¿A qué cuenta pertenece el salario de los trabajadores del taller de producción y el salario del jefe de taller? como identificar

Los salarios de los jefes de taller se calculan en la cuenta "Gastos de fabricación - Salarios de los jefes". (Las materias de segundo nivel se pueden ajustar libremente según las circunstancias específicas de la empresa)

Cómo distinguir los dos:

Los trabajadores del taller son trabajadores de primera línea y su trabajo puede incluirse con precisión en el costo de ese lote de productos, por lo que está incluido en el costo de producción. El director del taller es un trabajador que gestiona todo el taller y tiene una amplia influencia, por lo que no puede incluirse con precisión en un determinado lote de productos. productos.

Datos ampliados:

(1) Distinguir entre gastos que deben incluirse en los costos del producto y gastos que no deben incluirse en los costos del producto. Los salarios y gastos generalmente deben incluirse en los costos de los productos, pero los salarios del personal de bienestar médico se pagan con honorarios de asistencia social, los salarios del personal jubilado se pagan con honorarios de gestión y los salarios del personal de las agencias de ventas especializadas se pagan con gastos de ventas.

(2) Distinguir los gastos salariales incluidos directamente en los costos de los costos del producto correspondientes de manera indirecta. Los salarios de los gerentes de las unidades de producción deben resumirse e incluirse en los gastos de fabricación según los diferentes talleres, y luego distribuirse e incluirse en los costos del producto después de agregarse con otros gastos de fabricación.

Debido a las diferentes formas de salario, la distribución de salarios y gastos también es diferente. Este artículo presenta los métodos de asignación de salarios y gastos directos en forma de salarios por hora y salarios a destajo, respectivamente.

En forma de salario por hora, si el taller de producción básica solo produce un producto, los salarios pueden incluirse directamente en el elemento de costo "salarios directos" de la cuenta detallada de costos del producto si hay más de dos productos; se producen, los trabajadores de producción del taller Los salarios se pueden distribuir de acuerdo con la proporción de horas de trabajo y luego incluirse en la cuenta de costos detallada de cada categoría relacionada. La fórmula de cálculo es la siguiente:

La forma del salario a destajo se puede obtener directamente multiplicando el número de productos calificados registrados en varios registros de producción por el precio a destajo. Y se incluye directamente en la partida de costo "salario directo" de la cuenta detallada de costos de cada producto relacionado. En cuanto a los subsidios, subsidios y salarios por tiempo no trabajado correspondientes a los trabajadores a destajo, en general deberían asignarse de acuerdo con la proporción de los salarios a destajo y los diversos gastos de productos.

Los objetos de distribución de salarios y gastos se pueden dividir en: los salarios de los trabajadores de producción deben asignarse a los productos o servicios producidos; los salarios de los jefes de taller deben ser sufragados por los costos de fabricación de cada taller; Los salarios de los gerentes de empresa deben desembolsarse de acuerdo con las disposiciones de los canales de gastos.

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu-Salarios y Gastos