¿Es relevante pagar la seguridad social después de trabajar en un lugar diferente a través de un empleo flexible?
En primer lugar, la relación entre la seguridad social del empleo flexible y la seguridad social del empleo fuera del sitio
La seguridad social pagada por los empleados flexibles durante su empleo es parte de sus derechos personales de seguridad social. Cuando el personal de empleo flexible cambia su situación laboral, como buscar trabajo en otro lugar, comenzar a pagar una nueva seguridad social, etc., el registro de seguridad social original no desaparecerá. Estos registros serán almacenados en el sistema de seguridad social correspondiente como prueba de los derechos personales a la seguridad social.
En segundo lugar, la transferencia y fusión de las relaciones de seguridad social
Cuando los empleados flexibles trabajan en otros lugares y comienzan a pagar una nueva seguridad social, es posible que deban pasar por los procedimientos de transferencia de la seguridad social. relaciones. Por lo general, esto implica solicitar el traslado a la ubicación original de la seguridad social y presentar los materiales de respaldo pertinentes. Después de la revisión, la agencia de seguridad social en la ubicación de seguridad social original emitirá un certificado de transferencia para transferir la información personal de los derechos de seguridad social a la nueva ubicación de seguridad social.
En la nueva ubicación de la seguridad social, los trabajadores migrantes pueden seguir pagando la seguridad social y disfrutar de los beneficios de seguridad social correspondientes. Al mismo tiempo, los registros originales de la seguridad social también se fusionarán con los nuevos registros de la seguridad social para formar un registro personal completo de derechos de seguridad social.
3. Precauciones
El personal de empleo flexible debe prestar atención a los siguientes puntos al manejar la transferencia de relaciones de seguridad social:
1. políticas y regulaciones de diferentes regiones, para garantizar que los propios derechos e intereses estén protegidos;
2. Realizar los procedimientos de transferencia de manera oportuna para evitar que los materiales de certificación relevantes dejen de ser válidos debido a un tiempo demasiado largo;
3. Guarde los materiales de certificación de derechos personales de seguridad social para referencia futura. Verifique para uso futuro.
En resumen:
Cuando la seguridad social del personal de empleo flexible se entrega a la seguridad social en otro lugar después de trabajar, aunque no afectará directamente el registro de seguridad social original, sí Implica la transferencia y fusión de relaciones de seguridad social. Por lo tanto, cuando el personal de empleo flexible trabaja y paga la seguridad social en otros lugares, necesita comprender las políticas y regulaciones pertinentes y seguir los procedimientos de transferencia de manera oportuna para garantizar que sus derechos e intereses de seguridad social estén protegidos.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
El artículo 19 estipula:
Si una persona está empleada en áreas de coordinación, la relación básica del seguro de pensiones se transfiere con ella y los años de pago se calculan de forma acumulativa. Cuando una persona alcanza la edad legal de jubilación, la pensión básica se calcula por segmentos y se paga de manera uniforme. Las medidas específicas serán formuladas por el Consejo de Estado.
El artículo 32 de la Ley de Seguro Social de la República Popular China
estipula:
Si una persona está empleada en un área de coordinación cruzada, su salario básico La relación de seguro médico se transferirá en consecuencia y se calcularán los años de pago acumulados.