Estándares y métodos de cálculo de compensación por lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo de nivel 9 de Zhanjiang

1. Gastos de alimentación: el empleador deberá pagar el 70% del subsidio de alimentación local estándar para viajes de negocios, que es de 21 yuanes por día. (Aviso sobre la publicación del reglamento sobre gastos de viaje para el personal de organismos estatales e instituciones públicas provinciales) = (Guangdong Caiwen [1996] Nº 10), el subsidio de alimentación para el personal en viajes de negocios no se dividirá en viaje y alojamiento. El estándar de subsidio diario por persona es: 30 yuanes en áreas generales y 50 yuanes en áreas especiales (refiriéndose a zonas económicas especiales). Para las personas que reciben un subsidio de alimentos basado en el número real de días de estadía en áreas especiales, el subsidio de alimentos es. calculado de acuerdo con el estándar en áreas generales durante el viaje Si una persona no paga los alimentos durante el viaje de negocios, no se le reembolsarán los subsidios de alimentos para viajes de negocios emitidos por agencias, empresas e instituciones estatales. Los grupos, no empresas privadas y otras unidades de acuerdo con las normas anteriores no se incluirán en los sueldos y salarios pagaderos por el impuesto sobre la renta de las personas físicas. Si los ingresos exceden las normas anteriores, deberán incluirse en el cálculo de la renta personal. 2. Salarios durante la suspensión del trabajo y el período salarial: Si un empleado necesita dejar de trabajar debido a una lesión laboral para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios durante la suspensión del trabajo y período salarial, pagado mensualmente por el empleador. El período de suspensión de labores y retención de salario será confirmado por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral de conformidad con lo establecido para el período de terminación médica, y no podrá exceder de 24 meses. 3. Gastos de enfermería: Si un empleado lesionado en el trabajo no puede cuidar de sí mismo durante el período de suspensión de trabajo y salario y necesita atención de enfermería, el empleador será responsable de ello si un empleado lesionado en el trabajo ha sido evaluado como una discapacidad; nivel uno a cuatro y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral ha confirmado que necesita cuidados diarios, el seguro contra accidentes laborales. El fondo paga los honorarios de enfermería de acuerdo con las siguientes normas: los honorarios de enfermería se calculan mensualmente en función de una determinada proporción del promedio mensual salario de los empleados del área coordinada en el año anterior El primer nivel es 60%, el segundo nivel es 50% y el tercer nivel es 50% 40%, y 30% para el Nivel 4 (si se requiere enfermería, el. La tarifa de enfermería viva se pagará en una sola suma durante diez años de conformidad con las normas estipuladas en el párrafo 2 del artículo 24 de este Reglamento). El primer nivel es: 1925×60%×12×20=138630 yuanes; el segundo nivel es: 115525 yuanes; el tercer nivel es: 92420 yuanes; 4. Equipo de rehabilitación: una vez completado el tratamiento médico de la lesión relacionada con el trabajo del empleado y evaluado el nivel de discapacidad de la lesión relacionada con el trabajo, debe instalar prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas y estar equipado con equipo de rehabilitación como sillas de ruedas. y muletas, o si el equipo de rehabilitación necesita ser reparado o reemplazado, el hospital deberá emitir opiniones. Después de la confirmación del Comité de Evaluación de Capacidad Laboral, los honorarios requeridos se pagarán con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con las normas estipuladas. por el estado. Los equipos de rehabilitación deben limitarse a lo necesario para facilitar la vida diaria y el trabajo de producción, y deben ser productos populares en el mercado interno. Si los trabajadores lesionados en el trabajo eligen otros modelos de productos, el costo es mayor que el del modelo popular y deben pagarlo de su propio bolsillo. 5. Asignación por incapacidad por única vez: La incapacidad de nivel 9 es de ocho meses de salario. 6. Asignación por incapacidad (los niveles 5 a 10 no tienen este beneficio): Si un empleado está incapacitado por motivos laborales y está identificado como nivel 1 a nivel 4. Si abandona la producción y el trabajo, termina su relación laboral y pasa por procedimientos de jubilación por incapacidad, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo se pagará mensualmente de acuerdo con las siguientes normas hasta su muerte. El estándar del subsidio por discapacidad es: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario de la persona, la discapacidad de segundo nivel es el 85% del salario de la persona, la discapacidad de tercer nivel es el 80% del salario de la persona y la discapacidad de cuarto nivel es el 80% del salario de la persona. El nivel de discapacidad es el 75% del salario. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, se aplicará el estándar de salario mínimo local. Si solicito terminar o terminar la relación laboral y disfrutar de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo en una sola suma, el estándar correspondiente de subsidio por discapacidad se basará en la cantidad base y se pagará en una sola suma durante diez años. 7. Subsidio médico único por accidente de trabajo: Con base en el salario del individuo, se pagará por 15 meses por incapacidad de primer nivel, 14 meses por incapacidad de segundo nivel, 13 meses por incapacidad de tercer nivel y 13 meses. por incapacidad de cuarto nivel se pagará por 12 meses. Beneficio médico único por accidente de trabajo. Calculado en base al salario personal: 10 meses para el grado 5, 8 meses para el grado 6, 6 meses para el grado 7, 4 meses para el grado 8, 2 meses para el grado 9 y 2 meses para el grado 10. La distribución se calcula para 1 mes. Para los empleados con discapacidad en los niveles 5 a 6, el empleado podrá terminar o terminar la relación laboral con el empleador a petición del propio empleado lesionado o cuando el empleador cierre o quiebre para los empleados con discapacidad en los niveles 7 a 10; el contrato de trabajo puede rescindirse al vencimiento, o el empleado puede rescindir el contrato si lo solicita. Si existe un contrato de trabajo, el empleador deberá pagar un subsidio de empleo por discapacidad y un subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo por única vez, y rescindir el contrato. relación de seguro de lesiones relacionadas. 8. El subsidio único de empleo por discapacidad (no existe tal beneficio para los niveles 1 a 4) se calcula en función del salario del individuo: 50 meses para el nivel 5, 40 meses para el nivel 6, 25 meses para el nivel 7 y 25 meses para el Nivel 8. Los estudiantes del Nivel 1 recibirán una licencia de 15 meses, los estudiantes del Nivel 9 recibirán una tarjeta de 8 meses y los estudiantes del Nivel 10 recibirán una tarjeta de 4 meses.

Base jurídica: "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" Artículo 34 Si se ha evaluado que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que necesita cuidados diarios, la tarifa diaria de enfermería se pagará mensualmente. del seguro de accidentes de trabajo. Las tarifas de cuidados se pagan según tres niveles diferentes: aquellos que no pueden cuidar de sí mismos en absoluto, aquellos que no pueden cuidar de la mayor parte de sus vidas o aquellos que no pueden cuidar de parte de sus vidas. Los estándares son respectivamente del 50%. , 40% o 30% del salario medio mensual de los empleados del área coordinada en el año anterior.