Proceso de arbitraje laboral para solicitar la seguridad social

1. Presentar una solicitud

Cuando las partes soliciten un arbitraje, deberán presentar una solicitud de arbitraje y presentar copias según el número. de los encuestados.

2. Aceptación del arbitraje

El comité de arbitraje deberá tomar una decisión sobre la aceptación o rechazo de la solicitud de arbitraje dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje. Si el comité arbitral decide aceptar el caso, entregará copia de la demanda al demandado dentro de los cinco días siguientes a la fecha de su decisión. Si se decide no admitir la solicitud, se expresarán los motivos.

3. Audiencia

El tribunal arbitral notificará a ambas partes por escrito la fecha y lugar de la audiencia cinco días antes de la misma. Si el solicitante se niega a comparecer ante el tribunal sin motivos justificables o abandona el tribunal a mitad de camino sin el consentimiento del tribunal arbitral, se considerará que el caso ha sido desistido y el demandado podrá dictar un laudo en rebeldía.

4. Arbitraje y Mediación

Cuando el tribunal arbitral maneja conflictos laborales, primero debe mediar y, a partir del conocimiento de los hechos, alentar a ambas partes a llegar a un acuerdo voluntariamente. Si se llega a un acuerdo a través de la mediación, el tribunal arbitral preparará una carta de mediación basada en el contenido del acuerdo, la cual tendrá efectos legales a partir de la fecha de entrega; si no se llega a un acuerdo durante la mediación, el tribunal arbitral hará una declaración oportuna; otorgar.

5. Laudo Arbitral

El tribunal arbitral deberá concluir el caso de conflicto laboral dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité arbitral laboral acepte la solicitud de arbitraje. Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse previa aprobación y se notificará por escrito a los interesados. El plazo de prórroga no excederá de quince días. Una vez que el tribunal arbitral haya dictado un laudo, preparará un laudo arbitral y lo notificará a ambas partes. Si las partes no están satisfechas con el laudo arbitral, podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo; si no presentan una demanda dentro del plazo, el laudo tendrá efectos legales.

¿Qué información se necesita para el arbitraje laboral?

1. Queja de arbitraje de conflictos laborales;

2. Copia de la cédula de identidad

3.

4. Copias de los materiales de prueba;

5. Las partes deben presentar una lista de los materiales de prueba y una descripción de la misma; Los conflictos laborales también deben proporcionar: El demandante debe recomendar de 3 a 5 representantes de los empleados, completar y enviar la carta de recomendación de los representantes de los empleados, incluida la lista de representantes de los empleados y un formulario de firma de todos los empleados.

Como se desprende de lo anterior, el proceso de solicitud de arbitraje laboral de seguridad social consiste en presentar una solicitud, aceptar el arbitraje, celebrar una audiencia, mediar y arbitrar, y emitir un laudo arbitral.

Base legal:

Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales

Artículo 43

El tribunal arbitral aceptará las actuaciones ante el Tribunal de Arbitraje de Conflictos Laborales Los casos de conflictos laborales de la Comisión deberán concluir dentro de los 45 días siguientes a la fecha de la solicitud de arbitraje. Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse con la aprobación del director de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y se notificará a las partes por escrito, pero el plazo de prórroga no excederá de quince días. Si no se dicta un laudo arbitral dentro del plazo, las partes podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.

Cuando el tribunal arbitral conoce un caso de conflicto laboral, algunos de los hechos ya están claros y puede pronunciarse sobre esa parte primero.