Si las minas de carbón no pueden contratar trabajadores, ¿por qué no reducen el tamaño de sus oficinas y aumentan sus salarios?
Hiciste muy bien esta pregunta y fue al grano. También tengo muchas ganas de hacer esta pregunta. Hay casi más líderes que trabajadores en nuestra mina, estoy sin palabras. director de mina y de producción? gerente de mina, gerente de minería de carbón, gerente de mina electromecánica, gerente de vida diaria, etc., y debajo de ellos debe estar el vicepresidente de producción, vicepresidente de minería, vicepresidente de electromecánica. Alcalde de distrito, teniente de alcalde de distrito, presidente sindical, vicepresidente sindical, presidentes sindicales de diversas unidades, ingenieros, técnicos, ingenieros políticos, economistas, contadores, capitanes, capitanes adjuntos, jefes de escuadrón y jefes adjuntos de escuadrón. Disfrute del trato de vicepresidente, disfrute del trato de nivel de materia completo, disfrute del trato de nivel de sección adjunta, disfrute del trato de capitán, disfrute del trato de capitán adjunto y disfrute del trato de líder de escuadrón. Nima, dime, los que trabajan son todos trabajadores y los que reciben dinero son líderes. El salario mensual de un líder es suficiente para un trabajador durante medio año. ¿El líder no puede entender algo que todos entienden? Es solo que recibe un salario alto y disfruta de un buen trato. ¿Le importa si su empresa es buena o no y si no puede contratar trabajadores?
¿Es realmente hora de reducir el número de empleados?
Efectivamente, el departamento y el personal del departamento imponen una carga enorme a los trabajadores de primera línea. La agencia debería servir a los de primera línea, pero si los trabajadores de primera línea realmente tienen algo que manejar, todos esos bastardos de la agencia los arrastrarán al cielo.
Olvídalo en cuanto hablamos de "reducir personal y aumentar la eficiencia".
"Desgaste" significa reducir parte del personal de primera línea y el trabajo adicional se asignará al personal de primera línea restante.
En cuanto al personal de la oficina de la agencia, definitivamente no se puede reducir. Después de todo, tienen que encontrar formas de "aumentar la eficiencia".
1 Quienes trabajan en las minas de carbón no están dispuestos a bajar a la mina mientras haya una manera de sobrevivir. En comparación con trabajar en la mina, el salario no es alto, por ejemplo. Trabajando en la mina, puedes obtener 6.000 del suelo, ¿quién está dispuesto a bajar al pozo? Si trabajas en la segunda línea, el salario es aproximadamente el mismo que en el suelo. , se trata de interacciones entre personas, algunos hogares relacionados, y aún disfrutas de ser superior a los demás
2 Baja al pozo, después de todo Bajo tierra, afectado por las condiciones geológicas y la complejidad, existen algunos peligros. después de todo
El lema actual de la mina de carbón es: reducir la gente para mejorar la eficiencia, y habrá paz si no hay nadie. Hay varios trabajadores clandestinos por persona, pero cada vez hay más administradores clandestinos y sus salarios son varias veces mayores que los de los trabajadores clandestinos. Los gerentes tienen que bajar a la mina durante seis horas. Después de pagar la multa, solo necesitan cumplir con la cuota. Si no cumplen con el objetivo, pueden encontrar un lugar con un ambiente agradable para jugar con sus teléfonos móviles y dormir. . Hay muchas multas, tres infracciones e indicadores de infracciones graves para los directivos. Los trabajadores son castigados en todas partes por sus bajos ingresos. Toda la clase está en vilo.
No preguntes si se trata de una mina de carbón de propiedad estatal. Hoy en día, no son solo minas de carbón con muchas agencias gubernamentales, es una mina de carbón de propiedad estatal. La primera está superpoblada. ¡Soy todo yo! ¿Estás dispuesto a reducir tu peso? ¡Es mejor tener más líderes que hacer menos!
En la actualidad, muchas empresas estatales tienen estructuras organizativas infladas. "Aunque un gorrión es pequeño, tiene todos los órganos internos", pero ahora muchos "gorriones" se han convertido en avestruces.
