¿Cuáles son los estándares de pago de la seguridad social para el personal de empleo flexible según las nuevas regulaciones de seguridad social en 2019?

Mire primero los elementos de pago y luego los estándares de pago. La seguridad social para los empleados de la unidad se puede dividir en cinco rubros, a saber, seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de maternidad y seguro de accidentes laborales. El pago corre a cargo conjuntamente de la unidad y los empleados. El personal de empleo flexible sólo debe pagar el seguro de pensión y el seguro médico, y el individuo debe hacerse cargo de todos los costos.

En cuanto a los estándares de ratios de pago y los ratios de pago del seguro de pensiones, el ratio de contribución para los empleados de la empresa es del 20% para las unidades y del 8% para los individuos. El ratio de pago del seguro de pensiones adquirido por los empleados flexibles es diferente del de los empleados de empresas. El ratio de pago se divide en niveles y puede elegirse según sus propias circunstancias. Los estándares de pago del seguro médico para el personal de empleo flexible serán diferentes. La norma de pago se basa en el 80% del salario social, normalmente el 4,2% o el 8%. Sin embargo, las diferentes regiones tienen estándares diferentes y se deben seguir los estándares de pago locales.

Debido a que las regulaciones de pago varían de un lugar a otro, debe solicitar información de pago específica a la Oficina del Seguro Social local.