Meta secuestró a cientos de ingenieros. ¿Qué incentivos tomó Apple para retener talentos?
¿Por qué Apple no puede retener el talento?
Apple ha emitido bonificaciones no cíclicas a sus empleados principales.
Como fabricante de equipos electrónicos de renombre mundial, Apple en los Estados Unidos ha atraído el amor y la atención de todos desde su nacimiento, especialmente después del lanzamiento de la serie de teléfonos móviles iPhone4 ese año, Apple se convirtió en un fabricante de equipos electrónicos de renombre mundial. Fabricante de renombre de una sola vez. La marca está luchando contra muchas empresas inteligentes nacionales en los Estados Unidos. Sin embargo, con la mejora continua del entorno social y el desempeño destacado de diversas empresas. Un buen desarrollo por sí solo no permitirá a Apple adquirir la capacidad de desarrollarse de manera sostenible. Ser capaz de retener talentos es su principal competitividad. Sin embargo, según informes de los medios relevantes, más de 100 ingenieros principales de Apple en los Estados Unidos fueron robados por empresas propiedad de Facebook.
Naturalmente, Apple estaba muy ansiosa y, al mismo tiempo, inmediatamente otorgó bonificaciones periódicas a muchos de sus empleados principales. Esta bonificación no estaba incluida en el salario ordinario y el rango de desempeño del empleado, sino que se basaba en el formulario. de acciones. La cantidad inicial por sí sola llega a los 50.000 dólares estadounidenses, y algunas personas pueden incluso recibir recompensas por valor de 180.000 dólares estadounidenses. Los beneficios repentinos tomaron por sorpresa a muchos empleados. Apple también explicó que esto era para recompensar a los ingenieros que tienen un desempeño sobresaliente en ingeniería de proyectos.
Pero su intención es extremadamente obvia: retener estos talentos competitivos centrales. Aunque estas personas pueden obtener buenos beneficios en Apple, todavía hay muchas empresas de cazatalentos que quieren reclutarlos, alejarlos e irse a otras marcas inteligentes. empresas, como Facebook, Silicon Valley, Microsoft, etc. Después de todo, en la era actual, los talentos son la riqueza más valiosa.
Además, Apple tiene muchas organizaciones de recompensas muy completas. Si los empleados trabajan diligentemente y sus proyectos logran avances, Apple los recompensará enormemente. Parte de estas recompensas es hacer que el empleado confíe más en Apple y otra parte es permitir que otros empleados vean el sentido de responsabilidad de Apple al tratar a sus empleados. Utilice esto para retenerlos y evitar que otras empresas de cazatalentos los roben. Pero, de hecho, en los últimos años, Apple también ha estado explorando talentos de alto nivel de otras empresas en los Estados Unidos o en todo el mundo, con la esperanza de que puedan venir a la empresa para centrarse en la fabricación de chips.
Por supuesto, no es fácil ingresar a Apple si no tienes súper talentos y buenas calificaciones académicas, básicamente no hay forma de ingresar a Apple. También esperamos que nuestro país pueda retener estos talentos de alto nivel en el futuro.