¿El subsidio de maternidad lo otorga la empresa o la Oficina de la Seguridad Social?
Si ha participado en el seguro de maternidad, lo pagará la caja del seguro de maternidad; si no ha participado en el seguro de maternidad, lo pagará el empleador. En términos generales, el seguro de maternidad es un seguro obligatorio y lo debe pagar mi empresa y debe pagarse. Los particulares no pueden pagar. En circunstancias normales, la empresa tiene una persona a cargo dedicada y las personas solo necesitan enviar la información requerida. Si no tiene un trabajo en la empresa, también puede llamar a la empresa de talentos y pedirle que le ayude a comprar la seguridad social. Por supuesto, tendrás que pagar todas las primas del seguro tú mismo, así como algunos gastos administrativos. Según el artículo 1 de las "Medidas de prueba para el seguro de maternidad para los empleados de las empresas", con el fin de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las empleadas de las empresas, garantizar que reciban la compensación económica y la atención médica necesarias durante el parto y equilibrar la carga de los costos. del seguro de maternidad entre las empresas.
Los beneficios del seguro de maternidad de China incluyen principalmente dos elementos. El primero es el subsidio de maternidad, que se utiliza para proteger las necesidades básicas de las empleadas durante su licencia de maternidad; el segundo es la atención médica de maternidad, que se utiliza para proteger las necesidades de atención médica básica de las empleadas durante el embarazo, el parto y cuando las empleadas se someten. cirugía anticonceptiva. Los gastos de examen, parto, cirugía, hospitalización y medicamentos para el parto de las empleadas corren a cargo del seguro de maternidad. Los gastos médicos comerciales y los gastos de medicamentos (incluidos los medicamentos pagados por ellos mismos y los medicamentos nutricionales) que excedan las regulaciones correrán a cargo de los propios empleados.
Después de que las empleadas sean dadas de alta del hospital, los gastos médicos por enfermedades causadas por el parto serán pagados por el fondo del seguro de maternidad; los gastos médicos por otras enfermedades se manejarán de acuerdo con las disposiciones de las prestaciones del seguro médico; . Después de la expiración de la licencia de maternidad, si una empleada necesita tomar un descanso para recibir tratamiento debido a una enfermedad, el asunto se tratará de conformidad con las normas pertinentes sobre licencia por enfermedad y prestaciones del seguro médico.
Base jurídica
El artículo 8 de las "Disposiciones especiales sobre la protección laboral de las empleadas" estipula que el subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por la caja del seguro de maternidad. basado en el salario mensual promedio de los empleados del año anterior. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador pagará de acuerdo con el salario de la empleada antes de la licencia de maternidad. Los gastos médicos de las empleadas que den a luz o aborten serán pagados por la caja del seguro de maternidad de conformidad con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.