La diferencia entre la seguridad social para el personal de empleo flexible y la seguridad social para las empresas

1. Se pagan diferentes tipos de seguro: la seguridad social para los empleados urbanos incluye cinco tipos de seguro: seguro de pensión, seguro médico, seguro de trabajo. seguro de lesiones relacionadas, seguro de maternidad y seguro de desempleo para los empleados de la unidad. La seguridad social pagada incluye cinco tipos de seguros, mientras que los empleados flexibles pagan la seguridad social por sí mismos, generalmente solo dos tipos de seguros: seguro de pensión y seguro médico;

2. El pago obligatorio es diferente: para los empleados de empresas, la seguridad social es obligatoria, tanto las unidades como los empleados deben pagar la seguridad social de acuerdo con la ley, pero para el personal de empleo flexible, la seguridad social es voluntaria y los asegurados pueden decidir. si pagar la seguridad social según sus propias condiciones;

3. La base de pago es diferente: la base de pago de la seguridad social para los empleados de la empresa se determina en función del salario mensual promedio de los empleados asegurados (no puede exceder el límites superiores e inferiores locales). Los empleados asegurados no pueden elegir libremente. La base de pago del personal de empleo flexible puede ser elegida por ellos mismos. Generalmente es el 60% del salario social promedio local del año anterior.

4. Diferentes ratios de pago: el ratio de pago del seguro de pensiones de los empleados de la empresa se divide en dos partes: el ratio de pago unitario y el ratio de pago individual. En la actualidad, el índice de pago unitario es del 16% y el índice de pago individual es del 8%. El índice de pago unitario para el seguro médico de los empleados corporativos es de aproximadamente el 8% y el índice de pago individual es de aproximadamente el 2%. el personal de empleo flexible es de aproximadamente el 20% y la proporción de pago del seguro médico es de aproximadamente el 20%. La proporción de seguro puede rondar el 4% o el 8%. Si el ratio de pago del seguro médico es del 4%, normalmente no existe una cuenta de seguro médico personal. Si elige pagar el 8% por el seguro médico, generalmente tendrá una cuenta personal para el seguro médico.

5. Diferentes edades de jubilación: las edades de jubilación actuales para los empleados de la empresa son: 60 años para los hombres, 55 años para las mujeres directivas y 50 años para las empleadas. Para el empleo flexible, los hombres son 60 años. años, y las mujeres tienen 55 años y 50 años. Lo específico Depende de las políticas locales.

Las formas de pago de la seguridad social para el personal de empleo flexible incluyen principalmente las siguientes:

1. Siempre que aquellos con empleo flexible tengan un registro de hogar local, pueden acudir directamente a la Oficina de la Seguridad Social con sus documentos de identidad y certificados pertinentes para realizar los trámites. La seguridad social para residentes se paga anualmente, es decir, se paga una vez al año.

2. Pago de la seguridad social de los empleados, las personas con empleo flexible también pueden pagar la seguridad social de los empleados, pero la diferencia con el pago del empleador es que solo pueden pagar el seguro de pensión y el seguro médico. requisitos de política local;

3. Agencia de pago de la seguridad social, esta es la operación más libre de preocupaciones, siempre que entregue el dinero a un agente externo, pero asegúrese de elegir una red social regular. agente de pago de seguridad.

En resumen, aunque existen muchas diferencias entre la seguridad social del personal de empleo flexible y la seguridad social de los empleados de empresas, las pensiones de los jubilados se calculan utilizando la fórmula nacional unificada de cálculo de pensiones.

Base jurídica:

Artículo 57 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, obtenga una licencia comercial, un certificado de registro o un sello de unidad para solicitar el registro del seguro social en la agencia local de seguro social. La agencia de seguro social examinará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y expedirá un certificado de registro de seguro social.

Artículo 58

El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.