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¿Cómo organizar a los empleados requisados ​​de los hoteles durante la epidemia?

Análisis legal: El personal del hotel es responsable del registro y recepción, y del uso de las instalaciones de las habitaciones. El equipo médico enviado por el centro de salud de su comunidad es responsable del control diario de la temperatura del personal y del personal en cuarentena, la recolección y procesamiento de la basura doméstica y la distribución de las comidas diarias. Esta es la distribución general del hotel designado en Xi'an. La asignación de contenidos de trabajo específicos aún requiere coordinación con los departamentos gubernamentales. Después de todo, el personal del hotel no es personal médico y no existen medidas de protección implementadas ni estandarizadas para evitar situaciones inesperadas.

Base legal: Artículo 44 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado salarios superiores a las horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas. : (1) Acuerdo Si los trabajadores extienden sus horas de trabajo, se les pagará no menos del 150% de su salario (2) Si los trabajadores están programados para trabajar en días de descanso pero no pueden organizar tiempo libre compensatorio, se les pagará no menos; del 2% de sus salarios, el 100% de los salarios; (3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días feriados legales, se les pagará salarios y remuneraciones no inferiores al 300% de los salarios.

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