¿Cuál es el propósito del seguro de maternidad para los empleados varones?

Los empleados varones pueden disfrutar de la licencia de paternidad y del reembolso de los gastos quirúrgicos en el marco del seguro de maternidad. Los empleados varones pueden disfrutar de 15 días de permiso de paternidad cuando su esposa dé a luz. 15 días de licencia de paternidad remunerada equivalen a las prestaciones de maternidad masculinas. No es necesario solicitar un subsidio de licencia de paternidad masculina y el empleador lo paga directamente a los empleados varones en forma de salario. Si el cónyuge de un empleado no participa en el seguro de maternidad, los gastos del examen de maternidad y de la cirugía del parto durante el embarazo pueden ser reembolsados por su seguro de maternidad. Los empleados varones que se sometan a vasectomía y recanalización en sitios designados por el seguro médico pueden recibir un reembolso de los gastos médicos y disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con las regulaciones. El seguro de maternidad lo paga la unidad y los empleados individuales no están obligados a pagar. Los fondos del seguro de maternidad son recaudados, pagados y administrados por agencias de seguro social afiliadas al departamento de trabajo. El fondo del seguro de maternidad se deposita en la cuenta especial del fondo del seguro de maternidad abierta por la agencia de seguridad social en el banco. Los bancos deben calcular los intereses basándose en la tasa de interés de los depósitos de ahorro personales de los residentes urbanos y rurales durante el mismo período, y los intereses ganados se transferirán al fondo del seguro de maternidad.

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 2: El estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico, un seguro de accidentes laborales, un seguro de desempleo y un seguro de maternidad y otros sistemas de seguro social para proteger a los ciudadanos en la vejez , el derecho a obtener asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley en caso de enfermedad, accidente laboral, desempleo y parto.

Artículo 53 Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales.

Artículo 54 Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.

Artículo 6 de las "Medidas de prueba para el seguro de maternidad para los empleados de la empresa" Los honorarios de examen, honorarios de parto, honorarios de cirugía, honorarios de hospitalización y honorarios de medicamentos para el parto de las empleadas serán pagados por el fondo del seguro de maternidad. . Los honorarios por servicios médicos y medicamentos (incluidos los medicamentos de pago propio y los medicamentos nutricionales) que excedan las normas correrán a cargo de los propios empleados. Después de que una empleada sea dada de alta del hospital, los gastos médicos por enfermedades causadas por el parto serán pagados por el fondo del seguro de maternidad; los gastos médicos por otras enfermedades se gestionarán de conformidad con las disposiciones de las prestaciones del seguro médico. Después de la expiración de la licencia de maternidad, si una empleada necesita tomar un descanso para recibir tratamiento debido a una enfermedad, el asunto se tratará de conformidad con las normas pertinentes sobre licencia por enfermedad y prestaciones del seguro médico.

¿Cuánto tiempo tarda el reembolso del seguro de maternidad?

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