Introducción e información detallada de la red de caza.
Como plataforma de desarrollo profesional, Liepin ofrece a quienes buscan empleo consultoría profesional y otros servicios basados en las características de los usuarios en diferentes etapas de sus carreras. El reclutamiento es la comunicación entre empresas, cazatalentos y gerentes profesionales. También se incluyen otras funciones relacionadas con el reclutamiento. Promueve la interacción entre empleadores y solicitantes de empleo y establece un ecosistema de reclutamiento para que todas las partes coexistan.
Con el sistema de gestión de seguridad de la información de la industria, Liepin aprobó con éxito la certificación del sistema de gestión de seguridad de la información internacional ISO/ICE 27001:2013 y obtuvo el certificado emitido por BSI (British Standards Institution). Esto sugiere que la caza puede proporcionar a los usuarios protección de la información.
Historial de desarrollo 2014 12. El primer producto O2O de Liepin en la industria de reclutamiento en línea, “Interview Express”, cobra según entrevistas en el sitio e integra recursos de reclutamiento en línea y fuera de línea.
A principios de 2016, la contratación lanzó el "Quick Onboarding", cobrando por la incorporación, lo que consolidó aún más el efecto de contratación de empresas y headhunters. El producto Kuaishou de "caza de talentos" de Liepin toma los servicios de reclutamiento como su nodo, transformando el reclutamiento en línea de la plataforma de información original en una plataforma comercial.
En 2017, Liepin lanzó dos productos de inteligencia artificial, "Resume Lens" y "Job Intelligent Assessment" por primera vez en China, y aplicó tecnología de IA a escenarios de contratación.
Los productos y servicios brindan servicios a quienes buscan empleo:
1. Puestos bien remunerados: cada semana se ofrecen más de 10.000 puestos de caza de talentos de alto nivel;
2. Servicios de búsqueda de talentos: comuníquese directamente con decenas de miles de consultores profesionales de búsqueda de talentos para obtener recomendaciones laborales bien remuneradas y asesoramiento sobre planificación profesional;
3. Protección de la privacidad: sistema innovador de autenticación de nombre real, 16 políticas de protección de la privacidad de manera integral. proteger la información privada de los gerentes profesionales y construir carreras Una plataforma de comunicación honesta para gerentes y consultores de búsqueda de talentos
4. El innovador sistema de búsqueda de puestos y talentos combina estrechamente los requisitos laborales con las altas expectativas profesionales; -finaliza a las personas y proporciona recomendaciones precisas para reclutadores y gerentes profesionales. Recomendaciones coincidentes, eficientes y que ahorran tiempo.
5. alto, el servicio de transferencia protege la privacidad, recordatorio de mensajes de llamadas perdidas, contacto ilimitado con cazatalentos, envío masivo de cartas de presentación y servicios de secretaría personalizados.
Proporcionar servicios de contratación para empresas:
1. Publicación de empleo: ayude a las empresas a encontrar candidatos objetivo precisos y adecuados a través de búsquedas y anuncios de empleo precisos, y utilice herramientas de gestión de "búsqueda" profesionales para mejorar la eficiencia de la gestión de la organización de contratación y selección de candidatos;
2. Exposición de la marca: cubrir más candidatos de alta calidad a través de publicidad en sitios web y redes de medios, y cubrir a los tomadores de decisiones gerenciales y profesionales senior de la industria en empresas e instituciones Marca;
3. Comunicación de búsqueda de talentos: a través de una experiencia acumulada a largo plazo en servicios de búsqueda de talentos, creamos un sistema único de emparejamiento preciso de talentos y servicios personalizados de confirmación de la intención de los candidatos para ayudar a las empresas a acercarse a los candidatos;
4. Servicios profesionales: basándonos en las necesidades personalizadas de reclutamiento de talentos de alto nivel, logramos los objetivos de reclutamiento y reducimos los costos de transacción de reclutamiento al brindar servicios integrales de proceso de reclutamiento.
La experiencia del servicio es la misma que la de la novedosa aplicación y está involucrada en el terminal móvil.
1. Busque trabajos bien remunerados en cualquier momento y lugar.
2. Recomendaciones en tiempo real para ubicaciones precisas
3. Comunicación en tiempo real con cazatalentos profesionales.
4. Presta atención al headhunting para conseguir más oportunidades.
5. Protección integral de la privacidad, búsqueda de empleo más segura
Ventajas innovadoras En 2013, Liepin.com estableció el primer centro de servicios profesionales de China: el Centro Global de Desarrollo Profesional (GCDC). El Centro Global de Desarrollo Profesional proporciona procesos de contratación profesional y servicios de proyectos a empleadores destacados de todo el mundo, mejorando eficazmente los resultados de contratación y convirtiéndose en un socio comercial estratégico para que los empleadores obtengan ventajas competitivas en sus talentos principales.
