¿Cuánto me pueden reembolsar por tener un segundo hijo?

Estándares de reembolso del seguro de maternidad para el primer y segundo hijo

Cualquier persona que cumpla con los requisitos de las normas de planificación familiar para tener un segundo hijo también puede disfrutar de los beneficios pertinentes del seguro de maternidad. Si cumple con la política nacional de planificación familiar, es decir, se emite un certificado de nacimiento, el seguro de maternidad está cubierto normalmente y se cumple con el período mínimo de pago, y se disfruta al mismo tiempo de los beneficios de la licencia de maternidad y del seguro de maternidad, el proceso de reembolso debe ser el mismo que para el primer hijo. Las normas de reembolso del seguro de maternidad se basan en diferentes elementos de protección del seguro de maternidad, incluidos los subsidios de maternidad, los gastos incurridos por los empleados por cirugías de planificación familiar y los gastos médicos incurridos durante el parto. Las normas de reembolso del seguro de maternidad por segundo hijo tienen los cinco puntos siguientes:

1. La caja del seguro de maternidad compensa a la unidad en forma de subsidio de maternidad. El estándar de compensación es: las empleadas que hayan estado embarazadas durante más de 7 meses (incluidos 7 meses) y hayan dado a luz de forma natural o que tengan un parto prematuro de menos de 7 meses disfrutarán de tres meses de subsidio de maternidad para aquellas que tengan un parto difícil o una cesárea; apartado, el subsidio de maternidad se incrementará en medio mes, más que en el caso de gemelos, el subsidio de maternidad se incrementará en medio mes por cada bebé adicional para quienes hayan tenido un aborto espontáneo o parto inducido entre tres meses y menos de siete; meses de embarazo, disfrutarán de 1,5 meses de subsidio de maternidad, para aquellas que hayan tenido un aborto espontáneo por causas patológicas dentro de los tres meses siguientes al embarazo, disfrutarán de 1 mes de subsidio de maternidad; El subsidio de maternidad se basa en el salario medio mensual pagado por el seguro de maternidad durante 12 meses a las empleadas antes del parto o de la cirugía de planificación familiar.

2. Subsidios a la nutrición materna y subsidios a la salud perinatal. Las empleadas que cumplan con las regulaciones nacionales y disfruten de una licencia de maternidad de más de 90 días (inclusive) pueden disfrutar de un subsidio de nutrición de maternidad de 300 yuanes y de un subsidio de salud perinatal de 700 yuanes.

3. Subsidio único por maternidad: Las empleadas que participan en el seguro de maternidad de la empresa están desempleadas durante el período de percepción del seguro de desempleo, si dan a luz de conformidad con las normas de planificación familiar. pueden disfrutar de un subsidio de maternidad único: 400 yuanes por aborto espontáneo y 2.400 yuanes, 4.000 yuanes para partos múltiples y 50 yuanes para empleados varones cuyos cónyuges no están incluidos en el seguro de maternidad y tienen su primer hijo conforme. con las normas de planificación familiar.

4. Las prestaciones por maternidad serán compensadas por la unidad, y el salario básico, las bonificaciones y los gastos de bienestar de las empleadas aseguradas durante su licencia de maternidad serán pagados por la unidad como de costumbre.

5. Los honorarios de la cirugía de planificación familiar, incluido el costo de la inserción (extracción) de dispositivos intrauterinos, el aborto artificial, la inducción del parto, el entierro de la piel, la esterilización y la recanalización por necesidades de planificación familiar, estarán incluidos en el costo. fondo de seguro de maternidad Alcance de la liquidación.

Condiciones de reembolso del seguro de maternidad por segundo y segundo hijo

Las empleadas que disfruten de las condiciones de reembolso del seguro de maternidad por segundo hijo deberán cumplir las siguientes condiciones:

1. para el empleado Más de 1 año y continuar pagando cotizaciones para los empleados.

2. Cumplir con las normas nacionales y provinciales de población y planificación familiar.

Los procedimientos de solicitud de beneficios del seguro de maternidad de los empleados serán manejados por el empleador en la agencia local de seguro social con los certificados pertinentes emitidos por la población local (calle) y la agencia de planificación familiar. Entre ellos, quienes soliciten el subsidio de maternidad o el subsidio único de nutrición por maternidad también deben tener certificados de nacimiento, defunción o terminación del embarazo.

Esto demuestra que el seguro de maternidad por segundo hijo se puede reembolsar, por lo que es necesario realizar algunos procedimientos para solicitar el seguro de maternidad durante el embarazo. Prepare los materiales necesarios para el reembolso con anticipación y siga el proceso.