¿La seguridad social proporciona licencia de maternidad para los hombres?

La normativa nacional sobre licencias y prestaciones por maternidad está dirigida a las empleadas. Según el "Aviso del Ministerio de Trabajo sobre varias cuestiones relativas al trato de maternidad de las empleadas" y el "Reglamento de protección laboral para las empleadas", la licencia de maternidad para las empleadas es de 90 días, incluidos 15 días de licencia prenatal. La baja por maternidad por parto difícil se incrementará en 15 días. En caso de parto múltiple, la baja por maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. Durante la licencia de maternidad, se seguirán pagando los salarios de las empleadas. Cuando la esposa está de baja por maternidad, el país aún no ha estipulado si el empleado, como marido, también tiene derecho a tomar una licencia para cuidar de ella.

Objetividad jurídica:

Artículo 12 del texto completo de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" El empleador deberá pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción de el salario total de sus empleados estipulado por el Estado registrado en el fondo común del seguro de pensión básica. Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensiones básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y registrarlas en sus cuentas personales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otras personas con empleo flexible que hayan participado en el seguro de pensión básico deberán pagar las primas del seguro de pensión básico de conformidad con las reglamentaciones nacionales y registrarlos por separado en el seguro básico de pensión Administrar fondos y cuentas personales.