Al mismo tiempo, los consultores de desarrollo profesional de GCDC brindan servicios personalizados de consultoría en desarrollo profesional y tendencias de la industria a gerentes profesionales globales, acompañan completamente las carreras de los gerentes profesionales chinos y ayudan a los profesionales a obtener un mayor valor profesional.
Revisión manual para mejorar la calidad
Se lanzó el primer sitio web nacional de reclutamiento de talentos de alto nivel basado en el concepto de "búsqueda y reclutamiento de talentos", y se controla estrictamente las condiciones de membresía mediante un manual. revisar.
Autenticación de nombre real, interacción real
Innove el sistema de autenticación de nombre real, proteja la información privada de los gerentes profesionales y establezca una plataforma de comunicación honesta entre los gerentes profesionales y los consultores de cazatalentos.
La visión del sitio web es "hacer que los profesionales tengan más éxito".
Cooperación con los medios En 2012, Dai Kebin, director ejecutivo de Liepin.com, de "Win Every Step" de Southeast Satellite TV, se convirtió en el empleador emprendedor del grupo de empleadores, y Liepin.com brindó apoyo de servicios profesionales de recursos humanos para el programa. . Las entrevistas se llevan a cabo en el "Escenario Elite" y el programa se posiciona como una plataforma de contratación de alto nivel que brinda servicios de búsqueda de empleo a todas las personas capaces. Al mismo tiempo, el "Employer Group" es una gran empresa de referencia en todos los sectores.
En el reality show de Tianjin Satellite TV de 2013 "No eres tú", el director ejecutivo de Liepin.com, Dai Kebin, como experto ejecutivo en recursos humanos, fue invitado a unirse al grupo de expertos "No eres tú" para llevar a cabo el Evaluación final de los candidatos. ¡Evaluación rigurosa y la selección más estricta! El programa está presentado por el "presentador inteligente" Zhang Shaogang. Es a la vez profesional y entretenido. Establece un concepto de búsqueda de empleo saludable y positivo para quienes buscan empleo y orienta los valores correctos.
Proyectos premiados: Dai Kebin ganó el premio "Diez mejores personas del año en la industria de servicios de recursos humanos de China en 2015"
En 2015, Liepin.com ganó el premio "Deloitte"; China Top 50 de crecimiento de alta tecnología" ;
Dai Kebin, fundador y director ejecutivo de Liepin. com, fue seleccionado entre los diez primeros de "Las 40 élites empresariales menores de 40 de China de 2015" de "Fortune";
2015 Liepin.com ganó la marca líder de sitio web de reclutamiento de talentos de alto nivel;
2014 Liepin.com ganó el premio DoNews Leader Award a la "Mejor plataforma de servicios de recursos humanos en la industria de Internet"
En 2014, Liepin.com ganó el "Premio al nuevo modelo de negocio 2014" otorgado por " Revista "Negocios".
En 2014, Liepin.com ganó el título de "La empresa emergente de mayor crecimiento en 2014" seleccionada por el "Emprendedor chino".
En 2013, Liepin.com ganó el título de "Plataforma de red social más popular para empresarios del año" seleccionada por "Beijing Business Today".
En 2013, Liepin.com ganó el título de "21st Century Business Review" al mejor modelo de negocio y "Mejor sitio web de contratación de talentos";
En 2013, Liepin.com ganó el título de "Observador Económico" y "Empresa más innovadora de China".
2012 Entrepreneurship 100: Liepin.com ganó el título de "Las 100 principales empresas de innovación y crecimiento de China en 2012";
En el Foro de la Cumbre de CEO, el fundador y director ejecutivo de Liepin.com, Dai Kebin ganó el premio "Diez directores ejecutivos más prometedores de China en 2012".
2012 Mejor marca modelo de China para la satisfacción del público en servicios de reclutamiento de talentos de alto nivel;
2012 La marca más competitiva en la industria de reclutamiento en línea de China
2012 China; Conferencia de Internet Sitio web oficial de contratación designado;
2012 Deloitte-36Kr "Rising Star";
En 2011, el sitio web de contratación ganó el título de "Mejor sitio web de contratación de talentos de alto nivel de China en 2011";
La 8ª Conferencia de Gestión del Capital Humano de China 2010 y la selección de las empresas más felices de China son unidades de apoyo de los medios en línea; como un grupo de expertos y una unidad de apoyo a la investigación para la investigación de la competitividad de las escuelas de negocios del siglo XXI;