En las décadas de 1980 y 1990, la empresa minera de carbón promedio tenía tres o cuatro líderes, y luego había casi una docena de gerentes, grandes y pequeños. Por lo general, realizaban múltiples trabajos en una sola persona, y la minería del carbón. empresa Fue un éxito y los empleados tenían un alto sentido de ganancia.
Pero ahora, estas empresas mineras de carbón a menudo tienen más de diez departamentos en un departamento, y cada departamento tiene una persona a cargo, y el jefe del departamento a menudo actúa como un comerciante que no interviene, y varios otros varios las personas deben estar dispuestas a continuación.
Originalmente, un departamento de logística tenía departamentos de partido y masas, sindicatos, partido y gobierno, trabajo político, finanzas, presupuesto, trabajo, seguridad, asuntos generales y otros departamentos. Cada departamento debajo tenía un jefe de sección, varios. Los subjefes de sección y algunas personas ociosas han hecho que el equipo sea enorme y la organización inflada.
Tomemos como ejemplo la línea de producción, el director de producción, el director electromecánico, el director de seguridad, el director de despacho, el capitán de distrito, el líder del equipo. Por supuesto, también hay ingenieros jefes, ingenieros geológicos, de ventilación, electromecánicos, topógrafos, de seguridad y otros ingenieros, técnicos, etc. Los únicos que realmente están en la primera línea de producción son los trabajadores de excavaciones y los mineros del carbón.
Estos trabajadores de excavación y esquiladores trabajan como esclavos, pero cada vez mantienen a más personas ociosas que no trabajan. Reciben salarios extremadamente desequilibrados una vez que se encuentran con un desastre minero, son directamente las mayores víctimas. Hay un dicho popular en la industria minera del carbón: los mineros del carbón están muertos y nadie los entierra. Por lo tanto, nadie está dispuesto a ejercer esta profesión de alto riesgo si tiene la opción, lo que también dificulta que muchas empresas mineras del carbón contraten trabajadores.
Para "aumentar la eficiencia", las empresas sólo pueden aumentar el número de trabajadores en la primera línea de producción, o incluso arriesgar la producción. En cuanto al personal de las empresas mineras que sólo puede ser ascendido pero no degradado, este personal puede ser despedido fácilmente.
Sin mencionar los despidos, incluso si algunas personas mayores de la agencia no trabajan, todavía tienen que hacer ofrendas al Buda como si fueran ofrendas. ¡Ay, olvídalo, me siento tan triste!
Todas las minas de carbón estatales cuentan con personal y no habrá escasez de gente para cada zanahoria y pozo. Los salarios de los empleados no aumentan mediante la reducción de personal, del mismo modo que la calefacción se utiliza para evitar que la gente pase frío, no para mantenerla caliente.
Hay demasiados gerentes corporativos, demasiada gente ociosa y una carga demasiado pesada. Como resultado, los ingresos de los trabajadores comunes de primera línea son demasiado bajos, lo que afectará el desarrollo de la empresa.
De manera similar, hay demasiado personal financiero nacional, la carga es demasiado pesada, los salarios de jubilación son demasiado altos y las pensiones para los jubilados corporativos son demasiado bajas, lo que resulta en una gran reducción de los trabajadores laborales comunes, lo que ha convertirse en una importante realidad que obstaculiza el desarrollo social.
Es necesario resolver lo antes posible el sistema dual de salarios de jubilación, reducir el enorme número y los gastos de los funcionarios públicos, aumentar la fuerza de los trabajadores comunes, mejorar la seguridad social y el bienestar de trabajadores comunes en la sociedad y aliviar futuros conflictos laborales.
Los ingresos de los trabajadores comunes y corrientes son bajos, la tasa de fertilidad disminuirá aún más y los conflictos laborales se volverán más prominentes en el futuro.
No puede haber más demora en reducir los gastos financieros de personal, reducir el número de empleados y los beneficios laborales y de jubilación en las instituciones administrativas, y aumentar los ingresos y los salarios de jubilación de los trabajadores de las empresas.
Aumentar el bienestar social y la seguridad social de los trabajadores comunes ya no es un problema que puedes resolver si quieres resolverlo, o retrasarlo si no quieres resolverlo, sino que se ha convertido en un problema urgente y destacado que debe resolverse, de lo contrario el desarrollo social se verá gravemente afectado.