para poder planificar mejor la seguridad social personal y la seguridad de pensiones.

Base jurídica:

Artículo 4 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular de China"

Empleadores y particulares dentro del territorio de la República Popular de China debe pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. El derecho a consultar los registros de pago y los registros de derechos personales, y exigir a las agencias de seguro social que proporcionen consultas sobre el seguro social y otros servicios relacionados.

Artículo 58

El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social asistencia social. registro de seguro.

El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.

Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de pago de sus propias unidades.