Clase especial en hotel epidémico
Siempre que la unidad cumpla con las disposiciones pertinentes de la Ley Laboral y disponga que los trabajadores trabajen no más de 8 horas al día y 44 horas a la semana, no debe considerarse ilegal.
Porque la Ley Laboral de mi país estipula que el propósito de las horas de trabajo y los días festivos legales es proteger el derecho de los trabajadores al descanso, pero trabajar tres turnos no priva a los trabajadores de su derecho al descanso.
Si el empleador organiza que los empleados trabajen durante los feriados legales como el Primero de Mayo, el Día Nacional, el Día de Año Nuevo y el Festival de Primavera, ya sea que tengan un descanso o no, se contarán como horas extras de feriado. De acuerdo con las disposiciones de la Ley del Trabajo y la Ley de Contrato de Trabajo, el Reglamento estipula que el salario de las horas extraordinarias se calcula sobre la base de tres veces el salario.