Relación de deducción de la seguridad social de Shenzhen
La tasa de deducción de la seguridad social de Shenzhen es un parámetro importante en el proceso de pago de la seguridad social y está relacionado con la proporción de las contribuciones a la seguridad social pagadas por empresas e individuos. De acuerdo con las regulaciones pertinentes de la ciudad de Shenzhen, el índice de deducción de la seguridad social se determina en función de los diferentes tipos de seguro y bases de pago.
En general, las empresas y los particulares soportan una determinada proporción de las primas del seguro de pensiones. La proporción específica depende de la base de pago y del tipo de seguro. Las empresas y los particulares soportan cada uno una determinada proporción de las primas del seguro médico. La proporción específica depende de la base de pago y del tipo de seguro. Las primas del seguro de desempleo corren a cargo de empresas y particulares en cierta proporción.
Además, Shenzhen también estipula ajustes al ratio de deducción de la seguridad social en algunas circunstancias especiales. Por ejemplo, cuando la base de pago excede el límite superior, la proporción de pago en exceso aumentará. Además, para algunos grupos especiales, como los discapacitados, los jubilados, etc., también habrá ciertas políticas preferenciales en el ratio de deducción de la seguridad social.
De acuerdo con la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", las empresas deben pagar primas de seguro social para los empleados, como seguro de pensión básico, seguro médico básico, seguro de accidentes laborales, seguro de desempleo y seguro de maternidad. seguro. Entre ellos, el índice de deducción del seguro de pensión básico y del seguro médico básico suele ser mayor porque estos dos seguros están estrechamente relacionados con los intereses vitales de los empleados.
El ratio de deducción específico variará según los diferentes tipos de seguros y pólizas. Por ejemplo, la tasa de pago del seguro de pensión básico en Shenzhen es del 14% para los empleadores y del 8% para los individuos; la tasa de pago del seguro médico básico es del 6% para los empleadores y del 2% para los individuos y la tasa de pago del seguro de desempleo es del 2% para los empleadores; y el 1% para particulares.
Cabe señalar que diferentes empresas y empleados pueden disfrutar de diferentes políticas de seguridad social, por lo que el ratio de deducción específico puede ser diferente. Además, las empresas deben pagar las cuotas de seguridad social de los empleados de manera oportuna y de acuerdo con las proporciones prescritas, de lo contrario pueden enfrentar sanciones como multas.
En resumen, el índice de deducción de la seguridad social de Shenzhen se determina en función de diferentes tipos de seguros y bases de pago. Tanto las empresas como los individuos deben pagar de acuerdo con el índice prescrito. Al mismo tiempo, habrá algunos ajustes y políticas preferenciales para algunas circunstancias especiales.
Base jurídica:
La "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula: "Los empleados participarán en el seguro de pensión básico, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente el seguro básico de pensión". primas de seguro de pensión Las personas sin empleados Los hogares industriales y comerciales, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y las personas deben pagar las primas del seguro de pensión básico. "Por tanto, tanto las empresas como los particulares deben pagar la proporción prescrita.
Además, la "Ley Laboral de la República Popular China" también estipula: "El Estado desarrolla el seguro social, establece un sistema de seguro social y establece fondos de seguro social para proporcionar beneficios a los trabajadores en el en caso de vejez, enfermedad, lesiones relacionadas con el trabajo, desempleo, parto, etc. Se proporcionará ayuda e indemnización en determinadas circunstancias. Por lo tanto, las disposiciones sobre el coeficiente de deducción de la seguridad social de Shenzhen también están en consonancia con los requisitos de las leyes nacionales. regulaciones.