El salario del puesto de imagen de la empresa inmobiliaria es el mismo que el de los guardias de seguridad habituales. Se siente un poco incómodo, pero la empresa dijo que el puesto de imagen también es guardia de seguridad, por lo que el salario es el mismo. ¿Qué opinas?
Si el salario del empleado ha sido determinado en el contrato de trabajo, ya sea un puesto de imagen de una empresa inmobiliaria o un guardia de seguridad ordinario, prevalecerá el salario determinado en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo no estipula remuneración laboral, se aplicará igual salario por igual trabajo.
Los siguientes son requisitos legales.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 17 El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas:
(1) Nombre, domicilio y representante legal del empleador La persona o responsable;
(2) El nombre, dirección y número de cédula de residente u otro documento de identidad válido del empleado;
(3) La duración del contrato laboral;
(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo
(5) Horario de trabajo, descanso y vacaciones
(6) Remuneración laboral <; /p>
( 7) Seguro social;
(8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección de riesgos laborales;
(9) Otras materias que deben incluirse en el Contrato de trabajo según lo estipulado por las leyes y reglamentos.
Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empresario y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.
Artículo 18 Si las estipulaciones estándar sobre remuneración laboral y condiciones de trabajo en el contrato de trabajo no son claras y surgen conflictos, el empleador y el trabajador podrán renegociar, si la negociación fracasa, se estará a lo dispuesto en el contrato colectivo; aplicar si no hay contrato colectivo o contrato colectivo que estipule la remuneración laboral, se aplicará igual salario por trabajo igual si no hay contrato colectivo o el contrato colectivo no estipula las condiciones laborales y otras normas nacionales pertinentes; se aplicarán las normas.