¿Cómo reembolsar el seguro de maternidad de Zhuhai?

Materiales de solicitud que los empleadores deben presentar:

1. Formulario de registro del seguro social;

2. Personal adicional que participa en la pensión básica, relacionado con el trabajo. seguro de accidentes y maternidad Reducir el formulario;

3. Formulario resumen de la declaración de pensión básica, accidentes de trabajo y seguro de maternidad de los empleados de la empresa.

Materiales de solicitud que las empleadas que hayan dado a luz deben presentar:

1 Certificado de planificación familiar (original y copia) emitido por el departamento de planificación familiar; >2. Departamento médico Certificado de nacimiento (defunción) emitido por el bebé (original y copia);

3. Cédulas de identidad de empleadas y operadores de planificación familiar (original y copia);

4, "Formulario de Aprobación de Certificado Médico de Fertilidad para Empleados de Empresas";

5. Formulario de Solicitud de Certificado Médico de Cirugía de Planificación Familiar para Empleados de Empresas;

6. de gastos médicos de fertilidad para empleados de la empresa;

p>

7. Formulario de evaluación y liquidación de beneficios del seguro de maternidad de los empleados de la empresa;

8. Formulario de solicitud de seguro de maternidad de los empleados de la empresa para gastos médicos en el extranjero. tratamiento;

9. Factura de honorarios médicos de maternidad y lista de gastos, registros médicos ambulatorios, resumen de alta y otros datos originales;

10.

Datos ampliados:

Según las "Medidas del Seguro de Maternidad para Empleadas de Zhuhai":

Artículo 18 El subsidio por maternidad se basará en la fecha del parto o de planificación familiar. Se implementa la normativa del plan de vacaciones.

El método de cálculo del subsidio de maternidad es: tomar como base el salario mensual promedio de los empleados del empleador en el año anterior cuando la empleada asegurada dio a luz o se sometió a una cirugía de planificación familiar, lo divide por 30 y luego multiplicar por el número prescrito de días de vacaciones.

El salario mensual promedio de los empleados del empleador en el año anterior se determinará con base en el salario total promedio informado por el empleador a la agencia municipal de recaudación de primas del seguro social cada mes del año anterior dividido por el Salario medio mensual de los empleados asegurados.

Si el empleador no cuenta con el salario mensual promedio de sus empleados en el año anterior, el subsidio de maternidad se calculará con base en el salario mensual promedio de sus empleados en este año. El salario mensual promedio de los empleados del empleador este año se calcula con referencia al método de cálculo del salario mensual promedio de los empleados del empleador en el año anterior.

Artículo 19: El subsidio de maternidad será pagado a los empleados asegurados por la agencia municipal de seguridad social de conformidad con las disposiciones de estas medidas.

Si el organismo municipal de seguridad social ha pagado subsidios de maternidad a las empleadas aseguradas, se considerará que el empleador ha pagado el importe correspondiente en concepto de vacaciones. Si el estándar del subsidio de maternidad es inferior al estándar salarial original de los empleados asegurados, el empleador pagará la diferencia a los empleados asegurados.

Artículo 20 Si una empleada asegurada da a luz o se somete a una cirugía de planificación familiar y participa continuamente en el seguro y paga primas (si el pago se interrumpe por no más de 3 meses, se considerará participación continua) por menos de 12 meses, el tratamiento médico del parto Las tarifas las paga la persona por adelantado y el pago de vacaciones correspondiente lo paga el empleador por adelantado.

A partir del mes siguiente a que la empleada asegurada dé a luz o se someta a una cirugía de planificación familiar, y después de 12 meses consecutivos de pago continuo, la empleada asegurada y el empleador manejarán por separado los gastos médicos de maternidad y las asignaciones de maternidad con el agencia municipal de seguro social Aplicación institucional. Quienes cumplan las condiciones después de la revisión serán pagados por la caja del seguro de maternidad de conformidad con las disposiciones de estas Medidas.

Si la relación laboral se ha retribuido de forma continua durante menos de 12 meses por rescisión o terminación de la relación laboral, se deberán aportar los certificados pertinentes al momento de la solicitud. Los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad serán pagados por. la caja del seguro de maternidad de conformidad con las disposiciones de estas Medidas.

Artículo 21 El cónyuge desempleado de una empleada asegurada no disfruta de la seguridad de maternidad proporcionada por el seguro social (incluido el Nuevo Sistema Médico Cooperativo Rural). Los gastos de maternidad están cubiertos por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con el nivel básico. seguro médico para residentes urbanos y rurales de esta ciudad en el año en que se incurre en los gastos. La prestación estándar de maternidad de la persona asegurada se paga al individuo. Los cónyuges desempleados de empleadas aseguradas no disfrutan de prestaciones de maternidad.

Enciclopedia Baidu-Proceso de reembolso del seguro de maternidad

Gobierno popular municipal de Zhuhai-Medidas del seguro de maternidad para empleados de Zhuhai