¿Qué debo hacer si el empleador no paga seguridad social a sus empleados?

1. Negociar con el empleador: puede negociar con el empleador y exigirle que pague las primas del seguro social. de manera oportuna. Se recomienda que durante el proceso de negociación, se requiera que el empleador mantenga registros escritos de los asuntos específicos, el tiempo y el monto del pago de la seguridad social para la protección de derechos futuros;

2. Oficina: Si el empleador se niega a pagar las cuotas de la seguridad social, los trabajadores pueden quejarse ante la Oficina de Seguridad Social local y pedirle que investigue y se ocupe del asunto;

3. Solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje Laboral: Si el problema no se puede resolver mediante negociaciones y quejas, el trabajador puede solicitar el arbitraje al Comité de Arbitraje Laboral local exigir al empleador que pague las primas del seguro social de manera oportuna y que pague las primas y compensaciones del seguro social adeudadas;

4. Protección de derechos mediante litigios: si las negociaciones, las quejas y el arbitraje no pueden resolver el problema, los empleados pueden presentar una demanda ante el tribunal. El tribunal presentó una demanda y exigió que el empleador asumiera la responsabilidad correspondiente por la compensación.

Los métodos de pago de la seguridad social incluyen:

1. Pago individual: las personas pagan las cuotas de la seguridad social directamente a la Oficina del Seguro Social, generalmente mensualmente. El método de pago puede ser en efectivo. Transferencia o pago en línea. El monto de la contribución individual lo determina la Oficina de Seguridad Social en función del nivel salarial y la base de pago del individuo;

2 Pago de la empresa: la empresa paga las cuotas de seguridad social de los empleados y la empresa deduce el monto social correspondiente. cuotas de seguridad de los salarios mensuales de los empleados y las paga en su nombre a la Administración de la Seguridad Social. El monto remitido por la unidad incluye la parte pagadera por el individuo y la parte pagadera por la unidad;

3. Subsidios gubernamentales: el gobierno paga tarifas de seguridad social para algunos grupos específicos, como los empleados necesitados y. los discapacitados. Esta parte del costo corre a cargo del gobierno y no es necesario que la paguen individuos o unidades.

En resumen, diferentes regiones y diferentes tipos de primas de seguro social pueden pagarse de diferentes maneras, y las circunstancias específicas deben pagarse de acuerdo con las regulaciones locales. Al pagar las cuotas de la seguridad social, debe prestar atención a la exactitud y puntualidad del pago para evitar afectar los beneficios personales de la seguridad social.

Base jurídica:

Artículo 4 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular de China"

Empleadores y particulares dentro del territorio de la República Popular de China debe pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. El derecho a consultar los registros de pago y los registros de derechos personales, y exigir a las agencias de seguro social que proporcionen consultas sobre el seguro social y otros servicios relacionados. Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de los pagos de sus propias unidades.

Artículo 74

Las agencias de seguro social obtendrán los datos necesarios para el trabajo de seguro social a través de manejo comercial, estadísticas, encuestas, etc. Las unidades y personas pertinentes los proporcionarán con prontitud y veracidad. La agencia de seguro social deberá establecer rápidamente archivos para el empleador, registrar completa y exactamente los datos del seguro social, como la participación del personal en el seguro social y el pago, y conservar adecuadamente los comprobantes de registro y declaración originales y los comprobantes de contabilidad de liquidación de pagos. Las agencias de seguro social deben registrar de manera rápida, completa y precisa los registros de derechos e intereses personales, como las contribuciones individuales al seguro social, las contribuciones del empleador y el disfrute de los beneficios del seguro social, y enviar periódicamente registros de derechos e intereses personales a las personas de forma gratuita. Los empleadores y los individuos pueden consultar y verificar los registros de pagos y prestaciones del seguro social de las agencias de seguro social de forma gratuita, y exigir a las agencias de seguro social que proporcionen consultoría sobre seguro social y otros servicios relacionados.