Red de conocimiento de divisas - conocimientos contables - El niño trabaja como recepcionista de un hotel desde hace varios años. ¿Qué carrera debo elegir si quiero cambiar de carrera? Después de todo, ya no es joven.

El niño trabaja como recepcionista de un hotel desde hace varios años. ¿Qué carrera debo elegir si quiero cambiar de carrera? Después de todo, ya no es joven.

En cuanto a la planificación profesional, te sugiero que consideres este tema desde las siguientes direcciones:

¿Cuáles son tus intereses? ¿Qué quieres ser? ¿Qué conocimientos cree que podrían desarrollarse más? Si no está seguro de sus intereses, puede realizar una evaluación gratuita de orientación profesional holandesa para tener una idea aproximada de sus intereses.

2. ¿Para qué es adecuada tu personalidad? Diferentes trabajos son adecuados para personas con diferentes personalidades. Reconocer la propia personalidad es un paso muy importante. También puede realizar una evaluación de personalidad en CD para comprender sus propios rasgos de personalidad antes de tomar una decisión.

3. ¿Cuáles son tus puntos fuertes y experiencia? ¿Cuáles son las capacidades de aplicar inyecciones? ¿Qué debo hacer si me falta habilidad?

4. ¿Cuáles son las debilidades de tu carácter que debes superar? No dejes que las debilidades obstaculicen tu crecimiento.

5. Hay una publicación en la parte superior del sitio web "Sigue tu corazón: 14 pasos para establecer objetivos profesionales". Puedes echar un vistazo y planificar tu carrera según este método.

6. El primer capítulo del libro más vendido "La salvación en el lugar de trabajo: para las bases confundidas" también proporciona métodos más detallados y específicos, que le resultarán muy útiles. También puedes buscar respuestas en libros.

El contenido anterior se puede encontrar en el primer foro del lugar de trabajo.

7. Si los métodos anteriores aún no pueden resolver su problema, puede participar en la planificación profesional de "asesoramiento" de First Job Network para adaptar su plan de planificación profesional y aclarar los puntos de entrada laborales específicos. , detalles de implementación, reservas de conocimiento preliminares, planes de desarrollo de seguimiento y otros detalles. Esta es la solución de planificación de carrera más popular para los trabajadores administrativos en el lugar de trabajo.

Si tienes alguna pregunta, ¡no dudes en comunicarte! ¡Deseo sinceramente que encuentre una dirección profesional que se adapte a sus necesidades lo antes posible!

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