Método de registro de contratación de Weifang Innovation Investment Group Co., Ltd.
Procedimiento de contratación
Esta contratación consta de seis pasos: registro, revisión de calificaciones, currículum vitae y evaluación del desempeño, entrevista, inspección y examen físico, encomendado por Weifang Venture Capital Group a Beijing Industrial Development Consulting. Co., Ltd. Organización e implementación.
1. Regístrate en línea. El reclutamiento se realiza mediante registro en línea y cada persona está limitada a un puesto. Los candidatos calificados deben descargar el archivo adjunto y completar el "Formulario de registro de solicitante de empleo de Weifang Innovation Investment Group Co., Ltd.", proporcionar sus tarjetas de identificación, certificados de títulos académicos, certificados de calificación profesional y técnica, documentos de certificación de empleo, certificados honoríficos y otros documentos. y envíe escaneos en color de los materiales anteriores. La versión electrónica, junto con la versión electrónica de una fotografía reciente de 2 pulgadas con la cabeza descubierta, debe enviarse a la dirección de correo electrónico hrzhaopin2020@163.com. El formato del título del correo electrónico debe ser "Nombre y cargo". Título".
Fecha límite de inscripción online: Desde la fecha de este anuncio hasta el 30 de noviembre de 2020, prevalecerá el horario de inscripción por correo electrónico.
2. Revisión de calificación preliminar. Según el estado de entrega del currículum, se realizará una revisión preliminar en cualquier momento para ver si el currículum del solicitante coincide con las condiciones de contratación. La revisión de calificación se realiza durante todo el proceso de reclutamiento abierto. Cualquiera que cometa fraude será descalificado una vez verificado.
3. Reanudar la evaluación del desempeño. El currículum y la evaluación del desempeño del personal calificado se realizarán con base en los resultados de la evaluación del desempeño y el currículum, en principio, los candidatos serán seleccionados para las entrevistas en una proporción no mayor de 1:5.
4. Las entrevistas se realizarán de manera uniforme, con una puntuación total de 100 puntos. Los entrevistadores traerán los certificados pertinentes y realizarán una revisión de calificaciones en el sitio al mismo tiempo. La hora y el lugar de la entrevista se notificarán por separado. Aquellos que no estén incluidos en la entrevista no serán notificados más.
Con base en la proporción de evaluación del desempeño del currículum que representa el 40% y la entrevista que representa el 60%, se calcula la puntuación total de cada empleado. En principio, el personal a contratar se determina en una relación 1:1. relación de mayor a menor.
5. El empleador es responsable de inspeccionar al personal a contratar y de descalificar a quien no pase la inspección.
6.Examen físico. Aquellos que aprueben el examen serán enviados al centro de examen físico designado para un examen físico. Aquellos que no aprueben el examen físico serán descalificados del empleo.