¿A qué departamento se le reembolsa el seguro de maternidad?

1. Formulario de registro del seguro social;

2. Forma de aumento o disminución del personal que participa en la pensión básica, el seguro de accidentes laborales y de maternidad. ;

3. Formulario resumen de declaración de pensión básica, seguro de accidentes de trabajo y maternidad para empleados de empresas.

El seguro de maternidad es un sistema de seguro social aprobado por el Estado y la sociedad a través de la legislación para proporcionar servicios médicos, prestaciones de maternidad y licencia de maternidad a las empleadas que están embarazadas y dan a luz cuando dejan de trabajar temporalmente. El seguro lo paga la empresa.

El seguro de maternidad cubre cuatro aspectos: primero, el subsidio de maternidad; segundo, los gastos médicos de maternidad; tercero, los gastos médicos por cirugía de planificación familiar; cuarto, otros gastos estipulados por el estado y esta ciudad.

Los gastos médicos los paga el empleador de acuerdo con la normativa nacional y los empleados no pagan primas de seguro de maternidad.

Partes del seguro

Población

Todos los empleados que hayan establecido una relación laboral con su empleador, incluidos los empleados varones, deben participar en un seguro de maternidad.

Pago

El empleador deberá pagar las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales, y los empleados no deberán pagar las primas del seguro de maternidad.

Reembolso

Situación

Las empleadas que disfruten de las prestaciones del seguro de maternidad deberán cumplir las siguientes condiciones:

1. cantidad para los empleados. Los años de pólizas de seguridad social varían de un lugar a otro. Por ejemplo, Beijing exige el pago continuo de la seguridad social durante 9 meses, Guangzhou exige el pago acumulativo de la seguridad social durante 1 año y Shanghai exige el pago de la seguridad social en el mes de producción.

2. Estar asegurado y registrado, y haber nacido localmente;

3. Otras condiciones requeridas por la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social local.

Términos Generales

1. Gastos médicos de parto

Los honorarios de exámenes, gastos de parto, gastos de cirugía, gastos de hospitalización y gastos de medicamentos por el parto de las empleadas. están cubiertos por el seguro de maternidad. Los gastos médicos comerciales y los gastos de medicamentos (incluidos los medicamentos pagados por ellos mismos y los medicamentos nutricionales) que excedan las regulaciones correrán a cargo de los propios empleados.

Después de que las empleadas sean dadas de alta del hospital, los gastos médicos por enfermedades causadas por el parto serán pagados por el fondo del seguro de maternidad; los gastos médicos por otras enfermedades se manejarán de acuerdo con las disposiciones de las prestaciones del seguro médico; . Después de la expiración de la licencia de maternidad, si una empleada necesita tomar un descanso para recibir tratamiento debido a una enfermedad, el asunto se tratará de conformidad con las normas pertinentes sobre licencia por enfermedad y prestaciones del seguro médico.

2. Subsidio de maternidad

Las empleadas disfrutan de subsidios de maternidad de acuerdo con la ley durante la licencia de maternidad, que son calculados y pagados por el fondo del seguro de maternidad en función del salario mensual promedio de los empleados. en el año anterior.

Declaración y tramitación

Declaración y pago

1. Materiales de solicitud

(1) Formulario de alta en el seguro social;

(2) Cuadro de aumento y disminución de personas que participan en pensión básica, seguro de accidentes de trabajo y maternidad;

(3) Cuadro resumen de declaraciones de pensión básica, accidentes de trabajo y maternidad Seguro para empleados de empresas.

2. Procedimiento:

(1) El empleador lleva los materiales de la solicitud a la sala de negocios del departamento de seguro social del trabajo para declarar;

(2) El personal acepta los materiales de la solicitud, los sella después de la aprobación y devuelve 1 copia de la tabla de resumen y 1 copia de la tabla de aumentos y disminuciones;

(3) El empleador debe pagar la tarifa al departamento de impuestos local en el próximo mes.