Usa DISC para jugar con personajes de alta D en el lugar de trabajo

DISC es un método de comunicación interpersonal creado por el maestro Li Haifeng y se divide en cuatro tipos: D/I/S/C según las características de personalidad de las personas.

En esta ocasión analizamos principalmente a líderes con personalidad tipo D.

Características del liderazgo tipo D

Las personas de tipo D grande tomarán la iniciativa de estrechar la mano de los demás y también lo harán con mucha fuerza. Sus expresiones son severas e intimidantes. Su tono suele ser autoritario y afectuoso. Interrumpe a los demás, va al grano, le encanta cuestionar a los demás y cree en uno mismo. A menudo me olvido de decir por favor, rara vez digo gracias y casi nunca pido perdón.

Por supuesto, estos líderes son valientes, motivados, previsores y eficientes. La mayoría de ellos son personas orientadas a resultados.

El problema es que estas personas no son lo suficientemente accesibles, tienen mal genio, no saben escuchar, carecen de paciencia y son adictos al trabajo que no sólo abusan de sí mismos sino que también abusan de los demás.

¿Cómo comunicarse con líderes de alto nivel?

En primer lugar, es necesario saber cómo piensan generalmente las personas con D alta sobre los problemas.

1. No me digas que no puedes hacerlo.

Les molestan especialmente los subordinados que los niegan en todo momento, retroceden incluso antes de hacer algo y, a menudo, dicen que es posible que no funcione.

2. Es difícil elogiar a un jefe con alta D a menos que su desempeño no tenga precedentes y no tenga precedentes.

Mientras no te critiquen, te elogiarán. Si no te han regañado en un tiempo, deberías estar secretamente feliz.

3. Las críticas son la norma para los altos D. No ignorarán la ocasión, e incluso pueden pensar que sólo te despertarán en público.

También es muy peligroso si tu jefe te ignora en absoluto.

Entonces, ¿cómo proteger nuestros corazones débiles del daño en el lugar de trabajo?

Junichi Watanabe publicó una vez un libro llamado El poder de la insensibilidad, que nos dice que a veces la insensibilidad es también un talento que nos permite ignorar responsabilidades y frustraciones. Por ejemplo, Xu Sanduo en Soldier Assault es una persona con gran sensibilidad.

En primer lugar, es necesario hacer un buen trabajo en la construcción psicológica.

1. Utilice los cinco principios del no para abordarlos: no contradecir, no refutar, no importar, no explicar, no exigir.

2. Perdón/Perdón

Por ejemplo, tu jefe Gran D en realidad tiene muchas cosas dignas de tu misericordia. La ira es un signo de debilidad, la arrogancia es un manto de inferioridad y la arrogancia es un signo de falta de confianza. Sólo tú puedes enojarte, nadie más lo hace, así que no te enojes porque él se enoja.

3. Palabras clave

Cuando les informe el trabajo, asegúrese de ser breve y vaya directo al grano. No empiece todo desde BC primero. otros están interesados, luego entran en detalles. No es necesario allanar el camino, les gusta ser eficientes y directos.

4. Lenguaje

Los líderes de Alta D critican a las personas en términos muy absolutos, como que siempre eres así, nunca lo eres y eres así siempre.

Es posible que te sientas muy agraviado y cuanto más lo piensas, más te enojas. ¿Qué debes hacer? Cuando te regañe, admite las partes que estás dispuesto a admitir y pasa por alto las partes que no estás dispuesto a admitir.

Por ejemplo, lo siento, lo siento esta vez / He estado muy ocupado últimamente / Lamento llegar tarde hoy.

De esta forma no estás desobedeciendo a tu jefe, pero tampoco te sentirás agraviado.

Si no puedes evitarlo, simplemente admite que lo que dijiste es correcto y la mayor parte de tu ira se extinguirá.

Si vas a dar malas noticias, vacúnate primero. Te diré algo, pero no te enfades. En circunstancias normales, la mayoría de las personas todavía están dispuestas a mantener el autocontrol.

Esto es tolerancia y adaptación.

¿Cómo lidiar con su líder de alta D?

El segundo método de comunicación con jefes de alta D: confrontación y confrontación, créeme, no te estoy pidiendo que mueras.

¿Cuál crees que es el primer paso para afrontar y afrontar? Luchar contra la violencia con violencia

Es decir, los empleados de Big D se reúnen con los líderes de Big D. Por supuesto, no podemos enfrentarnos a los líderes de Big D en ningún momento. Esto es condicional.

En primer lugar, debemos saber que los líderes de Big D todavía valoran a los empleados con principios y personalidad.

Por lo tanto, debes tener tus propios principios. Cuando el líder toca tus propios principios, inmediatamente puedes contraatacar y expresar tu actitud.

