¿Se puede convertir la seguridad social laboral flexible en seguridad social para los empleados?

La seguridad social laboral flexible puede convertirse en seguridad social empresarial. Siempre que el asegurado y el empleador firmen un contrato laboral, el empleador debe contratar seguridad social para sus empleados. En este momento, el personal de empleo flexible debe acudir a la agencia de seguridad social del lugar asegurado para realizar los trámites de traslado. La agencia de seguridad social le dará al empleado de empleo flexible un comprobante de transferencia y luego el empleado de empleo flexible se lo entregará al empleador. El empleador se encargará de los procedimientos de renovación de los empleados a partir de su empleo. Una vez transferida la relación a la empresa, pagarán las primas del seguro de acuerdo con la seguridad social de la empresa.

Muchas personas pueden haber pagado la seguridad social personal a través de un empleo flexible antes de incorporarse a una empresa. De hecho, la seguridad social personal pagada por los empleados flexibles también se incluye en la categoría de seguro de pensiones y seguro médico de los empleados. La seguridad social que paga él y la empresa donde trabaja el empleado es exactamente la misma y se pueden transferir entre sí, y los años de pago son acumulativos.

Después de transferirlo normalmente, podremos acumular nuestros años de pago normalmente. Si desea dejar este lugar de trabajo en el futuro, aún necesita transferir su relación de seguridad social normalmente. Ya sea que se transfiera a una nueva unidad de negocio, se convierta en una forma de empleo flexible o continúe participando en un seguro, puede transferirse libremente sin afectar. sus años de pago acumulados. Entonces, ya sea que pague como unidad empresarial o en forma de empleo flexible, podrá acumular efectivamente sus propios años de pago. Sin embargo, si deseas pagar según el método de empleo flexible, deberás establecer las cotizaciones sociales correspondientes en tu lugar de residencia. Es necesario prestar atención a esto. Si abandona su lugar de trabajo original en el futuro, deberá mudarse a su lugar de residencia para poder seguir pagando el empleo flexible.

Base jurídica:

Artículo 60 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". El empleador deberá declarar por su cuenta y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. Excepto por motivos legales como fuerza mayor, el pago no se aplazará ni reducirá. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.

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