¿Cómo afrontar la suspensión del pago de la seguridad social por la flexibilidad laboral?

Análisis legal: En circunstancias normales, después de que el personal de empleo flexible deje de pagar las primas de seguro, las deducciones mensuales no continuarán automáticamente. Deben pasar por los procedimientos de empleo flexible nuevamente antes de que las deducciones mensuales puedan continuar. El seguro médico de empleo flexible no te permite dejar de pagar por un período de tiempo y luego continuar pagando. Solo podrás volver a afiliarte después de impago o retiro automático. Si es necesario compensar las primas del seguro médico adeudadas por los empleados en un plazo de tres meses, se restablecerán los beneficios del seguro médico de los empleados. Si supera los tres meses, se considerará que ha dado de baja automáticamente del seguro médico del empleado, y los gastos médicos durante el período de atraso correrán a cargo del particular. Si vuelve a participar en el seguro médico para empleados, disfrutará de los beneficios del seguro médico para empleados a partir del mes siguiente al pago. Debido a la inestabilidad laboral, es difícil para los trabajadores con empleo flexible obtener ingresos estables para proteger sus vidas. En este sentido, el Estado ha introducido una política de subsidio de seguridad social para el personal de empleo flexible para proteger las cuestiones básicas de vida del personal de empleo flexible.

Base legal: “Dictamenes Orientadores de la Dirección General del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre la Participación del Personal de Empleo Flexible Urbano en el Seguro Médico Básico” Artículo 2 Personal de empleo flexible que haya establecido una relación laboral clara con el El empleador deberá ser Para participar en el seguro médico básico, usted debe pagar la prima del seguro. Otro personal de empleo flexible participa en el seguro y paga primas a título individual. Podemos comenzar estableciendo un fondo de coordinación del seguro médico básico para resolver primero el problema de los grandes gastos médicos del personal de empleo flexible en los servicios hospitalarios y ambulatorios. También podemos establecer cuentas individuales para parte del personal de empleo flexible calificado e implementar grandes cuentas. cantidad de subsidios médicos. En principio, las tasas de pago para el personal de empleo flexible que participa en el seguro médico básico se determinan según las tasas de pago locales. A partir del fondo común global, el nivel de pago del fondo común se puede determinar con referencia al seguro médico básico local. La base de pago se puede determinar con referencia al salario anual promedio local de los empleados en el año anterior. Las primas del seguro médico pagadas por el personal de empleo flexible se incluyen en la gestión unificada del fondo regional del seguro médico básico. Se tomarán medidas para fomentar que el personal de empleo flexible pague sus cotizaciones de forma íntegra y continua. Según el nivel de pago y el tiempo de pago del personal de empleo flexible, y con referencia al nivel de beneficios del seguro médico básico local, se determinan los beneficios del seguro médico correspondientes y se aclara el método de vincular los beneficios del seguro médico con los años de pago y el pago continuo. Para el personal de empleo flexible que participa por primera vez en un seguro médico, se puede estipular el límite de tiempo desde que participa en el seguro médico básico hasta que comienza a disfrutar de los beneficios pertinentes del seguro médico. Es necesario tener en cuenta las características de ingresos inestables del personal de empleo flexible y aclarar los métodos de identificación y manejo de la interrupción del pago. El personal de empleo flexible elegirá las instituciones médicas y farmacias designadas de acuerdo con las disposiciones del seguro médico básico y aplicará estrictamente las disposiciones pertinentes del seguro médico básico: medicamentos, elementos de diagnóstico y tratamiento y estándares de las instalaciones de servicios médicos. Orientar y ayudar a los trabajadores asegurados de empleo flexible a elegir las instituciones médicas y farmacias designadas.

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