Requisitos previos de uso

1. Puedes aprovechar tu propio desempeño, lo que significa que tienes las calificaciones para desafiar a tu jefe. Ustedes dos tienen que estar en la misma mesa para tener la posibilidad de volcar la mesa, ¿verdad?

2. El jefe no tiene mucho poder sobre la vida y la muerte, lo que significa que no puede decirte que hagas las maletas y te vayas mientras estés bajo techo.

3. Debes tener el coraje y la preparación mental para arriesgar tu vida y sobrevivir.

De hecho, todavía tengo que aconsejarte que peses tu propio peso antes de desafiar a tu jefe, a menos que tú y él toquen tus principios y se vuelvan intolerables.

Sólo convirtiéndote en lobo podrás Negocia con un tigre.

A High D le gustan las personas francas pero razonables.

Debido a que D alto es fácilmente impulsivo, no intentes razonar con ellos cuando esté enojado. Puedes esperar hasta que el ambiente se calme, de lo contrario solo echará más leña al fuego.

De hecho, es fácil para Gao D ser feliz.

Por ejemplo, si le das dos o tres opciones para que decida, sentirá una sensación de felicidad. control. Toma la iniciativa de llamarlo y pedirle su opinión para hacerle sentir que eres proactivo.

Hay un dicho en la Biblia: Si tu enemigo tiene hambre, dale de comer; si tiene sed, dale de beber, porque si haces esto, carbones de fuego amontonarás; sobre su cabeza.

¿Qué significa esto? Es decir, tenemos que usar la calidez para influir en nuestros enemigos. Si incluso los enemigos pueden ser influenciados, ¿cuánto más el jefe con un nivel D alto?

Si nuestro jefe con un nivel D grande tiene algún menor. problemas, no creas que es porque está atrapado en un pequeño problema, puedes matarlo. A veces hay un enfoque diferente. ¿Qué pasa si le ayudas a corregir sus errores?

El respeto también es la garantía para establecer una relación superior-subordinado

Si lo respetas desde el fondo de tu corazón, él podrá sentirlo. La comunicación efectiva se basa en el respeto. No importa si te gusta o no tu líder de alta D, no hay problema en respetarlo. Independientemente de su capacidad, si puede permanecer en la posición de líder, hay algo que vale la pena aprender para nosotros.

Lo anterior son habilidades de comunicación de liderazgo de alto nivel D, trato y confrontación.

¿Cómo satisfacer a los líderes de alta D?

Satisfacer a los líderes de alta D no se trata de halagarte. De lo que estamos hablando es del método que realmente puede convertirte en la mano derecha de los líderes de alta D.

1. Sé proactivo

Si tu líder es un D de alto nivel, será mejor que tomes la iniciativa de pensar por delante de él y actuar delante de él. Mejore la eficiencia de su trabajo y sorpréndalo en lugar de asustarlo.

2. Toma la iniciativa de comunicarte con tu jefe

Hay un libro que menciona un secreto para hacer brillar a un líder Pregúntale el primer día de trabajo: ¿Cuáles son los? ¿Tres cosas? ¿Quieres que siga haciendo esto? ¿Cuáles son las tres cosas que desearías que nunca hiciera?

Tomar la iniciativa es particularmente importante para los líderes con alta D. Puede tomar la iniciativa para informar, tomar la iniciativa para pedir ayuda, tomar la iniciativa para dar retroalimentación, tomar la iniciativa para hacer sugerencias, simplemente tomar. la iniciativa en todo.

3. Trabajo de horas extras obligatorio

El líder de Gao D es un adicto al trabajo, por lo que, naturalmente, valora a los empleados que están tan dispuestos a dar como él. Pero creo que a menos que sea amor verdadero.

4. No hagas retrospectiva

Aunque el alto D es el jefe y tiene la última palabra, si tu personaje es un experto, si sabes que su decisión es equivocada , pero no le dices que si esperas hasta que falle, las consecuencias serán graves.

A veces el alto D es un dictador, en este caso hay que poner las responsabilidades en su lugar y quién asumirá la responsabilidad si el asunto no funciona.

Además, a los ojos de los líderes de alta D, las disculpas son inútiles una vez que se hace una promesa, esta debe ser fiel a su palabra.

5. Sea un confidente de su jefe

Especialmente las líderes de alta D, de hecho, necesitan cuidado y comprensión en sus corazones.

Por ejemplo, jefe, sé que su desempeño no es bueno ahora y no hay una persona adecuada para ayudarlo. Debe estar bajo una gran presión.

Preocúpate por lo que a él le importa y hazle saber que a ti te importa. Esto naturalmente te acercará más y no será tan difícil tratar con él...

Esto es. sobre Análisis de líderes de alta D.