¿Qué procedimientos y materiales de proceso se necesitan para la transferencia de la seguridad social en Gansu?

1. Implementación

Desde el "Aviso sobre el envío de medidas provisionales para la transferencia y continuación de la relación de seguro de pensiones básico para los empleados de empresas urbanas del Ministerio" de la Oficina General del Consejo de Estado de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Ministerio de Hacienda" (Oficina del Consejo de Estado) Desde que el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social emitió [2009] No. 66) y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social el "Aviso sobre la Implementación de la Medidas Provisionales para la Transferencia y Continuación de las Relaciones de Seguro de Pensiones Básicas para Empleados de Empresas Urbanas remitidas por la Oficina General del Consejo de Estado" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social expedida N° 187), "Acerca del Aviso sobre la Emisión de Opiniones sobre Ciertas Cuestiones Específicas en la Transferencia y Continuación de las Relaciones de Seguro Básico de Pensiones para los Empleados de Empresas Urbanas (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] N° 70), etc. , nuestra provincia lo implementa a conciencia. En los últimos años, el seguro de pensiones básico para los trabajadores migrantes en todas las provincias y ciudades de nuestra provincia se ha transferido y mantenido con éxito, protegiendo eficazmente los derechos e intereses legítimos de los asegurados y promoviendo la asignación racional y el flujo ordenado de recursos humanos. Se tomarán tres medidas principales para garantizar la implementación. En primer lugar, se formularon y promulgaron rápidamente las "Medidas de aplicación para la transferencia y continuación del seguro de pensiones básico para los empleados de empresas en la provincia de Gansu" (Gan Zheng Ban Fa [] Nº 85). Sobre la premisa de seguir las políticas nacionales básicas, se han elaborado regulaciones detalladas sobre la transferencia y continuación de las relaciones de seguro de pensiones básicas para los trabajadores migrantes dentro y fuera de la provincia y dentro de la provincia. El segundo es implementar estrictamente políticas y regulaciones. Transfiera los fondos estrictamente de acuerdo con la proporción prescrita, determine el lugar donde se reciben los beneficios de acuerdo con el principio de "primero el registro del hogar, luego a largo plazo, luego a largo plazo", los asegurados repetidos "transfieran primero y luego liquiden el pago". , cumplir con la obligación de notificar la transferencia de atrasos, y calcular el período de pago de acuerdo con la normativa nacional, determinar el lugar del pago aplazado según el principio de determinación del lugar de recepción de los beneficios. El tercero es estandarizar los procedimientos de manipulación y mejorar la eficiencia del trabajo. El trabajo de manipulación se adhiere a los principios de operaciones estandarizadas, conveniencia para las masas y operaciones precisas y puntuales. El personal de manipulación continúa mejorando su conocimiento del servicio, esforzándose por mejorar su nivel comercial y garantizando que los procedimientos de transferencia y conexión se completen de acuerdo con los tres plazos de "quince días". A través de estas medidas, por un lado, el país ha aclarado aún más los requisitos específicos para mejorar la transferencia y continuación del seguro de pensión básico para los empleados de las empresas urbanas, por otro lado, ha sentado una base sólida para un sistema estándar, ordenado, rápido y eficiente; servicios eficientes para los empleados de las empresas urbanas, para que puedan disfrutar plenamente de las políticas de beneficios nacionales.

2. Problemas y sugerencias relacionados

(1) Seguro de repetición. Las "Opiniones del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre varias cuestiones relativas a la transferencia y continuación de las relaciones de seguro de pensiones básicas para los empleados de empresas urbanas" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438 00] Nº 70) estipulan que el La agencia de seguro social negociará con el individuo para decidir. Se retiene una de las relaciones de seguro de pensión básica y la cuenta personal, las otras relaciones se liquidan al mismo tiempo, los ahorros de la cuenta personal se devuelven a la persona y el período de pago personal es No se cuenta dos veces. Para facilitar la operación y proteger los intereses personales de los empleados contra pérdidas, se recomienda que la agencia de seguridad social del lugar donde se reciben los beneficios fusione las cuentas del seguro de pensión personal básico La parte de la base de pago del seguro de pensión fusionada que excede. el límite máximo de pago local no se incluirá en la base salarial de pago personal, y Limpiar otras relaciones básicas de seguro de pensiones.

(2) Cálculo del plazo de pago estimado. Debido a la inconsistencia en el tiempo para establecer cuentas individuales del seguro de pensiones básico para los empleados de empresas en varias provincias, ciudades y regiones autónomas, cuando el personal asegurado transfiere las relaciones de seguro de pensiones a través del empleo móvil interprovincial, el cálculo de los años de pago considerados para la transferencia El lugar es inconsistente, lo que afecta la buena transferencia de la relación. Se recomienda que el período de pago estimado se calcule en función de la duración del servicio continuo o del período de pago antes del establecimiento de la cuenta personal del seguro de pensión básica de los empleados de la empresa en cada provincia y ciudad.

(3)Transferencia de sistema organizativo. El “Aviso sobre la mejora de la política de seguro de pensiones básico para los empleados urbanos” del antiguo Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Fa [2006 54 38 0] No. 20 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social) estipula: “Cuando las empresas urbanas se reubican entre provincias, deben manejar los seguros de pensiones de empresas y empleados de acuerdo con los procedimientos de transferencia de relaciones de seguros. Se transfieren todos los límites contables de las cuentas personales de los empleados, y solo se transfiere el monto del pago personal, que no solo transfiere los ahorros de las cuentas personales, sino que también transfiere los fondos generales. es inconsistente con regulaciones políticas anteriores.

Dado que la transferencia de establecimiento tiene un gran impacto en el presupuesto del fondo de seguro de pensiones de provincias económicamente subdesarrolladas como la nuestra, se recomienda que la transferencia de establecimiento solo transfiera todos los ahorros de las cuentas individuales y no transfiera los fondos en general, lo que resulta en un problema de brecha de financiamiento. El estado ha emitido políticas y regulaciones relevantes para respaldar esto.

(4) Transferencia de fondos. De acuerdo con el espíritu del aviso complementario de nuestra provincia (Gancai Shefa [1998] No. 60), después de que los empleados despedidos ingresen al centro de servicios de reempleo, pagarán una proporción uniforme del 20% de las primas del seguro de pensiones de los empleados dentro de tres años. Las primas del seguro de pensiones se retendrán y pagarán, y los empleados despedidos no pagarán primas individuales. Cuando estas personas transfieren sus relaciones de seguro de pensiones, algunos lugares de transferencia exigen que estas personas paguen el 8% de sus contribuciones personales al centro de servicios de reempleo durante tres años antes de que puedan aceptarlo, lo que dificulta que el asegurado se transfiera y continúe trabajando. Se recomienda que el ministerio estipule claramente que cuando las personas aseguradas transfieran relaciones básicas de seguro de pensiones a través del empleo móvil interprovincial, las políticas y regulaciones relacionadas con el seguro de pensiones formuladas e implementadas por cada provincia deben ser mutuamente reconocidas, lo que no solo respeta la historia, sino También facilita el buen desarrollo de los trabajos de traslado.

(5) Cuestiones sobrantes de la historia. Para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados, se recomienda introducir políticas relevantes para aquellos que no están asegurados o que han dejado de pagar el seguro de pensiones por diversas razones, de modo que los canales de transferencia para estos empleados sean fluidos cuando se muden. En todas las provincias, la relación del seguro de pensiones será fluida y no se perderán los intereses de los empleados.